حق جذب چیست؟
وجود کارمند متخصص و توانمند در هر شرکتی میتواند بسیار مفید باشد، و همچنین در شغلهای حساس، میتواند مسیر یک کسب و کار تغییر کند. بدون شک چنین اشخاصی به دلیل تحصیلات یا تخصصی که دارن، تعدادشان کم باشد؛ از این رو کارفرماها برای جذب چنین افرادی باید مبلغ های بیشتری به آنها پرداخت کنند. پارمیس در این مقاله به تعریف حق جذب، انواع آن، آوردن یا نیاوردن حق جذب در فیش حقوقی و این که آیا بیمه و مالیات به حق استخدام تعلق میگیرد یا خیر، پرداخته است.
حق جذب چیست؟
همانطور که پیشتر اشاره شد زمانی که کارفرما، کسب و کارش نیازمند فردی است، که مهارت، دانش یا توانایی خاصی داشته باشد، باید برای جذب فرد مورد نظر باید مبلغ بیشتر به او بپردازد تا آن شخص را جذب و سپس در کسب و کار خود نگه دارد. به این مبلغ اضافهی که پرداخت میشود right of attraction گویند. که در تبصره 2 ماده 18 دستورالعمل اجرایی طبقهبندی مشاغل به آن اشاره شده است.
انواع حق جذب کدام هستند؟
حق جذب ممکن است بر اساس شایستگی فرد به وی توسط کارفرما تعلق گیرد و مبلغ آن توافقی است. اما برخی از کارگاها که طرح طبقهبندی مشاغل در آن اجرا شده و در برخی دیگر خیر، اجرا شدن این طرح در کارگاهها تاثیرگذار بر میزان right of attraction است که در زیر توضیح خواهیم داد:
پرداخت حق جذب در کارگاههای دارای طرح طبقه بندی مشاغل
اگر در کسب و کاری طبقهبندی مشاغل صورت گرفته باشد، پرداخت حق جذب، یعنی پرداخت بیشتر از مزد مبنایی که در قانون تعیین شده است، درست نمیباشد. برای آن دسته از دوستانی که نمیدانند طبقهبندی مشاغل چیست باید گفت، طبق قانون زمانی که طبقهبندی برای شغلی صورت میگیرد، باید تمام جزئیات آن جایگاه شغلی خاص، مشخص شود. مسائلی مانند، تحصیلاتی که برای آن شغل مورد نیاز است، میزان توانایی مورد نیاز، انتظاراتی که کارفرما از شخصی که در آن سمت است دارد و حوزه کاری فرد، بر اساس تمامی موارد ذکر شده، میزان حقوقی که باید در آن شغل پرداخت شود، تعیین میگردد. بنابر این، هنگامی که در کسب و کاری شغلها طبقهبندی شده است در واقع به نوعی، مبلغ بیشتری برای آن شخص پرداخت میشود.
حال این سوال مطرح میشود که، اگر در سازمانی که دارای طرح طبقهبندی مشاغل است، فردی آنقدر شایسه باشد که به وی از میزان حقوقی که مناسب آن شغل است، بیشتر خواهند پرداخت کنند، باید چه کرد؟ قانون نیز برای این موضوع، فوقالعاده بازار کار را در نظر گرفته است، که در واقع همان حق استخدام است اما در سازمان هایی با طرح طبقهبندی مشاغل؛ و فرق آن با حق جذب در سازمانهای بدون این طرح آن است که این حق جذب جزء مزد مبنا قرار نمیگیرد و همچنین در سنوات، اضافه کار و عیدی و پاداش محاسبه نمیشود.
پرداخت حق جذب در کارگاههای فاقد طرح طبقه بندی مشاغل
اگر در کارگاه یا سازمانی فاقد اجرای طرح طبقه بندی مشاغل باشد، طبق تبصره 1 ماده 36 قانون کار، مبلغ پولی که به جزء حقوق پایه به آنها پرداخت میشود جزء مزایای ثابت به تبع شغل است. مزایای ثابتی که به تبع شغل هستند، پرداخت این نوع مزایا عمومیت ندارد و به تعداد محدودی از کارگران آن هم به شرط انجام وظیفه اصلی و یا در شرایط خاص تعلق میگیرد. برای مثال کارگرانی که در معدن کار میکنند و یا مهندسین و کارگرانی که پروژههای بزرگ راه سازی در مناطق گرم و یا خطرناک مشغول به کار هستند فوقالعاده سختی کار به آنها تعلق میگیرد.
در کارگاههایی که فاقد طرح طبقهبندی مشاغل است، مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل شامل سختی کار، مزایای سرپرستی، و غیره میباشد. در واقع این نوع از مزایا در این کارگاها برای ترمیم مزد در ساعت عادی کار پرداخت میگردد و به ماهیت شغل و محیط کار بستگی دارد.
حق جذب در فیش حقوق
فیش حقوق کارگران که در واقع نوعی صورت وضعیت مزد، مزایا، کسورات، مالیات و بیمه کارگر محسوب میشود. همچنین در فیش حقوقی حق جذب نیز ذکر میگردد و دلیلش آن است که تاثیر آن را بر مزایای و کسورات کارگران نشان دهند. در برخی از کارگاهها ممکن است دستمزدی که به کارگران پرداخت میگردد مطابق با حداقل حقوق قانون کار باشد و همچنین فیش حقوقی نیز بر همان مبنا صادر گردد، و حق استخدام پرداختی بدون آن که در فیش حقوق آورده شود به کارگران پرداخت میشود. این کار خلاف قانون میباشد، زیرا باعث میشود حق بیمه و مالیات حق استخدام که باید از حقوق کارگر کم شود، به دلیل نیاوردن حق جذب در فیش حقوقی این اتفاق نیفتد.
آیا حق جذب شامل مالیات میشود؟
بله، از آن جایی که حق جذب جزء درآمد شخص به حساب میآید، مالیات بر درآمد به آن تعلق میگیرد. از این رو کارفرما وظیفه دارد در هر ماه میزان حق استخدام را در فیش حقوقی کارگر خود درج کند و میزان مالیات بر درآمدی که به آن تعلق میگیرد را به دارایی پرداخت کند. باید به این نکته نیز توجه داشت که تمامی حق جذب هایی که چه در کارگاه هایی که دارای طبقه بندی مشاغل هستند و یا فاقد آن، به آنها مالیات تعلق میگیرد.
آیا حق جذب شامل بیمه میشود؟
بله، حق جذب شامل بیمه نیز میشود و باید میزان حق بیمه کارگر و کارفرما محاسبه شود و به سازمان تامین اجتماعی نیز واریز گردد، مشخصا با آوردن right of attraction، در محاسبات حق بیمه میزان پرداختی، کارگر و کارفرما به سازمان، افزایش پیدا میکند. این افزایش حق بیمه باعث میشود تا مستمری بازنشستگی یا کارافتادگی و یا بیکاری کارگر هم افزایش یابد. هر کارگاهی، طرح طبقهبندی مشاغل داشته باید یا نه، حق استخدام کارگران جزء بیمه میباشد.
سخن پایانی
right of attraction یکی از مواردی است که بر میزان حقوق کارگر، حق بیمه و مالیات تاثیرگذار است از این رو آوردن آن در فیش حقوقی و همچنین محاسبه دقیق آن مهم است. نرمافزار پارمیس با داشتن بخش حقوق و دستمزد کارفرمایان و حسابداران را در این امر کمک میکند. همچنین پارمیس در این مقاله سعی داشت تا تعریف کاملی از حق جذب، انواع آن، آوردن یا نیاوردن حق استخدامدر فیش حقوقی و این که آیا بیمه و مالیات به حق جذب تعلق میگیرد یا خیر، پرداخته است.
سوالات متداول
زمانی که کارفرما، کسب و کارش نیازمند فردی است، که مهارت، دانش یا توانایی خاصی داشته باشد، باید برای جذب فرد مورد نظر باید مبلغ بیشتر به او بپردازد تا آن شخص را جذب و سپس در کسب و کار خود نگه دارد. به این مبلغ اضافهی که پرداخت میشود حق جذب گویند.
بله هم بیمه و هم مالیات تعلق میگیرد. حق جذب چیست؟
آیا به حق جذب بیمه و مالیات تعلق میگیرد؟
