عیدی ۱۴۰۴ | عیدی کارگران، کارمندان و بازنشستگان + جدول عیدی

عیدی ۱۴۰۴ چقدر است؟ این سوال مهمی است که هرسال با نزدیک شدن به بهمن‌ماه، ذهن بسیاری از کارگران، کارکنان و حقوق‌بگیران چشم‌انتظار را به خود مشغول می‌کند. در سال ۱۴۰۴، قوانین محاسبه عیدی کارگران و کارکنان مطابق ضوابط قانونی عیدی کارگران اعلام‌شده از سوی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و بر اساس قانون کار مصوب ۶ اسفند ۱۳۷۰ مجلس شورای اسلامی در نظر گرفته می‌شود و تغییری نسبت به سال‌های گذشته نداشته است.

نحوه محاسبه عیدی ۱۴۰۴

برای محاسبه عیدی مشمولان قانون کار، یک ضابطه کلی وجود دارد که برای تمام واحدهای صنفی و شغلی یکسان است. مطابق این ضابطه، مبلغ عیدی بر اساس مدت زمان اشتغال کارگر در طول سال محاسبه می‌شود و میزان کارکرد نقش تعیین‌کننده‌ای در مبلغ نهایی دارد. براساس این فرمول، شروط زیر برای محاسبه عیدی 1404 باید لحاظ شوند:

1. عیدی کارگری که یک سال کامل در یک واحد صنفی مشغول به کار بوده است، با فردی که کمتر از یک سال سابقه کار دارد، متفاوت خواهد بود و به‌صورت نسبتی از مدت اشتغال محاسبه می‌شود.
2. طبق قانون، حداقل عیدی معادل دو برابر مزد ثابت و حداکثر آن معادل سه برابر حداقل دستمزد مصوب سالانه تعیین شده و مبلغ پرداختی نباید از این سقف قانونی تجاوز کند.

در ادامه، فرمول دقیق محاسبه عیدی ۱۴۰۴ به‌همراه مثال‌های کاربردی برای کارکنان با سابقه کامل و کمتر از یک سال توضیح داده می‌شود. البته استفاده از نرم افزار حسابداری مجهز به سیستم‌های محاسبه حقوق و دستمزد می‌تواند این فرایندها را برای حسابداران تسریع کند و دیگر نیازی به محاسبه دستی عیدی برای هر یک از کارکنان نباشد.

فرمول محاسبه عیدی 1404

برای محاسبه عیدی 1404 این فرمول از سوی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و بنا به مصوبه مجلس شورای اسلامی ارائه شده است:

“ماده 1- کلیه کارفرمایان مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل شصت روز (دو ماه) آخرین مزد به عنوان عیدی و پاداش بپردازند.”

البته مشروط بر اینکه از سقف قانونی عیدی تجاوز نکند

مثال

در صورتی که آخرین حقوق ماهانه یک کارگر ۱۵ میلیون تومان باشد، عیدی او برای یک سال کار کامل، معادل ۳۰ میلیون تومان محاسبه می‌شود (در چارچوب سقف قانونی تعیین‌شده).

حداقل و حداکثر عیدی ۱۴۰۴ برای کارگران

حداقل عیدی برای کارگری که یک سال کامل در یک واحد صنفی کار کرده است، مطابق قانون، برابر با دو برابر آخرین حقوق ماهانه یا ۶۰ روز (دو ماه) آخرین مزد او خواهد بود. بنابراین، اگر کارگر در سال ۱۴۰۴ حداقل حقوق مصوب را دریافت کند که معادل ۱۰,۳۹۰,۹۶۸ تومان است، کف عیدی او حدود ۲۰,۷۸۱,۹۳۶ تومان خواهد بود.

در مقابل، حداکثر عیدی یا همان سقف عیدی ۱۴۰۴ برای کارگران، برابر با سه برابر حداقل حقوق ماهانه مصوب سال تعیین شده است. این مقادیر در جدول عیدی ۱۴۰۴ به تفکیک قابل مشاهده هستند. بناربراین حداکثر عیدی 1404 برابر با

“تبصره 2 قانون کار: در کارگاه هایی که مطابق رویه جاری کارگاه بیش از مبلغ تعیین شده پرداخت می‌کنند، عرف کارگاه معتبر می‌باشد.”

جدول جدول عیدی ۱۴۰۴ کارگران

حداقل و حداکثر عیدی کارکنان با کمتر از یک سال سابقه

قانون کار فرمول متفاوتی را برای آندسته از کارکنانی در نظر گرفته که کمتر از یک سال در یک واحد صنفی مشغول به کار بوده‌اند. بر همین اساس:

“ماده 2 قانون کار: کارگرانی که در طول سال از خدمت مستعفی، اخراج، بازنشسته شده و یا به نحوی از انحاء رابطه آنان با کارگاه قطع می شود و یا کارگرانی که کمتر از یک سال در کارگاه کار کرده اند، محق به دریافت عیدی و پاداش سالانه خواهند بود.”

“مبلغ پرداختی از این بابت برای هر ماه نباید از یک دوازدهم سقف تعیین شده تجاوز نماید.”

” مبلغ پرداختی به این کارگران می بایست به ماخذ شصت روز به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه گردد “

برای محاسبه حداقل عیدی کارکنان با کمتر از یک سال سابقه از این فرمول استفاده کنید.

برای مثال

عیدی کارگری با حداقل دستمزد ماهیانه مصوب قانون کار و سابقه 6 ماه کار در یک واحد صنفی برابر با 103,909,680 ریال خواهد بود. (بر مبنای ریال)

• حداقل حقوق مصوب ماهانه: ۱۰۳,۹۰۹,۶۸۰ ریال
• مبنای 60 روز: ۱۰۳,۹۰۹,۶۸۰ * 2 = 207,819,360
• تعداد ماه های کار در واحد صنفی: 207,819,360 *6= 1,246,916,160
• مبلغ نهایی عیدی: 1,246,916,160 / 12= 103,909,680

برای محاسبه حداکثر عیدی 1404 کارگرانی با کمتر از یک سال سابقه کار مبنای حقوق در 90 روز محاسبه می شود: (بر مبنای ریال)

• حداقل حقوق مصوب ماهانه: ۱۰۳,۹۰۹,۶۸۰ ریال
• مبنای 90 روز: ۱۰۳,۹۰۹,۶۸۰ * 3 = 311,729,040
• تعداد ماه های کار در واحد صنفی: 311,729,040 *6= 1,870,374,240
• مبلغ نهایی عیدی: 1,870,374,240 / 12= 155,864,520

جدول جدول عیدی ۱۴۰۴ کارگران (با کمتر از یک سال سابقه کار)

عیدی ۱۴۰۴ کارمندان

عیدی کارمندان شرکت‌های خصوصی و غیر دولتی، بر اساس قوانین مشابه عیدی کارگران محاسبه می‌شود. این قوانین، حداقل و حداکثر مبلغ عیدی را مشخص می‌کنند تا از تخلفات احتمالی کارفرمایان جلوگیری شود. با این حال، در صورت صلاحدید کارفرما، پرداخت عیدی می‌تواند فراتر از حداقل قانونی یا با شرایط خاص در داخل شرکت متفاوت باشد.

عیدی ۱۴۰۴ بازنشستگان

هر سال، هیئت وزیران دولت جلسه‌ای برای تعیین مبلغ عیدی بازنشستگان تامین اجتماعی و بازنشستگان کشوری و همچنین کارکنان کشوری و لشکری برگزار می‌کند. در این جلسه در بهمن ماه برگزار می‌شود و در نتیجه آن، مبلغ عیدی و زمان پرداخت آن در بهمن ماه مشخص و توسط دولت اعلام می‌شود.

میزان عیدی برای بازنشستگانی که حداقل ۲۰ سال سابقه خدمت دارند، تعیین می‌شود و پرداخت آن مانند کارمندان دولتی، بر اساس مصوبه رسمی دولت انجام می‌گیرد و این مبلغ می‌بایست توسط دولت اعلام گردد.

ابلاغ عیدی ۱۰ میلیون تومانی کارکنان دولت؛ زمان پرداخت مشخص شد

بنا بر اطلاعیه خبرگزاری ایرنا (خبرگزاری رسمی دولت)، معاون اول رئیس‌جمهور مصوبه هیأت وزیران درباره پرداخت پاداش پایان سال کارکنان دولت را ابلاغ کرد؛ بر اساس این تصمیم، مبلغ عیدی برای سال ۱۴۰۴، ۱۰ میلیون تومان تعیین شده است.

طبق این ابلاغیه، کارکنان رسمی، پیمانی، قراردادی، نیروهای خرید خدمت، کارکنان موقت و همچنین اعضای هیأت علمی دانشگاه‌ها مشمول دریافت این پاداش خواهند بود. البته نیروهای شرکتی که تحت پوشش قانون کار قرار دارند، در این مصوبه لحاظ نشده‌اند. میزان پرداخت نیز متناسب با مدت زمان فعالیت افراد در سال ۱۴۰۴ محاسبه می‌شود.

در مصوبه دولت تأکید شده است که پرداخت هرگونه مبلغ اضافی تحت عنوان پاداش پایان سال یا عناوین مشابه، فراتر از رقم تعیین‌شده، ممنوع است.

بر اساس اعلام دولت، عیدی کارکنان از محل بودجه مصوب دستگاه‌های اجرایی و در بهمن‌ماه پرداخت خواهد شد.

همچنین دولت رقم عیدی گروه‌های مختلف بازنشستگان و مستمری‌بگیران، از جمله بازنشستگان کشوری و تأمین اجتماعی، حقوق‌بگیران ازکارافتاده، وراث متوفیان، بازنشستگان نیروهای مسلح و سایر صندوق‌ها، و نیز خانواده‌های شهدا و جانبازان ازکارافتاده کلی را ۱۰ میلیون تومان تعیین کرده است.

در این میان، عیدی بانوانی که به‌صورت نیمه‌وقت مشغول به کار هستند نیز به همین میزان پرداخت می‌شود؛ اما عیدی معلمان حق‌التدریس متناسب با ساعات تدریس آن‌ها محاسبه خواهد شد.

مالیات عیدی ۱۴۰۴

براساس مصوبه دولت و سازمان امور مالیاتی کشور، میزان عیدی معاف از مالیات منطبق با میزان حقوق معاف از مالیات محاسبه می شود. بر همین اساس، عیدی کارمندان و کارگرانی که مبلغ عیدی آنها کمتر از 240,000,000 ریال معادل 24 میلیون تومان باشد از مالیات معاف است. و در صورت دریافت مبلغ بیشتر شامل مالیات می شود. میزان مالیات بر عیدی معادل 10 درصد است.

جهت محاسبه مالیات عیدی می بایست نکات زیر را در نظر بگیرید:

مالیات 10 درصدی به کل عیدی تعلق نمی گیرد و برای مبلغ عیدی بعد از کسر 24 میلیون محاسبه می‌شود. یعنی اگر فردی مبلغ 30 میلیون تومان عیدی بگیرد، مالیات عیدی برای 6 میلیون تومان از مبلغ عیدی محاسبه می‌شود. پس:

• مبلغ عیدی دریافتی: 300,000,000
• مبلغ مشمول مالیات عیدی سالانه: 300,000,000 – 240،000،000 = 60،000،000
• 60,000,000*10%= 6,000,000 ریال معادل 600 هزار تومان

عیدی کارگران فصلی

به کارگران فصلی مشمول قانون کار نیز عیدی تعلق می‌گیرد. از آنجا که این افراد معمولاً کمتر از یک سال در کارگاه اشتغال دارند، مبلغ عیدی آن‌ها به‌صورت نسبتی و بر اساس مدت زمان کارکرد واقعی محاسبه می‌شود. همچنین، مزد مبنای محاسبه عیدی کارگران فصلی نباید کمتر از حداقل دستمزد روزانه مصوب قانونی باشد. بر همین اساس، عیدی کارگران فصلی همانند کارگرانی که سابقه کاری کمتر از یک سال در یک واحد صنفی دارند، محاسبه و پرداخت می‌شود.

میزان عیدی و پاداش کارگران ساعتی در سال ۱۴۰۴

کارگرانی که به‌صورت ساعتی مشغول به کار هستند، معمولاً حقوق ماهانه ثابت ندارند و میزان دریافتی آن‌ها در هر ماه متغیر است. به همین دلیل، برای محاسبه عیدی و پاداش این دسته از کارگران، میانگین دستمزد دریافتی آنان در ماه‌های پایانی اشتغال (معمولاً سه ماه آخر) به‌عنوان مبنای محاسبه در نظر گرفته می‌شود. سپس عیدی بر اساس مدت زمان کارکرد در سال و در چارچوب حداقل و حداکثر قانونی تعیین و پرداخت خواهد شد.

محاسبه هوشمند عیدی و حقوق با نرم افزار حقوق و دستمزد پارمیس استار

نرم افزار حقوق و دستمزد پارمیس استار یکی از زیرسیستم‌های تخصصی در راهکار ERP پارمیس است که با هدف مکانیزه‌سازی کامل فرآیندهای جبران خدمت طراحی شده و سازمان‌ها را در محاسبه دقیق و بدون خطای حقوق، مزایا، کسورات و تعهدات قانونی همراهی می‌کند. این زیرسیستم با بهره‌گیری از قواعد به‌روز قانون کار و تامین اجتماعی، امکان مدیریت همه اجزای حقوقی از جمله مالیات، بیمه، اضافه‌کاری، کارانه و انواع پرداخت‌ها را فراهم می‌سازد.

این نرم‌افزار قابلیت تعریف انواع احکام پرسنلی، فرمول‌های محاسباتی و ساختارهای پرداخت را دارد و به سازمان‌ها کمک می‌کند تا عملیات پیچیده حقوق و دستمزد را با دقت بالا و در زمان کوتاه انجام دهند. همچنین امکان تهیه گزارش‌های مدیریتی و قانونی و خروجی‌های مورد نیاز برای نهادهای مرتبط، از دیگر مزایای آن محسوب می‌شود.

یک زیرسیستم یکپارچه در بستر ERP پارمیس استار

حقوق و دستمزد پارمیس استار به‌صورت مستقل عمل نمی‌کند؛ بلکه به عنوان یک زیرسیستم یکپارچه در کنار سایر ماژول‌های نرم افزار پارمیس استار به عنوان یک ERP قرار گرفته است. این موضوع باعث می‌شود داده‌های مرتبط با اطلاعات پرسنلی، حضور و غیاب، حسابداری و مالی بدون نیاز به ثبت مجدد بین بخش‌ها تبادل شوند و خطاهای انسانی به حداقل برسد. یکپارچگی اطلاعات، علاوه بر افزایش سرعت پردازش، تصویری دقیق و لحظه‌ای از هزینه‌های منابع انسانی در اختیار مدیران قرار می‌دهد.

از سوی دیگر، ارتباط این زیرسیستم با ماژول‌های مالی و حسابداری موجب می‌شود اسناد حقوق و دستمزد به شکل خودکار در سیستم مالی ثبت شوند و سازمان بتواند کنترل بهتری بر جریان نقدی، هزینه‌ها و تعهدات داشته باشد. این هماهنگی بین زیرسیستم‌ها، تصمیم‌گیری مدیریتی را مبتنی بر داده‌های واقعی و به‌روز امکان‌پذیر می‌کند و بهره‌وری کل سازمان را افزایش می‌دهد.

سازگار با هر مدل کسب‌وکار و ساختار پرداخت

یکی از نقاط قوت این زیرسیستم، انعطاف‌پذیری بالا در تطبیق با مدل‌های مختلف کسب‌وکار است. پارمیس استار امکان تعریف روش‌های متنوع پرداخت، فرمول‌های سفارشی و سیاست‌های جبران خدمت را فراهم کرده تا سازمان‌ها — از شرکت‌های کوچک تا مجموعه‌های بزرگ — بتوانند ساختار حقوقی خود را بدون محدودیت در نرم‌افزار پیاده‌سازی کنند.

به همین دلیل، چه با پرداخت‌های ثابت و ماهانه سروکار داشته باشید، چه با مدل‌های ساعتی، کارمزدی، پروژه‌ای یا ترکیبی، این سیستم قابلیت پشتیبانی از سناریوهای مختلف را دارد و به راحتی با فرآیندهای داخلی سازمان هماهنگ می‌شود. نتیجه این انعطاف، کاهش پیچیدگی محاسبات و افزایش اطمینان از صحت پرداخت‌هاست.

سوالات متداول عیدی 1404

عیدی کارگران چه زمانی پرداخت می‌شود؟

طبق قانون کار، عیدی و پاداش پایان سال باید حداکثر تا پایان اسفندماه به کارگران پرداخت شود. با این حال، در بسیاری از کارگاه‌ها و واحدهای صنفی، پرداخت عیدی معمولاً در بهمن‌ماه و پیش از پایان سال انجام می‌شود. تأخیر در پرداخت عیدی، تخلف محسوب شده و قابل پیگیری از مراجع حل اختلاف اداره کار است.

آیا در محاسبه عیدی، مزایای حقوقی لحاظ می‌شود؟

خیر. مبنای محاسبه عیدی فقط «مزد ثابت» یا «مزد مبنا» است. مزایایی مانند:

• حق مسکن
• بن کارگری
• حق اولاد
• اضافه‌کاری
• پاداش‌ها و مزایای غیرمستمر

در محاسبه عیدی لحاظ نمی‌شوند، مگر اینکه این مزایا به‌صورت مستمر و جزو مزد ثابت تعریف شده باشند.

آیا مدت مرخصی استعلاجی یا استحقاقی از عیدی کم می‌شود؟

خیر. 

• مرخصی استحقاقی جزو ایام کارکرد محسوب می‌شود و تأثیری در کاهش عیدی ندارد.
• مرخصی استعلاجی که با تأیید سازمان تأمین اجتماعی باشد نیز از سابقه کار کسر نشده و موجب کاهش عیدی نمی‌شود.

اما ایام غیبت غیرموجه می‌تواند باعث کاهش عیدی متناسب با مدت غیبت شود.

مبلغ عیدی امسال کارگران چقدر است؟

مبلغ عیدی کارگران در سال ۱۴۰۴ بر اساس قانون کار به شرح زیر است:

• حداقل عیدی: معادل ۶۰ روز (دو ماه) حداقل مزد روزانه مصوب سال
• حداکثر عیدی: معادل ۹۰ روز (سه ماه) حداقل مزد روزانه مصوب سال

مبلغ دقیق عیدی هر فرد به حقوق پایه و مدت زمان کارکرد او در سال بستگی دارد و برای کارگران با سابقه کمتر از یک سال، به‌صورت نسبتی محاسبه می‌شود.

آیا به مبلغ عیدی، بیمه هم تعلق می‌گیرد؟

خیر. مطابق قوانین تأمین اجتماعی، عیدی و پاداش پایان سال مشمول کسر حق بیمه نیست و کارفرما مجاز به کسر بیمه از مبلغ عیدی کارگران نمی‌باشد.