جمعه کاری چیست؟
محاسبه حقوق و دستمزد یکی از پیچیده ترین وظایف حسابداران در کسب و کارهای مختلف است. در این میان، یکی از مواردی که محاسبه حقوق کارکنان را با پیچیدگی های فراوان روبرو میکند، محاسبه حقوق جمعه کاری است. پس هر حسابدار باید از پاسخ پرسش “جمعه کاری چیست؟” آگاه باشد. در ادامه به بررسی تعریف جمعه کاری، شیوه محاسبه حقوق آن و تفاوت آن با فوق العاده جمعه کاری در قانون و کاربرد نرم افزار حقوق و دستمزد در محاسبه حق الزحمه جمعه کاری میپردازیم.
تعریف جمعه کاری
برای درک بهتر مفهوم جمعه کاری، بهتر است ابتدا به تعریف جمعه کاری در قانون بپردازیم. براساس قانون کار جمهوری اسلامی (ماده 62) روز جمعه هر هفته به عنوان روز تعطیل در نظر گرفته شده و کارکنان نباید در این روز کار کنند. از همین رو، اگر کارکنان و یا کارگران یک شرکت در این روز مشغول به کار باشند، کارفرما موظف است که حقوق فوقالعاده نسبت به حقوق روزانه آنها پرداخت نماید.
چند نکته مهم در رابطه با جمعه کاری
در راستای پاسخ به سوال “جمعه کاری چیست؟” باید به این نکته دقت کنید که که این حقوق تنها برای تعطیلی روز جمعه لحاظ میشود و برای روزهای دیگر هفته که به هر دلیل تعطیل هستند، نمیتوان از این قانون برای محاسبه حقوق کارکنان استفاده کرد. براساس این قانون، کارکنانی که در روز جمعه مشغول به کار باشند باید حقوق بیشتری معادل 40 درصد حقوق عادی همان فرد در روزهای عادی هفته دریافت کنند.
حتما بخوانید: تفاوت روش ادواری و دائمی
نکته دوم اینکه این حقوق اضافه تنها در صورتی به فرد تعلق میگیرد که کار در روز جمعه و به عنوان جمعه کاری و مسلماً با توافق کارفرما انجام پذیرد. و در نهایت به این نکته مهم توجه کنید که هر فرد به عنوان کارمند و یا کارگر یک شرکت موظف به نهایت 44 ساعت در هفته است. در صورت کار بیشتر در طول هفته و البته با توافق کارفرما، ساعات کار اضافی به عنوان اضافه کار تلقی میشود و قانون حقوق اضافه کاری برای آن لحاظ میشود. اگر جمعه کاری در 44 ساعت موظف هفته و یا در اضافه کاری باشد، حقوق آن با قانون جمعه کاری محاسبه خواهد شد.
آیا حقوق جمعه کاری و تعطیل کاری متفاوت است؟
در ادامه پاسخ به پرسش “جمعه کاری چیست؟” باید به مفهوم تعطیل کاری نیز اشاره کنیم. در طول سال، در تقویم جمهوری اسلامی ایران، روزهای متفاوتی به غیر از جمعه به عنوان ایام تعطیل در نظر گفته میشوند. با این حال ممکن است کسب و کارها از کارمندان خود درخواست کنند تا در این ایام تعطیل غیر جمعه مشغول به کار باشند. همانطور ماهیت تعطیل بودن روز در این ایام مشابه جمعه است، حقوق آن به شیوه مشابه جمعه کاری در حقوق کارکنان لحاظ میشود. به این معنی که معادل 40 حقوق روزانه عادی به عنوان فوقالعاده تعطیل کاری به کارکنان تعلق میگیرد. نرم افزار حسابداری
تفاوت جمعه کاری و اضافه کاری
مهمترین تفاوت جمعه کاری و اضافه کاری در این مورد است که جمعه کاری تنها به روزهای جمعه تعلق میگیرد؛ اما اضافه کاری میتواند در هر روز هفته برای فرد لحاظ شود. علاوه بر این بعد از پر شدن 44 ساعت کار در هفته، ساعات کاری در صورت تاییدیه کارفرما، به عنوان اضافه کاری لحاظ میشود. اما جمعه کاری میتواند به عنوان بخشی از 44 ساعت کار فرد در طول هفته در نظر گرفته شود. یکی از شباهتهای این دو ردیف حقوقی نیز، نیاز به تاییدیه کارفرما پیش از انجام کار است. این به این معنی است که در صورتی که کارمند و یا کارگر بدون هماهنگی کارفرما به عنوان جمعه کار و یا اضافه کار، فعالیتی را انجام دهد، کار او به عنوان جمعه کاری و یا اضافه کاری لحاظ نخواهد شد.
حتما بخوانید: پایانه فروشگاهی چیست؟
پس به زبانی دیگر و به طور خلاصه، تفاوت اصلی این دو در این است که جمعه کاری حتی اگر بخشی از ساعات کاری عادی و ماهانه کارگر باشد ، شامل پرداخت دستمزد فوق العاده خواهد شد. علاوه بر این اگر فردی 191 ساعت کار ماهانه موظف خود را کامل کرده باشد و بخشی از فعالیت اضافه کاری او (تعداد ساعات کاری بیش از 191 ساعت در ماه) در روز جمعه باشد، علاوه بر 40 درصد جمعه کاری، باید 40 بیشتر بابت اضافه کاری دریافت کند. پس در نتیجه حقوق این فرد در این شرایط برای روز جمعه اضافه کاری، معادل 80 درصد بیشتر از حقیق روز عادی او خواهد بود.
مبنا و نحوه محاسبه حقوق در جمعه کاری
پس از اینکه به سوال “جمعه کاری چیست؟” جواب دادیم، به سراغ توضیح مبنای حقوق جمعه کاری میرویم. همانطور که پیش تر از این توضیح دادیم، مبلغ حقوق جمعه کاری معادل با حقوق روز عادی به بعلاوه 40 درصد اضافه کاری است. بنابراین برای محاسبه حقوق جمعه کاری، ابتدا حقوق یک روز عادی را در 1.4 ضرب میکنیم و سپس در تعداد ساعات جمعه کاری ضرب میکنیم. نرم افزار حسابداری فروشگاهی
نحوه محاسبه حقوق اضافه کاری
برای محاسبه حقوق کارمندان و کارگران در ازای اضافه کاری، باید این مراحل را طی کنیم. بر این اساس، باید ابتدا حقوق اضافه کاری را برای یک روز محاسبه کنیم. این عدد از طریق فرمول زیر بدست میآید. در مرحله بعد باید حقوق اضافه کاری محاسبه کنیم. برای بدست آوردن تعداد ساعات اضافه کار، ابتدا تعداد ساعات کلی کار فرد را در ماه از 191 ساعت کم میکنیم. ساعات باقیمانده به عنوان اضافه کار در نظر گرفته میشود. سپس در ادامه مقاله “جمعه کاری چیست؟”، برای محاسبه حقوق اضافه کاری از فرمول زیر استفاده میکنیم.
نکته مهم در رابطه با محاسبه حقوق جمعه کاری و اضافه کاری
البته در نظر داشته باشید که نرخ اضافه کاری برای ساعات جمعه کاری که در ساعات اضافه کاری قرار گرفته است، 80 درصد نرخ روز عادی است که پیش از این به آن اشاره کرده بودیم.
مطالعه بیشتر: نرم افزار CRM
پادکست معرفی حق الزحمه جمعه کاری
ابزارهای کاربردی برای محاسبه جمعه کاری
همانطور که گفته شد، محاسبه دستی حقوق و دستمزد کارکنان در انتهای هر ماه، ساعات زیادی از روزهای کاری حسابداران را به خود اختصاص میدهد. استفاده از نرم افزارهای متفاوت مانند اکسل اگرچه به سرعت بخشیدن این فرایند کمک میکند، اما میتواند با خطای انسانی همراه باشد. استفاده از نرم افزارهای تخصصی مانند نرم افزار حقوق و دستمزد پارمیس اِستار، به شما کمک میکند تا با درون ریزی فایل حضور و غیاب کارکنان در تجهیزات ساعت زنی و استفاده از فرمولهای محاسبه حقوق، این فرایند را به سرعت و با دقت زیادی انجام دهید. اما باید در نظر داشته باشید که کارکنان در یک واحد کسب و کار، ممکن است با انواع مختلف قرارداد و با شیوهای مختلف استخدام مشغول به کار باشند. از همین رو باید از نرم افزاری استفاده کنید که قابلیت تعریف انواع قرارداد و شیوه استخدام، آیتمهای مختلف حقوقی و فرمول نویسی برای هر آیتم را دارا باشد. محاسبه عیدی، تهیه فایلهای بانک، بیمه و دارایی از موارد دیگری است که نرم افزار حقوق و دستمزد خوب در اختیار شما قرار میدهد. نرم افزار حقوق و دستمزد پارمیس استار با قابلیتهای متنوع، پویایی بالا و زیر ساختهای مناسب برای هر نوعی از کسب و کار ایدهال است.
سخن پایانی
در این مقاله به بررسی تعریف جمعه کاری و شیوه محاسبه حقوق جمعه کاری پرداختیم و همچنین تفاوتهای جمعه کاری و اضافه کاری را بیان کردیم و نکاتی را در رابطه با تعطیل کاری ذکر کردیم. در پاسخ به پرسش “جمعه کاری چیست؟” و براساس تعریف قانون کار در ایران، در صورتی که فردی با اطلاع و تاییدیه کارفرما در روز جمعه مشغول به کار باشد، ساعات کاری او از ابتدای کار به عنوان جمعه کاری لحاظ شده و حقوقی اضافی برای آن در نظر گرفته میشود که بر اساس فرمول ارائه شده در بالا محاسبه میشود.
بیشتر بدانید: نرم افزار حسابداری شرکتی
سوالات متداول درباره جمعه کاری
- جمعه کاری چیست؟
طبق قانون جمهوری اسلامی ایران روز جمعه روز تعطیل در نظر گرفته شده است و کارگران یا کارکنان نباید کار کنند اما اگر کارگری در این روز کار کند کارفرما باید حقوق فوق العاده تری نسبت به روزهای عادی برای او در نظر بگیرد. - نحوه محاسبه حقوق در جمعه کاری چگونه است؟
برای محاسبه حقوق جمعه کاری باید حقوق یک روز عادی را در 1.4 ضرب کرده سپس در تعداد ساعات جمعه کاری ضرب کنید. - مهم ترین تفاوت جمعه کاری و اضافه کاری چیست؟
بی شکم مهم ترین تفاوت جمعه کاری و اضافه کاری این است که حقوق جمعه فقط به روزهای جمعه اما حقوق اضافه کاری می تواند هر روز لحاظ شود.
