محبوب ترین مقالات

نرم افزار حسابداری قلب تپنده یک کسب کار است. شما برای ردیابی سلامت کسب و کارتان لازم است نرم افزار حسابداری انتخاب کنید که متناسب با کسب و کارتان بوده و گزارش های مختلفی را در مورد عملکردهای شما در کسب و کارتان از زوایای مختلف به شما ارائه کند. همچنین یک برنامه حسابداری خوب به شما اجازه ردیابی صورتحساب ها و مدیریت موجودی و یا پروژه هایتان را خواهد داد. انتخاب یک نرم افزار حسابداری خوب می تواند یک چالش بزرگ برای کسب کارهای کوچک و خرده فروشان باشد. هر برنامه ای شامل مجموعه ای از ویژگی های مختلف است که با توجه به تعداد کاربران استفاده کننده از برنامه و امکانات فراهم کرده، هر کدام قیمت خاص خود را دارند. در انتخاب و خریداری یک نرم افزار حسابداری برای کسب و کار خود باید سه مورد را در نظر بگیرید: 1-قیمت: آیا نرم افزار حسابداری پایه و ارزان مناسب کسب و کار شماست یا نرم افزار حسابداری با امکانات بیشتر و قیمت بیشتر؟ 2-قابلیت استفاده: آیا کسب و کار شما به گونه ای است که کاربران شما همواره نیاز به استفاده از نرم افزار حسابداری دارند؟ آیا ترجیح می دهید یک سیستم مبتنی بر ابر داشته باشید که هر کجا و از طریق هر پلت فرمی قابل دسترسی باشد؟ آیا نیاز به نرم افزار حسابداری دارید که از طریق تلفن همراهتان قابل دسترسی باشد؟ 3-ویژگی ها: به چه ویژگی هایی از یک برنامه حسابداری نیاز دارید؟ کدام گزارش ها را نیاز دارید؟ کدام ویژگی ها به درد کسب و کار شما خواهد خورد؟ اگر هم اکنون می دانید که به چه ویژگی هایی نیاز دارید و فقط میخواهید پیشنهاد های ما را برای کسب و کارتان بدانید با شماره تلفن گویای پارمیس تماس حاصل فرمایید و یا کاتالوگ و امکانات نسخه های مختلف نرم افزار حسابداری پارمیس را از این لینک مشاهده فرمایید ...
{ "@context": "http://schema.org", "@type": "Product", "name": "حقوق و دستمزد پارمیس استار", "aggregateRating": {"@type": "AggregateRating", "ratingValue": "4.9", "reviewCount": "83" } } #sp-main-body-wrapper > .container { max-width:100%!important; width:100%!important; margin:0!important; padding:0!important; } #sp-main-body-wrapper { padding:0!important; } .item-page { border:none!important; } .kmt-title-wrapper { border:none!important; } #section-kmt .kmt-form { margin:0!important; } .entry-content { padding-right:0!important; padding-left:0!important; padding-bottom:0!important; margin-top: -15px; } .extravote{ margin-top: 500px; } نرم افزار حقوق و دستمزد پارمیس استار سیستم پرسنلی و حقوق‌‌ دستمزد یکی از مهم‌ترین عوامل مدیریت منابع انسانی است. بکارگیری صحیح این سیستم تاثیر مثبتی در جذب نیرو، رضایت کارکنان و همچنین ایجاد عوامل انگیزشی در پرسنل را به‌ همراه خواهد داشت. سیستم حقوق‌ و دستمزد وظیفه پرداخت و هزینه‌یابی واحد‌های داخلی، تولیدی و پشتیبانی که از اصلی‌ترین عوامل هزینه‌های هر سازمان و مجموعه و همچنین یکی از عوامل بهای تمام شده که بخش محاسبه حقوق و دستمزد کارکنان می‌باشد را به عهده دارد. پس از بررسی‌های فراوان دیده شد که روال‌های متفاوتی برای محاسبه حقوق و دستمزد در شرکت‌ها و سازمان‌ها وجود دارد. پارمیس با طراحی یک زیر ساخت بسیار منعطف و قدرتمند و مبتنی بر فرمول‌نویسی، زیرسیستم حقوق‌ و دستمزد خود را طراحی و عرضه نمود ...
[ ]

-->
اخیرا مواردی از نَشت اطلاعات، نیاز کسب و کارها برای اطمینان از امنیت نرم افزار حقوق و دستمزد را نشان می دهد. بر اساس اتفاقات پیش آمده، اسنپ چت بعضی از اطلاعات حقوق و دستمزد خود را بعد از آنکه یک کارمند با یک ایمیل فیشینگ کلاه برداری کرد را در معرض نمایش گذاشت. کمپانی سونی نیز بارها تحت حملات هکرها قرار گرفته است و یا اتفاقی که منجر بهنشان دادن حقوق و دستمزد برخی از بازیگران مشهور شد. نیاز به نگهداری امن داده ها اکنون بخش حقوق و دستمزد نیاز به رسیدگی به داده های بیشتری نسبت به قبل دارد، زیرا قوانین حقوق و دستمزد سیستم های پرداخت مانند تهیه زمان واقعی اطلاعات به طور فزاینده ای پیچیده می شوند. به عنوان مثال، آنها باید شامل اطلاعات بالقوه حساسی مانند پرونده های بیماران، انواع کسورات و مشارکت در طرح های حقوق و دستمزد باشند. بر اساس قانون نگهداری داده ها، شرکت ها مسئولیت دارند اطلاعات شخصی را نگهداری کنند – و این بدان معنی است که بخش های حقوق و دستمزد باید از جزئیات پرداخت امن اطمینان حاصل کنند. بر اساس گزارش های حاصل از دفتر کمیسر اطلاعات ICO، اکثر سازمان هایی که اطلاعات شخصی را نگهداری می کنند و اداره می شوند نیاز به ثبت نام در این دفتر داند اما برای سازمان هایی که از این داده ها فقط برای اهداف حقوق و دستمزد کارمندان استفاده می کنند معافیت وجود دارد ...
امروزه، مدیریت حقوق و دستمزد یک فعالیت تجاری ضروری در دنیای شرکت های بزرگ است. به طور فزاینده ای تعداد شرکت ها و موسسات بزرگی که در حال گسترش هستند در حال افزایش است و این موضوع به یک قانون تبدیل شده است بنابراین حقوق و دستمزد روند پیچیده ای را پشت سر خواهد گذاشت. بدان معنا که تخصص در حال رشد است و تخمین ها نشان دهنده آمار بالای مدیران حقوق و دستمزد است. در سال های اخیر این حرفه به صورت دیجیتالی در حال ارائه می باشد و در شرکت های بزرگ ساختار حقوق و دستمزد یک ساختار منسجم و سودآور محسوب می شود. کارکنان بخش حقوق و دستمزد در عوض صرفه جویی در هزینه های پرداختی، برای تعیین برنامه های پرداخت، پاداش ها و کمیسیون هایی که سود را در رابطه با قوانین و مقررات مالیاتی به حداکثر می رسانند تجزیه و تحلیل دقیقی بر روی آنها انجام می دهند. حقوق و دستمزد منابع انسانی با توجه به پیچیدگی های در حال افزایش، حقوق و دستمزد شامل چند بخش در بسیاری ار شرکت ها می باشد. حقوق و دستمزد (منابع انسانی) یک اصطلاح است که برای توصیف توابع حقوق و دستمزد تحت چهارچوب منابع انسانی استفاده می شود. در این زمینه مسائلی مطرح می شوند که باید در نهایت از دیدگاه منابع انسانی در نظر گرفته شود، بنابراین هماهنگی نزدیکی بین بخش های حقوق و دستمزد و منابع انسانی در این موارد ضروری است و به طور خاص در منابع انسانی تعیین می شوند ...
همان طور که از نام آن پیداست، نرم افزار حقوق و دستمزد یک برنامه کامپیوتری است که فرایندهای حقوق و دستمزد یک شرکت را مدیریت می کند. انواع مختلفی از نرم افزارهای حقوق و دستمزد در بازار وجود دارد و مانند محصولات دیگر برخی از آنها بهتر از دیگران هستند. مهم این است که بدانید چه الزاماتی برای حقوق و دستمزد منحصر بفرد شرکت شما وجود دارد و با توجه به آنها برای پیدا کردن یک برنامه نرم افزاری حقوق و دستمزد که برای برآوردن نیازهای شما طراحی شده باشد اقدام کنید. موضوع مهم درباره نرم افزار حقوق و دستمزد کارآمد این است که شما نیازی به درک جامع از قوانین و سیستم حقوق و دستمزد پیچیده برای مدیریت حقوق و دستمزد پرسنل خود ندارید. این نرم افزار تمام کارهای سخت را برای شما انجام خواهد داد. علاوه بر این نرم افزار حقوق و دستمزد کارآمد طوری طراحی شده است تا محاسبات لازم را بر اساس حداقل ورودی انجام بدهد و این بدان معنی است که نه تنها شما در زمان صرفه جویی می کنید بلکه هزینه های جانبی و خطاهای احتمالی را کاهش خواهد داد. آیا انجام فرایندهای حقوق و دستمزد زمان زیادی از شما می گیرد؟ آیا انجام محاسبات حقوق و دستمزد زمان و هزینه زیادی از شما می گیرد؟ آیا به دنبال یک برنامه حقوق و دستمزد می گردید؟ نرم افزار حقوق و دستمزد پارمیس استار با امکانات پیشرفته تر منتشر شده است ...
نرم افزار حقوق و دستمزد در حال حاضر به سوی دنیای نوآوری و تغییرات رو به رشد است. در گذشته، نرم افزار حقوق و دستمزد با امکانات و کارایی کمی وجود داشت اما امروزه به نرم افزارهایی با امکانات فراوان تبدیل شده اند. با افزایش پیشرفت در فناوری، برنامه حقوق و دستمزد نیز دستخوش تغییرات شده و منطبق بر کسب و کار مورد نظر طراحی و توسعه می یابد. موج راه اندازی سیستم حقوق و دستمزد در کسب و کارهای کوچک استفاده از نرم افزار حقوق و دستمزد از جمله وظایفی است که بیشتر صاحبان کسب و کارهای کوچک به آن توجهی ندارند. برای این کسب و کارها، ابزارهای بسیاری در دسترس است، اما بسیاری از این ابزارها وقت گیر، پیچیده و یا دارای امکانات و ویژگی های غیر ضروری هستند. چگونه برای کسب و کار کوچک خود نرم افزار حقوق و دستمزد انتخاب کنید؟ آیا شما از محاسبات مربوط به حقوق و دستمزد حسته شده اید؟ آیا شما حساب و کتاب حقوق و دستمزد را خودتان انجام می دهید؟ حتی برای یک کارمند، مشکلات زیادی برای صاحب کسب و کار کوچک فراهم می کند. چیزهای زیاد دیگری برای دانستن وجود دارد، و رسیدگی به امور مالیاتی و بیمه نیز از دیگر موارد خسته کننده محاسبات مربوط به حقوق و دستمزد است. علاوه بر این، شما باید در موعد مقرر اسناد مربوط به سازمان های ذیربط را گزارش کنید ...
در سال های اخیر، شرکت های کوچک و کسب و کارهای بسیاری ظهور کرده اند. لازم به ذکر است که این شرکت های کوچک در موقعیت استخدام یک نیروی درجه یک برای حسابداری حقوق و دستمزد نیستند. بنابراین بسیاری از سازمان های کوچک به دنبال راهکارهای نرم افزاری حسابداری مبتنی بر حقوق و دستمزد هستند به گونه ای که هزینه و زمان کمتری را صرف کنند. اولین و مهمترین ویژگی برای راهکار نرم افزار حقوق و دستمزد، محاسبات مالیات حقوق و دستمزد و با توجه به آخرین تغییرات مربوطه است. دوم، نرم افزار حقوق و دستمزد باید با سرعت کافی کارهای مختلف از هر نوعی را انجام بدهد. از ویژگی های حیاتی دیگر این است که نرم افزار حقوق و دستمزد باید قابلیت سازگاری داشته باشد و مالیات حقوق و دستمزد و ویژگی های مرتبط دیگر را مدیریت کند. صرف نظر از حقوق و دستمزد که توسط شرکت بدست می آید، این موضوع برای سازمان های کوچک مهم است که راهکار نرم افزار حسابداری حقوق و دستمزد داشته باشند مخصوصا برای شرکت های که کمتر از 500 کارمند دارند. نرم افزار حقوق و دستمزد با هدف ایجاد انعطاف پذیری لازم در فرایندهایی مانند انجام محاسبات پیچیده و متنوع، پرداخت حقوق پرسنل، محاسبات مربوط به مالیات و بیمه، کسورات حقوق و دستمزد و ... توانسته از این نظر تسهیلات کارآمدی را برای سازمان ها و شرکت های کوچک به وجود بیاورد ...
اگر شما به تازگی کسب و کار خود را شروع کرده اید و قدم به سوی پیشرفت در این جهان گذاشته اید، کارهای بسیاری است که میتوانید برای موفقیت بیشتر انجام بدهید. در اینجا یک سوال پنهان است: آیا شما ساعت ها به محاسبه حقوق و دستمزد و وارد کردن آنها در دفاتر خود به صورت دستی هستید و یا ترجیح می دهید آن زمان را روی عوامل پیشرفت کسب و کار خود متمرکز شوید؟ به همین دلیل است که سایت های بررسی نظرات کاربران، مشاوران نرم افزار حقوق و دستمزد؛ در یک نمونه تصادفی از 200 خریدار نرم افزار برای ایجاد اولین نوع چرخه نیازمندی ها برای نرم افزار منابع انسانی(HR) نگاهی انداخته اند. اولین نرم افزار منابع انسانی(HR) که هر کسب و کار جدید کوچکی در مرحله رشد نیاز دارد، نرم افزار حقوق و دستمزد است. برای مثال چرخه نیازها این موضوع را نشان میدهد و یا یک شرکت که در ادامه روند پیشرفت نیازهایش پیچیده تر می شود توسط شروع با نرم افزار حقوق و دستمزد مرتفع می شود که همه اصول اولیه را پوشش میدهد، کسب و کارهای جدید کوچک یک پایه محکم برای فرایندهای منابع انسانی آینده (HR) باید ایجاد کنند. کسب و کارهای جدید کوچک با 1 الی 50 کارمند 42% از خریداران و درخواست کنندگان نرم افزار حقوق و دستمزد را تشکیل میدهند. قانون این است که با کمترین ها آغاز کنیم، خیلی از کسب و کارهای کوچک با پرسنل کمتر از 50 نفر که به دنبال سازماندهی بهتر امورشان هستند نیاز به خودکار کردن سیستم حقوق و دستمزد به وسیله نرم افزار ساده و موثری را دارند ...
بسیاری از ما درباره شایعاتی درباره صدور صورت حساب حقوق و دستمزد شنیده ایم. این منظر مشابه یک راه درست برای افزایش خط مشی یک شرکت است، اما آیا آن را تست کرده اید؟ احتمالش هست که آن را انجام نداده باشید. اول از همه، اگرچه صدور صورتحساب حقوق و دستمزد یک مفهوم بزرگ در تئوری است اما استفاده از آن بسیار پیچیده است. دوم، هیچ روش آسانی برای استفاده از آن در خدمات اصلی مانند مالیات، حسابداری، حسابرسی و حقوق و دستمزد وجود ندارد، که کار بیش از 80% از حسابداران مجاز شرکت ها را درست می کند. این ها خدمات مقبول و یا خدماتی که به عنوان خدمات کالا در نظر گرفته شده اند هستند. بنابراین، بدیهی است که این خدمات کاندیدای مناسبی برای قیمت گذاری مقادیر نیست. در نهایت، هزینه ای که شما و همسالان شما به طور معمول برای این خدمات که در حال حاضر مجوعه ای از نمونه هایی برای هزینه های درستی که برای این خدمان در ذهن مشتریان شما شارژ کرده اید. که این برای تغییر بسیار سخت است. بنابراین اگر پاسخ رشد کردن صدور صورتحساب حقوق و دستمزد به صورت دستی نیست، چه باید کرد؟ در اینجا تکنیک های ساده ای که تقریبا هر حسابدار شرکت - بزرگ یا کوچک – میتواند برای افزایش سودآوری از آنها استفاده کند. حسابداران نیز میتوانند همین کار را انجام بدهند – برای شیوه های خودشان به وسیله نوآوری در استفاده از ابر ارزش به وجود بیاورند ...
اگر بخواهیم ثبت رویداد مالی حقوق و دستمزد را در پایان ماه انجام بدهیم، به این صورت عمل می کنیم؛ البته می توانیم این ثبت را به دو صورت توضیح بدهیم، در حالت اول به این صورت عمل می کنیم که شما حقوق و دستمزد را رسیدگی می کنید و یک لیستی آماده می کنید و پرداخت می کنید. ثبتی که شما در هنگام پرداخت نیاز دارید ثبت شماره یک است: هزینه حقوق و دستمزد پایه، بدهکار و صندوق، بستانکار منظور می گردد. اگر حقوق و دستمزد ماهیانه را محاسبه و لیست آن را آماده کردیده اید اما همچنان پرداخت نکرده اید باید به این صورت انجام بدهید اما به دلیل مبحث هزینه معمولا آخر هر ماه این ثبت رو منظور می کنند. این هزینه در مواقعی پیش می آید که قصد بدست آوردن سود و زیان فصلی و یا ماه به ماه را داشته باشیم بنابراین اگر هزینه این حساب به طور معوق باقی بماند و ما نتوانیم از آن استفاده کنیم در آن ماه واقع نمی شود و در واقع سود و زیان دستخوش تغییر قرار می گیرد. حقوق و دستمزد حق قانونی پرسنل از عملکرد کاری در طی روز، هفته یا ماه به عنوان دستمزد یا حقوق شناخته می شود. حقوق حقوق پایه: مبلغ ثابتی است که در بدو استخدام تعیین و هر سال طبق بخشنامه وزارت کار تغییر میکند. مزایا: مبلغی غیر ثابت است که به حقوق پایه اضافه میشود و به عنوان فوق العاده کار شناخته می شود ...

عضویت در خبرنامه پارمیس

با عضویت در خبرنامه، داغ ترین مطالب هفتگی وبلاگ پارمیس را دریافت کنید!