مقالات

فرمول و نحوه محاسبه عیدی و پاداش سال 99

یکی از دغدغه‌های حسابداران در رزوهای پایانی سال محاسبه عیدی تعلق گرفته به کارکنان بر حسب میزان حقوق پایه و تعداد روزهای کارکرد آنها در شرکت است. در ادامه مقاله با تمام نکات لازم در محاسبه عیدی کارگران به عنوان یکی از وظایف حسابداری آشنا شده و شیوه و فرمول محاسبه عیدی و پاداش پایان سال حقوق کارگران را توضیح خواهیم داد.

لازم به یادآوری است عیدی کارمندان دولت با عیدی مشمولان قانون کار متفاوت است. اغلب در ماه‌های آخر سال مبلغی مشخص به عنوان عیدی کارمندان دولت مشخص شده و به حساب آنها واریز می‌شود. در حالی که عیدی مشمولان قانون کار با توجه به حقوق پایه و تعداد روزهای کارکردی انها و نیز در نظر گرفتن حداقل و حداکثر میزان عیدی محاسبه و پرداخت می‌شود.

 

عیدی و پاداش مشمولان قانون کار چگونه محاسبه می‌شود؟

عیدی و پاداش مشمولان قانون کار برای افراد با قراردادهای دائمی، موقت، کار معین، فصلی و کارمزد تعریف شده‌است که اغلب در پایان سال و یا به هنگام ترک کار محاسبه و به آنها پرداخت می‌شود.

قبل از ادامه بحث و بیان فرمول محاسبه پاداش لازم است نگاهی به قانون پرداخت پاداش و عیدی کارگران که به تاریخ 29 آبان 1369 به تصویب رسیده‌است، نگاهی بیاندازیم:

ماده واحده - کلیه کارگاه‌های مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل شصت روز آخرین مزد ، بعنوان عیدی و پاداش بپردازند . مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارکنان نبایستی از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند .
 
تبصره1- مبلغ پرداختی به کارکنانی که کمتر از یکسال در کارگاه کار کرده‌اند باید به ماخذ 60 روز مزد و به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه گردد. مبلغ پرداختی از این بابت برای هر ماه نباید از یک دوازدهم سقف تعیین شده در فوق تجاوز نماید .
 
تبصره2- در کارگاه‌هائی که مطابق رویه جاری کارگاه بیش از مبالغ فوق پرداخت می‌نمایند، عرف کارگاه معتبر خواهد بود .

تبصره3- رسیدگی به اختلافات ناشی از اجرای این قانون در صلاحیت مراجع پیش‌بینی شده در فصل حل اختلاف قانون کار است .

به طور کلی یک فرمول ثابت برای محاسبه عیدی و پاداش مشمولان قانون کار تعریف شده‌است که سالانه بر حسب حقوق پایه تعیین شده برای سال جاری میزان حداقل و حداکثری برای آن در نظر گرفته می‌شود.

پیشنهاد مطالعه :  محاسبه حقوق و دستمزد در حسابداری

فرمول محاسبه عیدی

فرمول محاسبه عیدی و پاداش کارکنان در زیر ذکر شده است و همان‌طور که مشاهده می‌کنید طبق این فرمول محاسبه عیدی برحسب تعداد روزهای کارکرد فرد در شرکت انجام می‌شود.

 فرمول محاسبه عیدی و پاداش کارکنان

 

نکته : لازم است اشاره کنیم که تنها به مشمولان قانون کار که در حال کار کردن هستند عیدی تعلق نمی‌گیرد، بلکه مستمری بگیران بازنشسته و یا از کار افتاده سازمان تأمین اجتماعی نیز مشمول پاداش و عیدی می‌شوند که میزان آن توسط هیئت دولت محاسبه و اعلام می‌گردد.

 عوامل موثر در محاسبه عیدی کارگران

عوامل موثر در محاسبه عیدی و پاداش کارگران

مطابق با قوانین اعلام شده توسط وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی مبنای محاسبه عیدی پایان سال، مزد و فوق العاده‌ای است که کارگر به مناسبت اشتغال در کار دریافت می‌کند.

در واحدهایی که طرح طبقه‌بندی مشاغل برای آنها اجرا شده‌است، مزد گروه و پایه یا مزد مبنا، مبنای محاسبه پاداش و عیدی کارگران در نظر گرفته می‌شود. باید توجه داشت از آنجا که مزایای رفاهی و انگیزشی مانند هزینه‌های مسکن، خوار و بار، کمک عائله‌مندی و دیگر موارد جزو مزد ثابت و مبنا قرار نمی‌گیرند، در محاسبه عیدی و پاداش سالانه نیز مؤثر نخواهند‌بود.

در محاسبه عیدی و پاداش کارگران مشغول به کار در کارگاه‌هایی که طرح طبقه‌بندی مشاغل را ندارند، مزد ثابت یعنی مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل به عنوان مبنا در نظر گرفته می‌شود. در این کارگاه‌ها مزایایی که متناسب با ماهیت شغل یا محیط کار و ترمیم مزد در ساعات عادی کار برای افراد در نظر گرفته می‌شود، در مزد ثابت قرار می‌گیرد.

قانون کار حداقل میزان عیدی را معادل 60 روز کاری و حداکثر آن را معادل 90 روز کاری در نظر گرفته‌است؛ البته اگر عرف کارگاه به پرداخت میزان بیشتری برای پاداش سالانه است می‌بایست پرداخت پاداش مطابق با عرف کارگاه صورت پذیرد.

لازم به ذکر است میزان حداقل و حداکثر عیدی سالانه که توسط قانون کار تعیین شده‌است برای کارکنانی در نظر گرفته شده‌است که یک سال کامل را در شرکت فعال بوده و پرداخت بیمه برای آنها توسط همان کارفرما انجام شده‌است. حال برای کارکنانی که کمتر از یک سال در کارگاهی مشغول به کار بوده‌اند، حسابدار می‌بایست عیدی و پاداش پایان سال را متناسب با تعداد روزهای کارکرد آنها محاسبه کند.

همچنین اگر کارگری به هر دلیلی در میانه سال همکاری خود با شرکت را قطع نماید، کارفرما موظف به محاسبه پاداش سالانه و پرداخت آن به کارگر است.

لازم است یادآور شویم که به عیدی و پاداش پایان سال مشمولان قانون کار  بیمه تعلق نمی‌گیرد ولی مالیات آن باید محاسبه و پرداخت شود.

معافیت مالیات عیدی

از جمله موارد مهم که باید در محاسبه میزان پاداش و عیدی سالانه در نظر گرفت، مالیات مربوط به آن است. طبق قانون مبلغ عیدی محاسبه شده برای هر فرد به اندازه حقوق یک ماه از پرداخت مالیات معاف است ولی باید مابه التفاوت عیدی و حقوق یک ماه را محاسبه و مالیات باقی مانده را محاسبه نمود.

پیشنهاد مطالعه : مالیات مستقیم و مالیات غیرمستقیم

فرمول و نحوه محاسبه مالیات عیدی و پاداش سالانه

به عنوان مثال فرض کنید حقوق ماهیانه شما در سال 99 برابر 2850000 تومان است که بر اساس نرخ تعیین شده توسط سازمان امور مالیاتی برای سال 99 حقوق ماهیانه کمتر از 3000000 تومان از مالیات معاف است. حداقل میزان عیدی که شما در پایان سال 99 دریافت خواهید کرد به فرض یک سال کامل فعالیت در کارگاه برابر 5700000 تومان می‌شود.

برای محاسبه مالیات عیدی می‌بایست با توجه معافیت حقوق سال 99، حداقل حقوقی که از پرداخت مالیات معاف است (3000000 تومان) را از میزان پاداش کسر کنید. به مقدار باقی مانده پاداش مالیات تعلق می‌گیرد که باید میزان آن برای مبلغ مشمول مالیات عیدی بر اساس نرخ تعیین شده توسط اداره امور مالیاتی محاسبه شود.

جدول مالیات عیدی 99

همان‌طور که در بالا ذکر شد، مالیات عیدی کارگران بر اساس مالیات بر حقوق هر سال که توسط وزارت کار تعیین می‌شود، محاسبه می‌شود. به همین دلیل در زیر جدول مالیات بر حقوق سال 99 نمایش داده شده‌است تا برای محاسبه مالیات عیدی کارگران از آن استفاده کنید.

جدول مالیات حقوق 99

 

محاسبه و پرداخت عیدی و پاداش پایان سال برای کارگران فصلی، ساعتی و پاره وقت

برای محاسبه عیدی و پاداش پایان سال کارگرانی که به صورت فصلی در کارگاه‌ها مشغول به کار هستند، در نظر گرفتن دو نکته الزامی است:

  • مبلغ پرداخت عیدی برای کارگران فعال در کارگاه‌های فصلی باید بر مبنای 60 روز و متناسب با تعداد روزهای کارکرد آنها محاسبه شود
  • مزد مبنا برای محاسبه عیدی در کارگاه‌های فصلی، متوسط کارمزد دریافتی آنها در زمان کارکرد کارگر در طول سال است

 

برای محاسبه حقوق کارگرانی که به صورت نیمه وقت یا کمتر از ساعات قانونی تعیین شده در کارگاه‌ها فعالیت می‌کنند، ساعات کار انجام یافته در بازه زمانی مشخص در نظر گرفته می‌شود. بنابراین برای محاسبه عیدی و پاداش کارگران پاره وقت نیز می‌بایست ساعت‌های کارکردی کارگران محاسبه و متناسب با عیدی و پاداش پایان سال تعیین شود.

 محاسبه عیدی کارگران فصلی و نیمه وقت

زمانی که کارکنان یک شرکت به صورت ساعتی در آن فعالیت می کنند و حقوق ثابت ماهیانه ای برای آنها در نظر گرفته نشده است، می بایست میانگین حقوق 3 ماه آخر خدمت را مبنای محاسبه عیدی و پاداش قرار داد.

نکته : همان طور که می دانید در قانون کار مرخصی به عنوان مرخصی استعلاجی برای کارکنان در نظر گرفته شده است که در شرایط خاص می توانند از این حق مرخصی استفاده کنند. با توجه موضوع بحث لازم است بدانید مدت مرخصی‌های استعلاجی که به تایید سازمان تأمین اجتماعی رسیده‌است را می‌بایست در سوابق کاری فرد محسوب کرده و در نتیجه به این مدت نیز عیدی و پاداش سالانه تعلق می‌گیرد.

زمان پرداخت عیدی و پاداش سالانه

یکی از نکاتی که لازم است کارکنان و کارفرمایان در نظر داشته‌باشند این است که طبق ماده واحده قانون مرتبط با عیدی و پاداش، پرداخت عیدی تنها در پایان سال مورد پیدا کرده‌است و اگر به هر دلیلی در طول سال پرداختی به عنوان عیدی به کارکنان صورت بگیرد، می‌بایست به عنوان علی‌الحساب عیدی و پاداش پایان سال ثبت شود.

روش محاسبه عیدی و پاداش کارگران بر اساس دستمزد روزانه سال 99

همان‌طور که در بالا به طور مفصل توضیح دادیم مبنای محاسبه پاداش و عیدی سالانه کارگران مزد مبنا است که در سال 99 دستمزد روزانه کارگران 63680 تومان است. در‌نتیجه حداقل عیدی که کارگران برای سال 1400 به شرط یک سال کامل فعالیت در کارگاه دریافت خواهند‌کرد معادل 60 روز کاری (3820854 تومان) و حداکثر آن معادل 90 روز کاری (5731281 تومان) خواهد‌بود.

 زمان پرداخت عیدی کارگران

محاسبه عیدی و پاداش کارگران به کمک نرم افزار حقوق و دستمزد پارمیس

از ابزارهای مهم کاری برای حسابداران، نرم افزار حسابداری متناسب فعالیت کاری شرکت است. به همین دلیل نرم افزارهای حسابداری شرکتی، تولیدی و خدماتی متنوعی در بازار وجود دارد که یکی از بخش‌های مهم تمام نرم افزارهای حسابداری، نرم افزار حقوق و دستمزد است که محاسبه حقوق کارکنان شرکت را بر اساس تعیین فرمول متناسب با شرایط درج شده در قرارداد کاری انجام میدهد.

فناوری اطلاعات پارمیس که با هدف پاسخگویی به نیازهای مالی و حسابداری کسب و کارهای مختلف نرم افزار حسابداری یکپارچه پارمیس استار و نرم افزار حسابداری آنلاین پارمیس 360 را به بازار ارائه کرده‌است، نرم افزار حقوق و دستمزد را برای این نرم افزارهای خود در نظر گرفته‌است. حسابدار می‌تواند از طریق فرمول‌نویسی برای هر یک از کارکنان، حقوق و دستمزد ماهیانه فرد و نیز میزان عیدی و پاداش پایان سال را بر حسب کارکرد وی به سادگی محاسبه نماید.

نوشته های مشابه

2 نظرات

  • لینک نظر نرم افزار حسابداری پارمیس یکشنبه, 26 بهمن 1399 13:59 ارسال شده توسط نرم افزار حسابداری پارمیس

    سلام آقای اکبری
    ممنون از دقتی که داشتید.
    پاداش و عیدی مرخصی های استعلاجی در صورتی که مورد تایید تامین اجتماعی قرار بگیرد (با توجه به اینکه جزء سوابق کارمند به حساب می آید) بر عهده کارفرما است که باید برای کارکنان محاسبه و پرداخت نماید.

  • لینک نظر علی اصغر اکبری پنج شنبه, 23 بهمن 1399 22:44 ارسال شده توسط علی اصغر اکبری

    با سلام و تشکر بابت توضیحات کاملی که دادید فقط یک سوال داشتم اینکه کارمندی که 20 روز استعلاجی گرفته از دکتر و پزشک معتمد سازمان تامین اجتماعی هم تائید کرده این مدت 20 روز عیدی و پاداش رو باید از کارفرما بگیره یا سازمان تامین اجتماعی یا خانمی کارمندی که مرخصی زایمان میگیره 6 ماه پرداختی عیدی و پاداش با سازمان تامین اجتماعی یا کارفرما (فقط اگر ممکنه شماره بخشنامه مربوطه رو هم بگذارید که بشه به اون استناد کرد) با تشکر از شما ضمنا شما دستمزد روزانه سال 1399 را به اشتباه 636809 تومان ذکر کردید که بایدکه 636809 ریال یا 63680 تومان ذکر میکردید. یا حق

ارسال نظر

کادرهایی که با علامت (*) مشخص شده اند وارد کردن اطلاعات در آنها الزامی می باشد. کد HTML مجاز نیست.

عضویت در خبرنامه پارمیس

با عضویت در خبرنامه، داغ ترین مطالب هفتگی وبلاگ پارمیس را دریافت کنید!