اخیرا مواردی از نَشت اطلاعات، نیاز کسب و کارها برای اطمینان از امنیت نرم افزار حقوق و دستمزد را نشان می دهد. بر اساس اتفاقات پیش آمده، اسنپ چت بعضی از اطلاعات حقوق و دستمزد خود را بعد از آنکه یک کارمند با یک ایمیل فیشینگ کلاه برداری کرد را در معرض نمایش گذاشت. کمپانی سونی نیز بارها تحت حملات هکرها قرار گرفته است و یا اتفاقی که منجر بهنشان دادن حقوق و دستمزد برخی از بازیگران مشهور شد. نیاز به نگهداری امن داده ها اکنون بخش حقوق و دستمزد نیاز به رسیدگی به داده های بیشتری نسبت به قبل دارد، زیرا قوانین حقوق و دستمزد سیستم های پرداخت مانند تهیه زمان واقعی اطلاعات به طور فزاینده ای پیچیده می شوند. به عنوان مثال، آنها باید شامل اطلاعات بالقوه حساسی مانند پرونده های بیماران، انواع کسورات و مشارکت در طرح های حقوق و دستمزد باشند. بر اساس قانون نگهداری داده ها، شرکت ها مسئولیت دارند اطلاعات شخصی را نگهداری کنند – و این بدان معنی است که بخش های حقوق و دستمزد باید از جزئیات پرداخت امن اطمینان حاصل کنند. بر اساس گزارش های حاصل از دفتر کمیسر اطلاعات ICO، اکثر سازمان هایی که اطلاعات شخصی را نگهداری می کنند و اداره می شوند نیاز به ثبت نام در این دفتر داند اما برای سازمان هایی که از این داده ها فقط برای اهداف حقوق و دستمزد کارمندان استفاده می کنند معافیت وجود دارد ...
امروزه، مدیریت حقوق و دستمزد یک فعالیت تجاری ضروری در دنیای شرکت های بزرگ است. به طور فزاینده ای تعداد شرکت ها و موسسات بزرگی که در حال گسترش هستند در حال افزایش است و این موضوع به یک قانون تبدیل شده است بنابراین حقوق و دستمزد روند پیچیده ای را پشت سر خواهد گذاشت. بدان معنا که تخصص در حال رشد است و تخمین ها نشان دهنده آمار بالای مدیران حقوق و دستمزد است. در سال های اخیر این حرفه به صورت دیجیتالی در حال ارائه می باشد و در شرکت های بزرگ ساختار حقوق و دستمزد یک ساختار منسجم و سودآور محسوب می شود. کارکنان بخش حقوق و دستمزد در عوض صرفه جویی در هزینه های پرداختی، برای تعیین برنامه های پرداخت، پاداش ها و کمیسیون هایی که سود را در رابطه با قوانین و مقررات مالیاتی به حداکثر می رسانند تجزیه و تحلیل دقیقی بر روی آنها انجام می دهند. حقوق و دستمزد منابع انسانی با توجه به پیچیدگی های در حال افزایش، حقوق و دستمزد شامل چند بخش در بسیاری ار شرکت ها می باشد. حقوق و دستمزد (منابع انسانی) یک اصطلاح است که برای توصیف توابع حقوق و دستمزد تحت چهارچوب منابع انسانی استفاده می شود. در این زمینه مسائلی مطرح می شوند که باید در نهایت از دیدگاه منابع انسانی در نظر گرفته شود، بنابراین هماهنگی نزدیکی بین بخش های حقوق و دستمزد و منابع انسانی در این موارد ضروری است و به طور خاص در منابع انسانی تعیین می شوند ...
هر کسی روز پرداخت حقوق و دستمزد را دوست دارد. حقوق و دستمزد یک عنصر پیچیده از سیستم حسابداری هر کسب و کار است. بنابراین شما باید قبل از پرداخت حقوق و دستمزد کارکنان از کسر مالیات بر درآمد آنان و بیمه آنها اطلاعات دقیقی داشته باشید که لازمه آن یک سیستم حقوق و دستمزد پرسنلی بسیار قدرتمند است.   پشتیبانی بسیار مهم و حیاتی است! اگر در حال حاضر کسب و کار شما به صورت دستی محاسبات حقوق و دستمزد را انجام میدهد و یا از خدمات حسابداری برای انجام امور مربوط به حقوق و دستمزد استفاده می کنید،  البته تغییرات بسیار کوچک میتواند زمان زیادی برای تطبیق لیست حقوق و دستمزد جدید نسبت به لیست گذشته از شما بگیرد برای مثال اگر تغییری در قوانین دولتی انجام شود شما باید لیست حقوق و دستمزد خود را بلافاصله پس از انتشار تغییر اعمال کنید. با این حال اگر شما قصد پرداخت حقوق و دستمزد کارمندان خود را دارید باید بدانید استفاده از یک نرم افزار حقوق و دستمزد کمک شایانی به شما خواهد کرد.   نرم افزار حقوق و دستمزد کامل برای حسابداران هر کسب و کاری برای نیازهای پرداخت هایش ممکن است به نرم افزار حقوق و دستمزد احتیاج داشته باشد، بنابراین نرم افزار حقوق و دستمزد کامل با تمامی امکانات میتواند با دقت بسیار بالایی تمامی فرایندهای پرداخت را در مدت زمان کوتاهی انجام بدهد انجام خودکار این عملیات یک راه حل جدید برای حقوق و دستمزد است ...
بهترین نرم افزار حقوق و دستمزد از دیدگاه کارشناسان و میزان رضایت مندی مشتریان، نرم افزاری است که ویژگی ها و امکانات زیر را داشته باشد اما در ابتدا باید پاسخ سوالات زیر را بدانیم تا با توجه به نیازهای درست و مشخص شده بتوانیم یک نرم افزار حقوق و دستمزد خوب را انتخاب و خریداری کنیم. سیستم نرم افزار حقوق و دستمزد چیست؟ نرم افزار حقوق و دستمزد، استفاده از فناوری در حسابداری حقوق و دستمزد است که هدف آن ساده و اتوماتیک کردن فرایند پرداخت حقوق و دستمزد کارکنان یک شرکت است. نرم افزار حقوق و دستمزد را میتوان از تولید کننده نرم افزار منابع انسانی تهیه کرد و یا میتوان آن را به عنوان یک ماژول در یک راهکار سازمانی ERP در منابع انسانی افزود. فرایند پرداخت حقوق و دستمزد چگونه است؟ سیستم نرم افزار حقوق و دستمزد شامل صدور فیش حقوقی به کارکنان است. حقوق و دستمزد، لیستی از کارکنان یک شرکت است. اما اصطلاح حقوق و دستمزد معمولا به کل هزینه ای که یک شرکت به کارکنان خود می پردازد گویند. سوابق یک شرکت شامل حقوق و دستمزد کارکنان، پاداش و مالیات آنها است. منظور از حقوق و دستمزد در منابع انسانی چیست؟ حقوق و دستمزد به فرایندهایی که در آن کارکنان یک شرکت حقوق د دستمزد خود را دریافت می کنند اشاره دارد. توابع شامل تعادل و تطبیق اطلاعات حقوق و دستمزد و پرداخت و گزارش مالیات هستند ...
 اساسی ترین مرجع تعیین کننده قواعد مربوط به کار،موارد حقوقی مربوط به آن و روش های اجرایی مرتبط در قانون کار جای گرفته است. به استناد به ماده 34 قانون کار؛ تمامی پرداخت های قانونی که به کارگر به اعتبار قرارداد کار اعم از حقوق، هزینه های مسکن، ایاب و ذهاب،پاداش افزایش تولید و ... پرداخت می گردد و همچنین بر اساس ماده 35 قانون کار مبالغ نقدی و یا غیر نقدی که در مقابل کار انجام گرفته توسط کارگر به وی پرداخت می گردد حقوق نامیده می شود. ممکن است فردی علاوه بر دریافت مزد که به او تعلق می گیرد مبالغی را به صورت نقدی و یا غیر نقدی از کارفرمای خود دریافت کند. این پرداخت ها و یا مزایا به دو گروه گروه مستمر و غیر مستمر تقسیم می شوند، این پرداخت ها و مزایا در حکم حقوقی ثبت می شوند و به صورت ماهانه به پرسنل اختصاص داده می شوند.     تقسیم بندی مزایا بر اساس استمرار در پرداخت در واقع مزایای مستمر و غیر مستمر حقوق و دستمزد جزء مبالغی است که به جز حقوق اصلی به کارگران پرداخت می شود و در زمره مزایا محسوب می شود. و به دو شکل مزایای مستمر و غیر مستمر استمرار می یابد و از نظر شکل پرداختی آن به دو صورت نقدی و غیر نقدی استحقاق می یابد. تقسیم بندی مزایا از نظر نوع پرداخت مزایای مستمر به دو صورت نقدی و غیر نقدی می باشند و مزایای غیر مستمر با توجه به مناسبت های خاص مانند روز تولد پرسنل و یا کارکرد مفید پرسنل به آنها اختصاص داده می شود که ممکن است در برخی از ماه های سال به فرد شاغل تعلق بگیرد ...
روش ثبت ليست حقوق و دستمزد در دفاتر روزنامه و كل: پس از اينكه ليست حقوقي تنظيم گرديد نوبت سند حقوق و ثبت در دفاتر روزنامه و كل فرا مي رسد. ابتدا حقوق و مزاياي مشمول و غير مشمول ليست حقوق را كه به كارگران تعلق مي گيرد به حساب هزينه حقوق و دستمزد بدهكار مي كنيم و كسور قانوني و توافقي ليست حقوق را بستانكار مي كنيم . اگر كسور قانوني و توافقي ليست حقوق را از حقوق و مزاياي مشمول و غير مشمول كسر مي كنيم ، مانده آن خالص حقوق و دستمزد مي باشد كه به كارگران بايستي پرداخت شود: هزينه حقوق و دستمزد حق بيمه پرداختني ماليات پرداختني وام ضروري بدهي سهام مساعده حقوق و دستمزد پرداختني ثبت هزينه حقوق در حسابها به خاطر داشته باشيد كه بدهكار مي شود در مقابل آن ثبتي بستانكار مي شود كه نشان دهنده فعاليتي مي باشد كه اين ثبت بايستي در دفتر روزنامه نوشته شود اگر ثبت زير را مشاهده كنيد متوجه مي شويد دفتر روزنامه چيست و نشان دهنده چه فعاليتي است: حق بيمه پرداختني بانك پرداخت حق بيمه سهم كارفرما توسط بانك ثبت فوق نشان مي دهد كه چك بيمه توسط كارفرما صادر شده و براي تحويل به سازمان تامين اجتماعي حاضر است. مساعده هزينه بيمه بيمه پرداختني ماليات پرداختني حقوق پرداختني بدهي سهام اقساط وام ضروري بيمه پرداختني بانك بابت پرداخت حق بيمه سهم كارگر حقوق پرداختني بانك ثبت بابت پرداخت حقوق كارگران و غيره هزينه بيمه حق بيمه پرداختني بابت ثبت 20% حق بيمه سهم كارفرما هزينه بيمه حق بيمه پرداختني بابت 3% حق بيمه بيكاري وقتي كه تمامي پرداختها توسط كارفرما صورت گرفت آنها را در دفتر كل ثبت مي كنيم اين ثبتها كه در دفتر روزنامه ثبت شد هزينه بيمه مشخص گرديده كه كارفرما چقدر بابت سهم 20%و 3% بايستي پرداخت كند و اكنون كه موقع پرداخت است بدين صورت ثبت زده مي شود : حق بيمه پرداختني3% حق بيمه پرداختني20% بانك ثبت بابت پرداخت حق بيمه سهم كارفرما و بيمه بيكاري حقوق و دستمزد در كارگاههاي توليدي: روشهاي پرداخت حقوق در واحدهاي توليدي: 1- روز مزد 2-كارمزد 3- سهيم كردن كارگران در سود 4- روش طرحهاي تشويقي روز مزد و كارمزد: روز مزد بدين صورت است كه كارگر روزي كه سر كار حاضر باشد دستمزد خود را دريافت كند و در مقابل 8 ساعت كار عادي دستمزد وي تعيين شده است ، دريافت مي كند و چنانچه مزد براساس ميزان انجام كار يا محصول توليد شده باشد كارمزد گويند ...
اهميت شناخت قوانين و مقررات: معمولاً بررسي تحولات اجتماعي و اقتصادي و شناخت جامعه و روابط در هر دوره تاريخي و قوانين و مقررات جاري آن زمان از اهميت بسزايي برخوردار است .همه مي دانيم كه قانون كار در هر كشوري از مهمترين قانون بعد قانون اساسي مي باشد و بي ترديد آگاهي وشناخت دست اندركاران از قوانين كار و تامين اجتماعي صرف نظر از قانون اساسي كه همه مردم بايستي از آن آگاه باشند هم به لحاظ اجرايي و هم به لحاظ نظري مفيد و موثر خواهد بود زيرا بسياري از اختلاف ها در محيط كار كه سبب تفسيح وقت و منابع از عدم آگاهي از قوانين و مقررات است. پس لازم است افرادي كه مسندي را مي پذيرند به قوانين و مقررات حوزه فعاليت خود شناخت لازم پيدا كنند . به عنوان مثال يك حسابدار حقوق و دستمزد علاوه بر اصول حسابداري بايستي اطلاعات دقيق از قوانين (كار، تامين اجتماعي، ماليات) داشته باشد تا در انجام كارها موفق باشد. كارگر چه كسي است: كارگر از نظر قانون كار كسي است كه در مقابل دريافت حق العمل اعم از مزد ، حقوق ، سود كمك عائله مندي هزينه مسكن ، خواروبار ، اياب و ذهاب يا ساير مزايا به درخواست كارفرما كار مي كند. كارفرما چه كسي است: كارفرما شخصي است حقيقي يا حقوقي كه كارگر به درخواست و حساب او در مقابل دريافت حق العمل كار مي كند. كليه كساني كه عهده دار اداره كارگاه هستند نماينده كارفرما محسوب مي شوند و كارفرما مسئول تعهداتي است كه نمايندگان مذكور در قبال كارگر به عهده مي گيرند ...
امور حقوقي و دستمزد پيچيده و ظريف است و از فنون كاهش پيچيدگي ها و ظرافتها سخن مي گويد.در گذشته يكي از بزرگترين مشكلات آن بود كه مدافعان هر يك روشي ارائه مي كردند كه روش آنان كه مسائل كليه سازمانها را حل خواهد كرد. از اين رو است كه پاداش افزايش توليد كار روزانه اندازه گيري شده . مبتني بر هدف و غيره و هر چند گاه يكبار به عنوان پاسخ مشكلات همگان معرفي شده اند. لذا اينگونه برخورد . مجري امور حقوق و دستمزد را با سوال مبهمي مبني بر اينكه بالاخره كدام روش براي سازمان وي موثرتر است مواجه مي سازد. تحقيق نشان داده است كه ماهيت شرايطي كه در آن يك روش استوار مي گردد تاثير بسيار گسترده اي بر نتايج حاصله دارد . حسابداران بر آن هستند كه بايد در هر موقعيت ايجاد كرد تا آن روش سودمند افتد مشخص نمايد. در مواردي كه بايد تغييراتي ايجاد كرد، حسابداران بايد دقت كنند كه تغييرات ارائه شده مشكلاتي براي ديگر اهداف سازمانها به وجود نياورد ، زيرا براي برخورد با ابعاد فراوان و مبهم پيوسته اداره حقوق و دستمزد روشهاي متعددي وجود دارند ، شايد بهتر آن باشد كه ابتدا ببينيم اين ابعاد چه هستند و دقيقاً ارتباط دروني آنها چيست . در هر روشي در كجا با اين چهارچوب كلي بود در مي آيد. همانند انواع طرحهاي پرداخت مبتني بر بازدهي (حاصل كار) از روش مستقيم پرداخت دستمزد در قبال توليد هر قطعه گرفته تا كارايي كه رابطه ظريفي با نتيجه واقعي و ملموس كار دارد ...
زندگی وابسته به جهان اقتصادی به گونه ای مورد تغییر و تحول قرار گرفته است که شناخت جنبه های مختلف مالی آن یکی از ملزومات زندگی و آسان شدن مدیریت آن ها می باشد بدین منظور در این مقاله قصد داریم انواع حساب ها را معرفی کرده و به تعریف اجمالی آن ها بپردازیم بدیهی است شناخت انواع حساب ها کمک شایانی به مدیریت حساب هایمان می کند.اهمیت وجود علم حسابداری در زندگی به گونه ای است که برای مدیریت مالی یک زندگی کوچک تا یک شرکت بزرگ به آن احتیاج پیدا می کنیم بنابراین استفاده از نرم افزار حسابداری با قابلیت های مختلف و به روز بودن می تواند شما را در این راه کمک کند.   انواع حساب ها 1- حساب های موقت : حساب های موقت شامل حساب های مربوط به یک دوره با مدت مشخص می باشند مثلا حساب های مربوط به یک سال،با استفاده از این نوع حساب ها می توان سود و زیان های موجود در یک شرکت را مشخص کرد. 1-1 درآمد : به میزان مبلغی که به وسیله ی ارائه ی یک سری خدمات به اشخاص دریافت می شود گویند برای مثال به مبلغی که از بابت فروش کالا به مشتری دریافت می گردد گویند که می تواند این مبلغ از بابت ارائه یک خدمت به مشتری هم حاصل گردد. 1-2 هزینه : به مبالغی که یک شرکت برای بدست آوردن خدمات مورد نیاز خود می پردازد به گونه ای که این مبالغ قابل بازگشت نیستند و از بابت پرداخت آن به دارایی شرکت مبلغی اضافه نمی گردد گویند به عنوان مثال پرداخت اجاره بهای ماهیانه توسط شرکت ...
مایکروسافت به پشتوانه ی مدیر عامل این شرکت، ساتیا نادلا (Satya Nadella) هم اکنون در اوج شکوفایی ست. مایکروسافت در جذب استعدادهای شکوفا به خوبی مهارت دارد و با حقوق خوبی که به آنها می دهد آنها را پایبند به شرکت می کند و وفادار به خود نگه می دارد. در اینجا قصد داریم مشاغل پر درآمد مایکروسافت را به شما معرفی کنیم که به گفته ی سایت منبع این اطلاعات از سایت Glassdoor نقل شده اند که به ۱۵ شغل مایکروسافت با حقوق سالانه بیش از ۱۷۰۰۰۰ دلار اشاره می کند.   - معماران نرم افزار : ابزارهای مایکروسافت که برای پاسخگویی به نیازهای مشتریان لازم است را طراحی می کند. درآمد آنها ۱۷۹۵۳۵ دلار (حدود ۵۷۴ میلیون) و یا به عبارتی با در نظر گرفتن مزایایی مانند سهام، پاداش و یا تقسیم سود سالانه مبلغ کل ۲۵۶۹۳۳ دلار (حدود ۸۲۲ میلیون) در سال دریافت می کنند.   - مایکروسافت شرکتی متمرکز بر روی مهندسی است بنابراین دور از انتظار نیست که یک مدیر مهندسی بتواند درآمد سالانه ی ۱۹۶۶۷۷ دلاری (حدود ۶۲۹ میلیون تومان) و در کل ۳۴۶۲۴۷ دلاری (یک میلیارد و ۱۰۷ میلیون تومانی) داشته باشد.   - مدیران ارشد توسعه کسب و کار می توانند درآمد پایه ی ۲۰۳۴۵۲ دلاری (حدود ۶۵۱ میلیون) یا در کل ۳۳۹۰۱۴ دلاری (حدود یک میلیارد و ۸۴ میلیون) داشته باشند. در واقع به لطف این شغل است که کارهایی مانند مشارکت، سرمایه گذاری، توسعه و روش های دیگر برای همکاری با شرکت های دیگر صورت می گیرد ...

عضویت در خبرنامه پارمیس

با عضویت در خبرنامه، داغ ترین مطالب هفتگی وبلاگ پارمیس را دریافت کنید!