کانال رسمی آموزش پارمیس همراه

تلگرام پارمیس

کانال رسمی تلگرام پارمیس

تلگرام پارمیس

دنبال کردن اینستاگرام پارمیس

اینستاگرام پارمیس

روش ثبت ليست حقوق و دستمزد در دفاتر روزنامه و كل:

پس از اينكه ليست حقوقي تنظيم گرديد نوبت سند حقوق و ثبت در دفاتر روزنامه و كل فرا مي رسد. ابتدا حقوق و مزاياي مشمول و غير مشمول ليست حقوق را كه به كارگران تعلق مي گيرد به حساب هزينه حقوق و دستمزد بدهكار مي كنيم و كسور قانوني و توافقي ليست حقوق را بستانكار مي كنيم . اگر كسور قانوني و توافقي ليست حقوق را از حقوق و مزاياي مشمول و غير مشمول كسر مي كنيم ، مانده آن خالص حقوق و دستمزد مي باشد كه به كارگران بايستي پرداخت شود:

هزينه حقوق و دستمزد

حق بيمه پرداختني

ماليات پرداختني

وام ضروري

بدهي سهام

مساعده

حقوق و دستمزد پرداختني

ثبت هزينه حقوق در حسابها

به خاطر داشته باشيد كه بدهكار مي شود در مقابل آن ثبتي بستانكار مي شود كه نشان دهنده فعاليتي مي باشد كه اين ثبت بايستي در دفتر روزنامه نوشته شود اگر ثبت زير را مشاهده كنيد متوجه مي شويد دفتر روزنامه چيست و نشان دهنده چه فعاليتي است:

حق بيمه پرداختني

بانك

پرداخت حق بيمه سهم كارفرما توسط بانك

ثبت فوق نشان مي دهد كه چك بيمه توسط كارفرما صادر شده و براي تحويل به سازمان تامين اجتماعي حاضر است.

مساعده هزينه بيمه بيمه پرداختني ماليات پرداختني حقوق پرداختني بدهي سهام اقساط وام ضروري

بيمه پرداختني

بانك

بابت پرداخت حق بيمه سهم كارگر

حقوق پرداختني

بانك

ثبت بابت پرداخت حقوق كارگران و غيره

هزينه بيمه

حق بيمه پرداختني

بابت ثبت 20% حق بيمه سهم كارفرما

هزينه بيمه

حق بيمه پرداختني

بابت 3% حق بيمه بيكاري

وقتي كه تمامي پرداختها توسط كارفرما صورت گرفت آنها را در دفتر كل ثبت مي كنيم

اين ثبتها كه در دفتر روزنامه ثبت شد هزينه بيمه مشخص گرديده كه كارفرما چقدر بابت سهم 20%و 3% بايستي پرداخت كند و اكنون كه موقع پرداخت است بدين صورت ثبت زده مي شود :

حق بيمه پرداختني3%

حق بيمه پرداختني20%

بانك

ثبت بابت پرداخت حق بيمه سهم كارفرما و بيمه بيكاري

حقوق و دستمزد در كارگاههاي توليدي:

روشهاي پرداخت حقوق در واحدهاي توليدي: 1- روز مزد 2-كارمزد 3- سهيم كردن كارگران در سود 4- روش طرحهاي تشويقي

روز مزد و كارمزد:

روز مزد بدين صورت است كه كارگر روزي كه سر كار حاضر باشد دستمزد خود را دريافت كند و در مقابل 8 ساعت كار عادي دستمزد وي تعيين شده است ، دريافت مي كند و چنانچه مزد براساس ميزان انجام كار يا محصول توليد شده باشد كارمزد گويند.

سهيم كردن كارگران در سود:

يكي ديگر از روشهاي پرداخت سهيم كردن كارگران در سود شركت است كه از يك رو مناسب است براي افزايش توليد و ارتقاء سطح كيفي كالا بنابراين زماني كه كارگران بدانند تلاش و كوشش آنها مثمر ثمر خواهد بود ، نهايت تلاش و دقت را مي كنند و با همكاري ضايعات را به حداقل مي رسانند و با دلگرمي و آينده نگري براي افزايش توليد و ارتقاء سطح كيفي كالا تلاش مي كنند.

دستمزد به روش طرحهاي تشويقي:

الف: پاداش دسته جمعي ب: پارچه كاري ج: پاداش صد درصد

پاداش دسته جمعي:

در كارهايي كه به صورت دسته جمعي كارگران با هم فعاليت مي كنند و تفكيك كار يك كارگر از بقيه گروه امكان پذير نيست مثل كار روي يك پروژه ساختماني كه به صورت گروهي فعاليت مي كنند.

پارچه كاري:

روش پارچه كاري مشمول كارگراني مي شود كه توليد آنها بيشتر از ميزان استاندارد تعيين شده در ساعت باشد و اگر توليد آنها بيشتر از ميزان استاندارد نباشد همان حداقل را دريافت مي كنند.

طرح تشويقي صددرصد :

اگر بخاطر داشته باشيد در طرح پارچه كاري مستقيم يك نرخ ساعتي براي توليد هر واحد محصول تعيين ميشود (هر 10 دقيقه يك محصول بايستي ساخته شود) ولي در طرح تشويقي صددرصد يك زمان استاندارد براي توليد هر واحد محصول تعيين مي گردد (60 واحد محصول توليد شده در يك ساعت) .

تسهيم هزينه چيست:

همانطوري كه قبلاً گفته شد براي ساخت يك محصول در واحدهاي توليدي غير مستقيم ساخت قسمتهاي ديگري هم همكاري مي كنند مثل قسمت اداري و فروش و... كه هر كدام براي واحد توليدي هزينه مخصوص خودش را دارد كه اگر حسابداري هزينه ها را تسهيم نكند باعث افزايش بهاي تمام شده محصول ساخته شده ميشود.

ثبتهاي تسهيم هزينه:

حساب كنترل سربار ساخت

حساب كنترل سربار اداري

حساب كنترل سربار فروش

حساب هزينه هاي اجتماعي سهم كارفرما

حساب هزينه هاي بيمه بيكاري

حساب هزينه هاي صندوق كارآموزي

حساب كنترل حقوق و دستمزد

ثبت تسهيم هزينه حقوق و دستمزد.

مرخصي استعلاجي:

طبق ماده 64 قانون كار و امور اجتماعي مرخصي سالانه كارگران با استفاده از فرد و احتساب چهار روز جمعه جمعاً يك ماه مي باشد و مرخصي سالانه كارگراني كه به كارهاي سخت و زيان آور اشتغال دارند طبق ماده 65 قانون كار 5 هفته مي باشد و در دو نوبت و پايان هر شش ماه . بنابراين طبق قانون كار مي توانند يك ماه مرخصي بروند و حقوق و دستمزد دريافت كنند بدين معني كه در قبال كار انجام نداده حقوق و دستمزد خود را دريافت مي كنند و اين هزينه اي مضاعف بر دوش كارفرما مي باشد.

ثبت مرخصي استعلاجي:

حساب كنترل هزينه حقوق و دستمزد

حساب ذخيره دستمزد ايام مرخصي

ثبت ذخيره ايام مرخصي ماه مورد نظر

حساب كنترل سربار ساخت

حساب كنترل هزينه حقوق و دستمزد

ثبت هزينه و دستمزد ايام مرخصي ماه مورد نظر به حساب كنترل سربار

حساب ذخيره دستمزد ايام مرخصي

بانك (صندوق)

پرداخت دستمزد ايام مرخصي به كارگراني كه به مرخصي رفته اند.

نحوه پرداخت پاداش در كارگاههاي توليدي:

در تمامي شركتها و موسسات در پايان دوره مالي مبلغي به عنوان پاداش پرداخت مي شود. اين مبلغ پاداش براساس تجربيات سالهاي گذشته براي يك سال محاسبه مي شود . اگر اين مبلغ در پايان سال يكجا پرداخت شود باعث افزايش ناگهاني بهاي تمام شده محصولات توليد شده مي شود و بنابراين مبلغ محاسبه را طي سال به طور يكنواخت به محصولات سر شكن مي كنند. و مبلغ ماهيانه محاسبه شده را به حساب كنترل هزينه حقوق و دستمزد بدهكار مي كنند و حساب ذخيره پاداش را بستانكار مي كنند

حساب كنترل هزينه حقوق و دستمزد

حساب ذخيره پاداش

ثبت پاداش ماه مورد نظر به حساب پاداش

بعد ثبت ذخيره پاداش آن را به حساب كنترل سربار مي بريم:

حساب كنترل سربار ساخت

حساب كنترل سربار اداري

حساب كنترل هزينه حقوق و دستمزد

ثبت تسهيم پاداش ماه مورد نظر در حسابها

در زمان پرداخت پاداش مورد نظر بدين صورت ثبت مي زنيم:

حساب ذخيره پاداش

بانك(صندوق)

ثبت پرداخت پاداش

اوقات تلف شده:

در كارگاههاي توليدي به دلايل متفاوتي مثل قطع برق ، خرابي دستگاهها ، نرسيدن مواد اوليه به موقع و... كارگران براي مدت زماني بيكار مي مانند ولي در مقابل مدت زمان بيكاري حقوق دريافت مي كنند و پرداخت حقوق زمان تلف شده براي كارفرما يك هزينه است. بري اين دستمزد اوقات تلف شده را به حساب كنترل سربار ساخت بدهكار مي كنيم و حساب كنترل هزينه حقوق و دستمزد را بستانكار مي كنيم.

حساب كنترل سربار ساخت

حساب كنترل هزينه حقوق و دستمزد

ثبت هزينه اوقات تلف شده.

نحوه پرداخت سنوات خدمت:

بنابر قوانين و مقررات طبق ماده 31 قانون كار چنانچه خاتمه كار قرارداد به لحاظ از كار افتادگي كلي يا بازنشستگي كارگر باشد كارفرما بايد براساس آخرين مزد كارگر نسبت هر سال سابقه كار حقوق به ميزان 30 روز مزد به وي پرداخت كند.

حساب هزينه سنوات خدمت

حساب ذخيره سنوات خدمت

ثبت هزينه سنوات خدمت

ذخيره سنوات خدمت

بانك(صندوق)

بابت ثبت پرداخت سنوات خدمت

تهيه ليست حقوق در كارگاههاي توليدي:

در كارگاههاي توليدي پس از اينكه كليه اطلاعات مربوط به حقوق و دستمزد كارگران از قسمتهاي كارگزيني و ثبت اوقات كار و زمان سني به دايره حسابداري حقوق و دستمزد ارسال گرديد. حسابداري حقوق و دستمزد به محاسبات حقوق و اضافه كاري و نوبت كاري و.... مي پردازند و محاسبات انجام شده را در ليست حقوق درج مي كنند.

انواع نظامهاي پرداخت:

پرداخت براساس نظامهاي مبتني بر بازدهي:

نظام پرداخت مبتني بر بازدهي بيشترين سهم را در وارد كردن اصطلاحات قديمي در بخشهاي مريوط به نظامهاي دستمزد داشته است . اين نظام از يك فلسفه بنيادي سرچشمه مي گيرد . فلسفه اي كه منتقدان ميتوان ميان پاداش و تلاش رابطه ساده اي برقرار كرد.

نظام پرداخت مبتني بر بازدهي متكي بر اين فرض است كه اگر پول بتواند محرك كوشش باشد در نتيجه كوشش بيشتر منجر به پول بيشتر مي شود . اين امر در ساده ترين نوع خود مي توان در موقعيتهايي از قبيل زماني كه كارگراني كه در محلي غير از محل كار اصلي خود كار مي كنند و يا كارگراني كه بطور غير مستمر يا فصلي براي مشاغل ساده استخدام مي شوند مشاهده كرد. اصل بر آنست كه نتيجه فعاليت بايد كاملاً مشهود باشد . استاندارد ميزان فعاليت معمولاً با مذاكره كارمزدي و تكه كاري تعيين ميشود.

انواع پرداختها براساس نتيجه كار و زمان سنجي:

پرداخت بر اساس نتيجه كار – اضافه پرداختي متغير به فرد يا گروه:

1- قطعه كاري- تعيين نرخ يا زمان انجام هر قطعه

2- كار سنجي براساس طرحهاي اضافه پرداختي متغير در رابطه با زمان نسبت به بازده به عنوان كارايي

3- Ppp- طرح تشويقي فيليپس – تثبيت اضافه پرداختي مختلف در مرحله

4- سنجش مرحله اي كار روزانه- معمولاً همراه با مراحل وسيع تر و تغييرات كمتر

پرداخت بر اساس طرحهاي زماني :

مزد ثابت ساعتي يا هفتگي همراه با عامل اضافه پرداختي يا بدون عامل اضافه پرداختي:

1- سنجش كار روزانه- اضافه پرداختي ثابت در ازاي آمادگي كاركنان جهت حفظ استاندارد توليد

2- نرخ گزاف روزانه- سطوح گزاف مزد ساعتي در قبال كارايي زياد نامعين

3- طبقات كاركنان يا طبقات حقوق- ترتيبي مشابه ول براساس هفتگي و بدون رعايت الزامات كارايي

نحوه جمع آوري اطلاعات كاركرد ماهانه:(در جهاد كشاورزي)

براي محاسبه حقوق كاركنان در جهاد كشاورزي دو نوع روش وجود دارد: 1- با دستگاه كارت زن كه بيشتر در جهاد شعبه اصلي در شهرستان وجود دارد مورد استفاده قرار مي گيرد.

2- كه با دست انجام ميشود كه در شعبه هاي جهاد كشاورزي در شهرها وروستاها مورد استفاده قرار مي گيرد.

روش استفاده با دستگاه كارت زن بر اين متداول است كه اين دستگاه در نگهباني درب ورودي وجود دارد و هر كارمند هنگام ورود و خروج خود با كشيدن كارت در دستگاه ساعت ورود و خروج آنها ثبت مي شود و اگر كارمندي ديرتر از ساعت مقرر ساعت 7:30 بيايد براي آن كارمند تاخير و اگر زودتر از ساعت مقرر بيايد براي آن كارمند اضافه كاري ثبت مي شود. و بعد از طريق كامپيوتر پرينت كاركرد هر كارمند را گرفته و براساس آن حقوق كارمند تامين ميشود. و هر تاخير از حقوق آن كسر و هر اضافه كاري به حقوق آن اضافه مي شود و اين اضافه براساس دستوري است كه از طرف سازمان مي آيد عمل مي كنند. مثلاً براي هر كارمند نبايد 120 ساعت در ماه بيشتر اضافه كاري دهند هر چه كارمند اضافه كاريش بيشتر از اين ساعت باشد به حساب نمي آيد.

در روش دوم كه با دست انجام ميشود اين روش فقط در بخشها و شعبه هاي جهاد كشاورزي انجام مي شود و هر كارمند در برگهاي خود امضاء و ساعت را مي نويسد . هنگام خروج نبايد از ساعت 14:30 زودتر بروند و اگر نه كسري براي كارمند به حساب مي آيد و براساس اين فرم حقوق كارمند محاسبه مي كنند.

چگونگي محاسبه حقوق ماهيانه:

1- حقوق كاركنان رسمي برابر با نظام هماهنگ پرداخت و برابر با احكام صادره از سوي مديريت امور مالي اداري سازمان جهاد كشاورزي كه در چهار نسخه صادر و يك نسخه به خود كارمند و نسخه ديگر بايگاني پرونده پرسنل توسط امور اداري استان و شهرستان و نسخه ديگر به امور مالي شهرستان جهت پرداخت حقوق كارمند ارائه مي گردد و با توجه به حكم كارگزيني كارمند در رايانه ثبت و ماهانه گزارش كاركرد توسط امور اداري شهرستان به امور مالي ارائه و از طريق مديريت مالي سازمان و واحد حقوق و دستمزد بصورت متمركز نسبت به ليست گيري و تامين اعتبار و ارسال و به آن به شهرستان اقدام و امور مالي شهرستان نسبت به صدور سند حسابداري(فصل و برنامه، هفت فصل) و واريز وجه آن به حساب پرسنل و حسابهاي مجاز جهت كسورات قانوني و بدهيهاي افراد اقدام مي نمايند كه اعتبارات مذكور محل اعتبارات جاري سازمان مي باشد.

2- حقوق كاركنان قراردادي كه به صورت يكساله قرار داد تنظيم و مشابه رديف يك اقدام مي گردد فقط تنها تفاوتي كه با رديف يك دارد اعتبارات است اين قبيل كاركنان از محل اعتبارات عمراني طرحها پرداخت مي شود.

3- كارگران موقت طرح و پروژه كه در محل پروژه مشغول به كار مي باشند و با توجه به كاركرد نامبردگان و قوانين كار و تامين اجتماعي نسبت به پرداخت حق و حقوقهاي نامبردگان اقدام مي گردد.

مثال :

1- جمع حقوق و دستمزد ناخالص شركت آلفا در خرداد ماه سال 78 مبلغ 22000000 ريال مي باشد

2- دستمزد غير مستقيم كارخانه 4400000ريال و دستمزد غير مستقيم قسمت اداري 3080000ريال و دستمزد غير مستقيم توزيع و فروش 1320000 ريال .

3- حق بيمه هاي تامين اجتماعي كلاً براساس دستمزد ناخالص شركت محاسبه شود.

4- هزينه دستمزد ايام مرخصي كاركنان 5% حقوق و دستمزد ناخالص محاسبه شود.

5- هزينه هاي پاداش 6% حقوق و دستمزد ناخالص محاسبه شود.

6- اوقات تلف شده 450000ريال

7- مساعده 2450000ريال

8- ماليات حقوق 370000ريال

9- بدهي شركت تعاوني 390000ريال

10- وام مسكن 870000ريال

11- بدهي به صندوق اجراء 2800000ريال

12- حقوق كاركنان و تمام كسور و نواقص قانوني توسط كارفرما در تاريخ 2/4/78 پرداخت شد.

مطلوبست: الف: ثبت ليست حقوق و دستمزد

1- چون هزينه پاداش و هزينه دستمزد ايام مرخصي به حساب كنترل هزينه حقوق و دستمزد بدهكار مي شود آنها را محاسبه مي كنيم:

هزينه ايام مرخصي 1100000=5% × 22000000 هزينه پاداش 1320000=6% × 22000000

2- جمع حقوق و دستمزد ناخالص را با هزينه پاداش و هزينه ايام مرخصي جمع مي كنيم و به حساب كنترل هزينه حقوق و دستمزد بدهكار مي كنيم.

244200000= 1320000 + 1100000+ 22000000

حساب كنترل هزينه حقوق و دستمزد 1100000

ذخيره پاداش 1100000

ثبت ذخيره پاداش

حساب كنترل هزينه حقوق و دستمزد 1320000

حساب ذخيره ايام مرخصي 1320000

ثبت ذخيره ايام مرخصي

بعد از اينكه ثبت ذخيره ايام مرخصي و پاداش مشخص شد . اكنون ثبت آرتيكلهاي مربوط به ليست حقوق و دستمزد بدين صورت زده مي شود و سهم بيمه تامين اجتماعي سهم كارگر 7% محاسبه شده:

1540000= 7% × 22000000

حساب كنترل هزينه حقوق و دستمزد 24,420,000

حساب ذخيره ايام مرخصي 1320000

حساب ذخيره پاداش 1100000

ماليات حقوق و دستمزد 370000

حق بيمه تامين اجتماعي سهم كارگر 1540000

صندوق اجرا 2800000

بدهي به شركت تعاوني 390000

وام مسكن 870000

مساعده 2450000

حقوق و دستمزد پرداختني 13,580,000

ثبت ليست حقوق خرداد ماه كاركنان

هزينه بيمه هاي اجتماعي 4400000

حق بيمه پرداختني 4400000

بابت 20% بيمه اجتماعي سهم كارفرما هزينه بيكاري 660000

حق بيمه پرداختني 660000

ثبت بابت 3% بيمه بيكاري

حساب كنترل كالاي در جريان ساخت 12750000

حساب كنترل سربار ساخت 10834000

حساب كنترل سربار اداري 4127200

حساب كنترل سربار توزيع و فروش 17688000

حساب هزينه هاي اجتماعي سهم كارفرما 4400000

حساب هزينه بيمه بيكاري 660000

كنترل هزينه حقوق و دستمزد 24420000

ثبت تسهيم هزينه حقوق و دستمزد به قسمتهاي مختلف ذخيره ايام مرخصي 1100000

بانك 1100000

پرداخت ايام مرخصي كارگران در خرداد

ذخيره پاداش 1320000

بانك 1320000

پرداخت پاداش كاركنان در خرداد

ماليات پرداختني حقوق و دستمزد 370000

بانك 370000

پرداخت ماليات حقوق كارگران در خرداد حق بيمه پرداختني 1540000

بانك 1540000

پرداخت حق بيمه سهم كارگر 7%

صندوق اجرا 2800000

بانك 2800000

پرداخت به صندوق اجرا بدهي شركت تعاوني 390000

بانك 390000

پرداخت اقساط بدهي به شركت تعاوني

وام مسكن 870000

بانك 870000

پرداخت اقساط وام مسكن مساعده 2450000

بانك 2450000

پرداخت مساعده

حقوق و دستمزد پرداختني 13580000

بانك 13580000

پرداخت حقوق كارگران در خرداد ماه

حساب كنترل هزينه حقوق و دستمزد 2640060

حساب ذخيره ايام مرخصي 216000

حساب بيمه پرداختني7% 120259

حساب ماليات پرداختني 168682

حساب مساعده 250000

حساب وام مسكن 167000

خالص حقوق پرداختني 1698119

ثبت هزينه حقوق و دستمزد كارگران در مهر ماه حق بيمه پرداختني 5060000

بانك 5060000

پرداخت هزينه هاي بيمه 20% و 3%

ذخيره ايام مرخصي 216000

بانك 216000

پرداخت ذخيره ايام مرخصي

حساب كنترل كالاي در جريان ساخت 2016570

حساب كنترل سربار ساخت 1084548

هزينه بيمه سهم كارفرما 400920

هزينه بيمه سهم بيمه بيكاري 60138

حساب كنترل هزينه حقوق و دستمزد 2640060

ثبت تسهيم هزينه حقوق و دستمزد بيمه پرداختني 140322

بانك 140322

پرداخت بيمه سهم كارگر

ماليات پرداختني 168682

بانك 168682

پرداخت ماليات حقوق و دستمزد

مساعده 250000

بانك 250000

پرداخت مساعده وام مسكن 167000

بانك 167000

پرداخت وام مسكن

حساب خالص حقوق پرداختني 1698056

بانك 1698056

پرداخت خالص حقوق پرداختني به كارگران هزينه بيمه 400920

بيمه پرداختني 400920

پرداخت هزينه بيمه سهم كارفرما

هزينه بيمه 60138

بيمه پرداختني 60138

ثبت هزينه بيمه سهم بيكاري بيمه پرداختني 400920

بانك 400920

پرداخت هزينه بيمه سهم كارفرما

بيمه پرداختني 60138

بانك 60138

پرداخت هزينه بيمه بيكاري

مطلب پیشنهادی : نرم افزار حسابداری حقوق و دستمزد پارمیس استار

نرم افزار حقوق و دستمزد پارمیس استار

منتشر شده در مقالات

اهميت شناخت قوانين و مقررات:

معمولاً بررسي تحولات اجتماعي و اقتصادي و شناخت جامعه و روابط در هر دوره تاريخي و قوانين و مقررات جاري آن زمان از اهميت بسزايي برخوردار است .همه مي دانيم كه قانون كار در هر كشوري از مهمترين قانون بعد قانون اساسي مي باشد و بي ترديد آگاهي وشناخت دست اندركاران از قوانين كار و تامين اجتماعي صرف نظر از قانون اساسي كه همه مردم بايستي از آن آگاه باشند هم به لحاظ اجرايي و هم به لحاظ نظري مفيد و موثر خواهد بود زيرا بسياري از اختلاف ها در محيط كار كه سبب تفسيح وقت و منابع از عدم آگاهي از قوانين و مقررات است. پس لازم است افرادي كه مسندي را مي پذيرند به قوانين و مقررات حوزه فعاليت خود شناخت لازم پيدا كنند . به عنوان مثال يك حسابدار حقوق و دستمزد علاوه بر اصول حسابداري بايستي اطلاعات دقيق از قوانين (كار، تامين اجتماعي، ماليات) داشته باشد تا در انجام كارها موفق باشد.

كارگر چه كسي است:

كارگر از نظر قانون كار كسي است كه در مقابل دريافت حق العمل اعم از مزد ، حقوق ، سود كمك عائله مندي هزينه مسكن ، خواروبار ، اياب و ذهاب يا ساير مزايا به درخواست كارفرما كار مي كند.

كارفرما چه كسي است:

كارفرما شخصي است حقيقي يا حقوقي كه كارگر به درخواست و حساب او در مقابل دريافت حق العمل كار مي كند. كليه كساني كه عهده دار اداره كارگاه هستند نماينده كارفرما محسوب مي شوند و كارفرما مسئول تعهداتي است كه نمايندگان مذكور در قبال كارگر به عهده مي گيرند.

كارگاه چه محلي است:

كارگاه محلي است كه كارگر به درخواست كارفرما يا نماينده او در آغاز كار مي كند از قبيل موسسات صنعتي ، كشاورزي، معدني، ساختماني، خدماتي،تجاري و ..........

براي اينكه قرارداد بين كارگر و كارفرما صحيح باشد رعايت شرايط ذيل الزامي است:

1- مشروعيت مورد قرارداد 2-معين بودن موضوع قرارداد 3- عدم ممنوعيت قانوني و شرعي طرفين در تصرف اموال و يا انجام كار مورد نظر

بنابراين قرارداد كار علاوه بر مشخصات فوق الذكر بايستي حاوي موارد ذيل باشند:

1- حقوق و مزد مبنا 2- ساعات كار و مرخصي ها و تعطيلات 3- محل انجام كار 4- تاريخ انعقاد قرارداد 5- مدت قرارداد چنانچه براي مدت معين باشد. 6-موارد ديگري كه عرف و عادات شغل يا محل ايجاب مي كند.

جبران خسارت و پرداخت مزاياي پايان كار:

طبق ماده 29 قانون كار در صورتي كه بنا به تشخيص هيات حل اختلاف ، كارفرما موجب تعليق قرارداد از ناحيه كارگر شناخته شود ، كارگر استحقاق دريافت خسارت ناشي از تعليق را خواهد داشت و كارفرما مكلف است كارگر تعليقي را به كار سابق وي بازگرداند.

طبق ماده 31 چنانچه خاتمه قرارداد به لحاظ از كار افتادگي كلي و يا بازنشستگي كارگر باشد كارفرما بايد براساس اخرين مزد كارگر به نسبت هر سال سابقه خدمت ، حقوق به ميزان 30 روز مزد به وي پرداخت كند.

خاتمه قرارداد كار: قرارداد كار به يكي از طرق زير خاتمه مي يابد:

1-فوت كارگر 2-بازنشستگي كارگر 3-از كار افتادگي كلي كارگر 4-انقضاء مدت قرارداد كار يا مدت موقت و عدم تجربه صريح يا ضمني 5-پايان كار در قراردادهايي كه مربوط به كار معين است.

6- استعفا كارگر: كارگري كه استعفا مي دهد موظف است يك ماه به كار خود ادامه دهد در ابتدا استعفا خود را كتباً به كارفرما اطلاع مي دهد و در صورتي كه حداكثر ظرف مدت 15 روز انصراف خود را كتباً به كارفرما اطلاع دهد استعفاي وي منفي مي شود و كارگر موظف است رونوشت استعفا و انصراف از آن را به شوراي اسلامي كارگاه يا انجمن صنفي كارگران تحويل دهد . كارفرما وظيفه دارد در پايان كار كليه مطالباتي كه ناشي از قرارداد كار و مربوط به حوزه اشتغال كارگر مي شود به كارگر و در صورت فوت به وارث قانوني وي پرداخت كند و چنانچه كارگر فوت كند تا تعيين تكليف وارث و انجام مراحل كار دارد برقراري مستمري توسط سازمان تامين اجتماعي مشخص مي شود ، كارفرما وظيفه دارد نسبت به پرداخت حقوق به ميزان آخرين حقوق دريافتي به طور علي الحساب و به مدت سه ماه به عايله تحت تكفل وي اقدام كند و در صورت خاتمه قرارداد كار معين يا مدت موقت كارفرما مكلف است به كارگري كه مطابق قرارداد يك سال بيشتر به كار اشتغال داشته است براي هر سال سابقه متوالي يا متناوب براساس آخرين حقوق مبلغي معادل يك ماه حقوق به عنوان مزاياي پايان كار به وي پرداخت كند.

مستمري بازنشستگان و تعيين سن بازنشستگي:

مستمري بازنشستگان تامين اجتماعي در واقع مجموع پس انداز ماهيانه آنهاست كه به عنوان حق بيمه سهم كارفرما 20% وبيمه بيكاري3% حق كارگر7% وسهم دولت3% بحساب سازمان تامين اجتماعي واريز

مقرري بيكاري:

موضوع بيمه بيكاري در كشور ما بسيار جوان است با اين وجود ايران سومين كشور خاور ميانه مي باشد كه اين نوع حمايت بيمه اي را براي كارگران خود قرار داده است . مطابق بيمه بيكاري تمام افراد تحت حمايت پوشش قانون كار كه مشمول تامين اجتماعي هستند به جز (صاحبان حرفه و مشاغل آزاد، بيمه شدگان اختياري و اتباع خارجي) زير پوشش نيز قرار دارند. و كارفرمايان اين افراد ملزم به پرداخت حق بيمه آنها هستند. از نظر قانون كار بيكار بيمه شده اي است كه بدون ميل و اراده بيكار شده است و آماده كار مي باشد. اين گونه بيكاري ناشي از تقصير بيمه شده نيست بلكه به واسطه عواملي چون موانع طبيعي مانند سيل و زلزله ، جنگ و آتش سوزي و يا بخاطر جابجايي كارگاه و يا ماشين آلات آن با هدف كاستن وابستگي و افزايش توليد بپيوند.

مدت پرداخت مقرري بيمه بيكاري:

مدت پرداخت مقرري بيمه بيكاري از زمان برقراري آن براي بيمه شدگان متاهل يا مجرد بر اساس جدول زير تعيين مي شود:

متاهل مجرد سابقه پرداخت بيمه
12ماه 6ماه از 6 تا 24 ماه
18ماه 12ماه از 25 تا 120 ماه
24ماه 18ماه از 121 تا 180 ماه
36ماه 24ماه از 181 تا 240 ماه
50ماه 36ماه از 241 ماه به بالا 6ماه

در مورد سقف مدت زمان پرداخت مقرري بيمه بيكاري تنها يك استثنا وجود دارد . افراد مسن مشمول قانون بيمه بيكاري كه 55 سال و يا بيشتر سن داشته باشند، در صورتيكه كار ديگري به آنها پيشنهاد نشود مي توانند تا رسيدن به سن بازنشستگي از مقرري بيمه بيكاري استفاده نمايند.

كمك هزينه ازدواج:

سازمان تامين اجتماعي به منظور جبران قسمتي از هزينه ازدواج بيمه شدگان مبلغي به عنوان كمك هزينه ازدواج به افراد واجد شرايط پرداخت مي كند. اين كمك هزينه به بيمه شدگاني كه براي اولين بار ازدواج مي كنند پرداخت مي شود و ميزان آن معادل يك ماه متوسط مزد يا حقوق بيمه شده است و در صورتي كه عروس و داماد هر دو بيمه شده بوده و واجد شرايط باشند كمك هزينه ازدواج به هر دو پرداخت مي شود. شرايط پرداخت كمك هزينه ازدواج:

1- در تاريخ ازدواج ، رابطه استخدامي بيمه شده با كارفرما قطع نشده باشد

2- د5 سال قبل از ازدواج بيمه شده حداقل حق بيمه720 روزكاررا به تامين اجتماعي پرداخته باشد.

3- عقد ازدواج دائم بوده و در دفاتر رسمي ازدواج به ثبت رسيده باشد.

4- ميزان كمك هزينه ازدواج ((متوسط مزد يا حقوق بيمه شده)) به صورت زير محاسبه ميشود:

كمك هزينه ازدواج = مجموع مزد يا حقوق مبناي كل حق بيمه 2 سال قبل ÷ 24

حسابداري حقوق و دستمزد:

حقوق و مزاياي مستمر و غير مستمر:

كارگران شركتها و موسسات علاوه بر حقوق مبنا (حقوق اصلي) مزاياي يگري هم دريافت مي كنند مانند حق اولاد ، حق مسكن، خواروبار ،جذب ، سختي شرايط كار، ماموريت، اضافه كاري و.... به مزايايي كه هر ماهه كارگر از كارفرما در يافت مي كند مزاياي مستمري مي گويند و مواردي كه هميشگي نيست و بستگي به موقعيت و شرايط دارد مزاياي غير مستمري گويند.

مزد يا حقوق چيست:

مزد ثابت: عبارتست از مجموع مزد شغل و مزايايي ثابت پرداختي به تبع شغل در كارگاههايي كه داراي طرح طبقه بندي و ارزيابي مشاغل نيستند. منظور از مزاياي ثابت پرداختي به تبع شغل مزايايي است كه بر حسب ماهيت شغل يا محيط كار و براي ترميم مزد در ساعات عادي كار پرداخت مي گردد، از قبيل مزاياي سختي كار ، مزاياي سرپرستي ، فوق العاده شغل و.... مزاياي رفاهي و انگيزه اي از قبيل كمك هزينه مسكن ، خواروبار ، حق اولاد ، پاداش افزايش توليد و سود ساليانه جزء مزد ثابت و مزد مبنا محاسبه مي شود . هزينه ممكن است براساس قرارداد روزانه يا هفتگي يا 15 روز يكبار پرداخت شود اگر پرداخت مزد به صورت ماهيانه باشد حقوق گويند.

مدت كار و مدت اضافه كاري چيست:

ساعت كار عادي كارگر در شبانه روز 8 ساعت مي باشد يا 44 ساعت در هفته يا 176 ساعت در ماه . طبق ماده 59 قانون كار و تامين اجتماعي ارجاع كار اضافي به كارگر زماني مجاز است كه شرايط ذيل را دارا باشد:

الف: موافقت كارگر ب: پرداخت 40% اضافه بر مزد هر ساعت كار عادي

ضمناً ساعات اضافه كاري كارگر از 4 ساعت نبايد بيشتر باشد مگر در مواردي استثنايي با توافق كارگر . اگر كارگري بيش از 44 ساعت در هفته يا 176 ساعت در ماه كار كند آن ساعات اضافي به عنوان اضافه كاري محسوب مي شود.

مثال: اگر كارگري در يك هفته 64 ساعت كار كرده باشد و نرخ دستمزد ساعتي او براساس حقوق 900 ريال باشد. فوق العاده اضافه كاري و دستمزد او را حساب كنيد :

دستمزد عادي هفته 39600= 90×44

كل دستمزد اضافه كاري (20 ساعته) 18000=900×20

كل فوق العاده اضافه كاري(20ساعته) 7200=40% × 900×20

كل مبلغ 20 ساعت اضافه كاري 25200= 7200+ 18000

دستمزد استحقاقي 64800= 25200+ 39600

نوبت كاري :

طبق ماده 55 قانون كار و تامين اجتماعي كار نوبتي عبارتست از كاري كه در طول ماه گردش دارد به نحوي كه نوبتهاي آن در صبح و عصر واقع شود10% و اگر در نوبت كاري صبح و عصر و شب قرار گيرد 15% و اگر در نوبت كاري صبح و شب يا عصر و شب باشد 5/22% علاوه بر مزد به عنوان فوق العاده نوبت كاري دريافت خواهد كرد.

مثال: كارگري كه حقوق ماهيانه او 580000ريال باشد و نوبت كاري او صبح و شب باشد دستمزد استحقاقي او را محاسبه كنيد:

فوق العاده نوبت كاري 130500=5/22% × 580000

دستمزد استحقاقي 710500=130500+ 580000

شب كاري:

طبق ماده 53 كارهايي كه زمان انجام آن از ساعت 6 بامداد تا ساعت 22 باشد كر روز مي گويند. و كارهايي كه زمان انجام آن بين ساعت 22 تا 6 بامداد باشد شب كاري گويند. اگر كارگري نوبت كاري نباشد و ساعت كار او بين 22 تا 6 بامداد باشد شب كاري محسوب مي شود و به ساعات شب كاري او 35% شب كاري علاوه بر ساعات كار عادي او تعلق مي گيرد.

مثال: اگر كارگري 5 ساعت از كاركرد ماهيانه او بين 22 تا 6 بامداد باشد و دستمزد ساعتي او 4500ريال باشد مبلغ 5 ساعت شب كاري وي را محاسبه كنيد:

فوق العاده شب كاري يك ساعت كارگر 1575= 35% × 4500

مبلغ يك ساعت شب كاري 6075= 1575+ 4500

كل مبلغ شب كاري كارگر 30375= 5× 6075

حق اولاد:

حق اولاد معادل سه برابر حداقل مزد كارگر ساده در مناطق مختلف براي هر فرزند در ماه پرداخت مي شود حق اولاد حداكثر تا 2 فرزند بيمه شده پرداخت مي شود مشروط بر آنكه :بيمه شده حداقل سابقه پرداخت 720 روز كار را داشته باشد . سن فرزندان او از 18 سال كمتر باشد و يا منحصراً به تحصيل اشتغال داشته باشد تا پايان تحصيل يا در اثر بيماري ي نقص عضو طبق گواهي كميسيون هاي پزشكي موضوع ماده 91 قانون كار و تامين اجتماعي قادر به كار نباشد . حق اولاد مشمول ماليات مي شود ولي مشمول بيمه نميشود. طريقه بدست آوردن حق اولاد بدين صورت است كه حداقل حقوق سال 80 مبلغ 567900 ريال مي باشد ، اگر حداقل حقوق براساس 30 روز حقوق تقسيم كنيم يك روز حداقل حقوق بدست مي آيد و اگر روز حقوق را بر 3 ضرب كنيم حق اولاد براي يك فرزند بدست مي آيد.

18930= 30 ÷ 567900

حق اولاد يك فرزند در سال 80 56790= 3× 18930

حق اولاد دو فرزند در سال 80 113580= 2× 56790

حق خواروبار و مسكن:

حق خواروبار و مسكن مبلغي است كه هر سال توسط هيات دولت تعيين مي شود . حق خواروبار و مسكن براي افراد مجرد و متاهل متفاوت است. حق خواروبار براي افراد مجرد و متاهل به ترتيب 400و 800 ريال و حق مسكن به ترتيب 8000و 12000 ريال مي باشد. حق خواروبار و مسكن مشمول بيمه و ماليات مي شوند.

ماموريت:

كارگري كه به خارج از محل خدمت اعزام مي شود فوق العاده ماموريت تعليق مي گيرد به شرط اينكه حداقل 50 كيلومتر از محل كارگاه اصلي دور شود و يا ناگزير باشد حداقل يك شب در محل ماموريت بماند . فوق العاده ماموريت نبايد كمتر از مزد مبناي روزانه كارگر باشد همچنين كارفرما موظف است وسيله يا هزينه اياب و ذهاب را تامين نمايد.

تعطيلات و مرخصي ها:

كارگران 2 روز در هفته را كار مي كنند و روز جمعه تعطيل هفتگي آنها با استفاده از مزد مي باشد . كارگري كه روز جمعه كار مي كند در مقابل عدم استفاده از تعطيل روز جمعه 40% اضافه بر مزد دريافت خواهد كرد . مرخصي كارگران(استحقاقي) با احتساب 4 روز جمعه جمعاً يك ماه مي باشد و ساير روزهاي تعطيل جزو ايام مرخصي محسوب نمي شود . كارگران در موارد زير حق برخورداري از سه روز مرخصي با استفاده از مزد را دارند.

الف: ازدواج دائم ب: فوت همسر ، پدر ، يا مادر و فرزندان

عيدي و پاداش پايان سال:

عيدي عبارتست از مبلغي كه هر ساله توسط هيات دولت بر اساس حقوق و دستمزد كارگران تعيين مي گردد و براي پرداخت عيدي سقفي را قرار مي دهد كه از مبلغ عيدي تعيين شده مبلغ 100000ريال از ماليات معاف و مابقي آن مشمول ماليات مي باشد.

كسور قانوني چيست:

كسور قانوني وجوهي است كه كارفرماها موظفند هر ماهه از حقوق كارگران كسر كنند و به سازمانهاي مربوطه ارسال نمايند. كسور قانوني شامل:

الف- ماليات حقوق و مزاياي كارگران ب- حق بيمه هاي اجتماعي ج- بدهي كارگر به صندوق اجرا

ماليات: يكي از كسور قانوني مي باشد كه توسط كارفرما از حقوق ، اضافه كاري ، حق اولاد، خواروبار و مسكن و مزاياي ديگري كه مشمول ماليات مي شود هر ماهه كسر مي گردد و به حوزه مالياتي محل پرداخت مي شود.

حق بيمه هاي اجتماعي: يكي از كسور قانوني مي باشد كه هر ماهه توسط كارفرما از حقوق و مزاياي مشمول بيمه كارگر كسر مي كند ، اينها عبارتند از: سهم كارگر 7% سهم كارفرما 20 % سهم بيمه بيكاري 3% و دولت هم 3% تحت عنوان سهم مشاركت دولت به سازمان تامين اجتماعي پرداخت مي كند.

اجرائيات: يكي ديگر از كسور قانوني مي باشد كه توسط كارفرما از حقوق كارگر كسر مي شود و بدهي كارگر به صندوق اجرا مي باشد . البته كسر اين مبلغ بايستي به موجب احكام صادره از طرف مراجع قانوني مي باشد تا كارفرما بتواند اقدام كند . اگر كارگري بدهي خود را به اشخاص پرداخت نكند و طلبكار براي وصول طلب مي تواند به دادگستري شكايت كند.

نحوه پرداخت حقوق و دستمزد:

قسمتهاي مختلف يك كارگاه يا شركت:

قسمت كارگزيني: اين قسمت در زمينه تهيه و تدوين و يا صلاح دستورالعملها و آيين نامه هاي استخدامي و فرمهاي پرسنلي كه با قانون كار و تامين اجتماعي منطبق است كفايت مي كند و وظيفه دارد هرگونه تغيير و تحولي در آيين نامه ها و دستورالعملها صورت گرفته به قسمت حسابداري حقوق و دستمزد ارسال فرمايد و قسمت حسابداري حقوق و دستمزد را كنترل مي كند.

قسمت زمان سنجي: اين قسمت زمان استاندارد براي ساعت يك واحد محصول را محاسبه مي كند.

قسمت ثبت اوقات كار: در اين قسمت اوقات كار هر يك از كارگران داراي كارت حضور و غياب مخصوص هستند كه زمان ورود و خروج آنها با آن مشخص و ثبت مي شود و يا اگر كارگري بيشتر از ساعات كار عادي كار كند اضافه كاري او بوسيله اين كارت مشخص ميشود.

قسمت برنامه ريزي: قسمت برنامه ريزي با استفاده از زمان استاندارد محصول ، برنامه توليد را براي هر سفارش يا مرحله توليد تهيه مي كند.

دفتر روزنامه : يك دفتر رسمي كه نام آن در قسمت بالاي آن نوشته شده است و داراي ستون، تاريخ است كه روز و ماه در آن درج ميشود . بخاطر داشته باشيد در قسمت تاريخ زمان وقوع معامله ثبت مي شود نه زمان ثبت سند، و داراي ستون شرح مي باشد كه بابت هر معامله شرح آن معامله نوشته ميشود .ستون عطف آن يا ستون دفتر كل كه شماره دفتر كل نوشته مي شود و داراي دو ستون بدهكار و بستانكار كه موقع ثبت سند آن حسابهايي كه ماهيت بدهكار دارند را بدهكار مي كنيم و آن حسابهايي كه ماهيت بستانكار دارند بستانكار مي كنيم.

دفتر كل:

دفتر كل يا به صورت يك دفتر است يا مجموعه اي از كارتهايي كه براي هر يك از حسابها يك صفحه از دفتر كل اختصاص داده مي شود ، يعني براي هر حساب يك يا چند صفحه از دفتر كل را به آن اختصاص مي دهيم. شكل دفتر كل مانند دفتر روزنامه است ولي با آن متفاوت است بدين صورت كه وقتي حسابها را از دفتر روزنامه به دفتر كل منتقل مي كنيم اگر ماهيت بدهكار داشت در قسمت بدهكار و اگر ماهيت بستانكار داشت در قسمت بستانكار ثبت مي كنيم.

دفتر معين:

در شركتها و موسسات كوچك كه فعاليتهاي وسيعي ندارند نياز چنداني به دفتر معين ندارند ولي شركتهاي بزرگ به اين دفتر نياز دارند براي اينكه ريز فعاليتها در آن نوشته ميشود البته بعضي از حسابها

ليست حقوق چگونه تنظيم ميشود:

ليست حقوق فرمي است كه داراي مشخصات هويتي كارگران و مشخصات حقوقي آنهاست كه مي بايست توسط حسابداری حقوق و دستمزد مبنا و مبلغ اضافه كاري پس از محاسبات ساعات اضافه كاري و مزاياي مستمر و غير مستمر در آن درج ميشود و در ستون حقوق و مزاياي مشمول بيمه حقوق و مزايايي كه بيمه به آن تعلق مي گيرد جمع مي شود و در ستون حقوق و مزاياي مشمول ماليات مواردي كه مشمول ماليات مي شود جمع مي شود. و ستوني مربوط به بيمه سهم كارگر مي شود . از حقوق و دستمزد و مزاياي مشمول بيمه 7% بيمه گرفته مي شود و در اين ستون درج مي شود. و از حقوق و مزاياي مشمول ماليات ، ماليات گرفته مي شود و در آن ستون درج مي شود و در نهايت كسور قانوني و توافقي از صندوق و مزاياي ناخالص كسر ميشود و مبلغ بدست آمده خالص پرداختي مي باشد.

مطلب پیشنهادی : نرم افزار حسابداری حقوق و دستمزد پارمیس استار

نرم افزار حقوق و دستمزد پارمیس استار

منتشر شده در مقالات

امور حقوقي و دستمزد پيچيده و ظريف است و از فنون كاهش پيچيدگي ها و ظرافتها سخن مي گويد.در گذشته يكي از بزرگترين مشكلات آن بود كه مدافعان هر يك روشي ارائه مي كردند كه روش آنان كه مسائل كليه سازمانها را حل خواهد كرد. از اين رو است كه پاداش افزايش توليد كار روزانه اندازه گيري شده . مبتني بر هدف و غيره و هر چند گاه يكبار به عنوان پاسخ مشكلات همگان معرفي شده اند. لذا اينگونه برخورد . مجري امور حقوق و دستمزد را با سوال مبهمي مبني بر اينكه بالاخره كدام روش براي سازمان وي موثرتر است مواجه مي سازد.

تحقيق نشان داده است كه ماهيت شرايطي كه در آن يك روش استوار مي گردد تاثير بسيار گسترده اي بر نتايج حاصله دارد . حسابداران بر آن هستند كه بايد در هر موقعيت ايجاد كرد تا آن روش سودمند افتد مشخص نمايد. در مواردي كه بايد تغييراتي ايجاد كرد، حسابداران بايد دقت كنند كه تغييرات ارائه شده مشكلاتي براي ديگر اهداف سازمانها به وجود نياورد ، زيرا براي برخورد با ابعاد فراوان و مبهم پيوسته اداره حقوق و دستمزد روشهاي متعددي وجود دارند ، شايد بهتر آن باشد كه ابتدا ببينيم اين ابعاد چه هستند و دقيقاً ارتباط دروني آنها چيست . در هر روشي در كجا با اين چهارچوب كلي بود در مي آيد. همانند انواع طرحهاي پرداخت مبتني بر بازدهي (حاصل كار) از روش مستقيم پرداخت دستمزد در قبال توليد هر قطعه گرفته تا كارايي كه رابطه ظريفي با نتيجه واقعي و ملموس كار دارد . طرحهاي گوناگوني نيز در جهت پرداخت براساس زمان اتمام كار به وجود آمده است . برخي از اينگونه طرحها هم به نتيجه كار و هم به زمان انجام كار مربوط مي گردد و در آنها بازده كار يا حجم كار در مقابل اضافه دريافتي يا افزايش نرخ دستمزد تعريف شده است.

تاريخچه حداقل مزد:

از دير باز انديشه حداقل مزد مورد توجه بوده است ، چنانچه در يكي از قديميترين قوانين دنيا(قوانين حمورابي) كه حدود سالهاي 1700تا 2000 قبل از ميلاد مسيح جاري بوده به اين موضوع اشاره شده است كه اگر كسي كارگر كشاورزي استخدام كند . بايد حداقل هشت گوس(gus) سالانه مزد را بپردازد.

به عبارت ديگر موضوع حداقل مزد از اهميت آن از همان آغاز در تمامي شئونات اجتماعي ، اقتصادي و سياستهاي ملتها نفوذ داشته است. منظور از حداقل مزد مزدي است كه بدون توجه به ميزان بهره وري كار و ديگر روابط و قوانين حاكم بر مزدها نظير : عرضه و تقاضاي كار، درت چانه زني و مذاكرات دسته جمعي ، صرفاً بنا بر ملاحظات زيستي و معيشتي كارگر و خانواده او تعيين شود. در حقيقت نوعي به حداقل مزد براي گذران زندگي (معاش) كارگر و خانواده تحت تكفل وي توجه شده است. بديهي است كه اين طرز نگرش مبتني بر جنبه هاي اخلاقي و اجتماعي مي باشد و تضمين براي تامين نيازهاي ضروري كارگر و خانواده وي محسوب مي شود . به بيان ديگر يكي از هدفهاي مهم اقتصادي و اجتماعي دولتها حمايت و پشتيباني از نيروي كار جهت حفظ و ارتقاء قدرت خريد و رفاه زندگي و تامين امنيت شغل آنان است ئ از جنبه هاي اصل اين حمايت تعيين حداقل مزد ، تعيين ساعات كار ، ايجاد قوانين حاكم بر روابط كار و بالاخره ايجاد محيط مناسب مادي براي نيروي فعال جامعه مي باشد.

در تحقق اهداف فوق كشورهاي مختلف در ابتداي قرن حاضر مقررات مربوط به حداقل مزد را تصويب كردند. زلاندنو در سال 1894 و استراليا در سال 1902 از جمله كشورهايي هستند كه اولين بار اين قانونها را تصويب كردند.

روند حداقل مزد در ايران:

براي آگاهي از ساختار واقعي حداقل مزد در كشور و چگونگي اثر بخشي فعاليتهاي دولت و نقش مهم آن در تدوين سياستهاي مزدي مناسب لزوم بررسي و روند اصلاحات و آمار مربوط به حداقل مزد طي سالهاي مختلف ضروري است . در اين آيين نامه مربوط به حداقل مزد براساس مجموع بهاي اقدام بر حسب زندگي كارگر تعيين و توسط وزارت كار ابلاغ مي شود. در اين راستا بايد تعيين سبد هزينه زندگي براي نقاط مختلف گرمسير ، بنادر و نقاط مشابه آن مشمول 25% و بندر عباس و مناطق مشابه مشمول 33% ميشوند. وزارت كار عهده دار تهيه صورت جيره بندي نقاط ديگري كه مشمول اين فوق العاده مي شوند خواهد بود و پس از آن بايد به تصويب شوراي عالي كار برسد. عليرغم تاثيري كه مفاد اين آيين نامه در ارتباط اوضاع كارگري داشت . ليكن به علت اوضاع نابسامان اقتصادي، جز در مركز آبادان و مناطق نفت خيز در سال 1337 و در چهارچوب پيمانهاي حاصله دسته جمعي در جاي ديگري به مرحله اجراي قطعي نرسيد. حداقل مزدهاي تصويب شده به استناد ماده 22 قانون كار و مفاد آيين نامه حداقل مزد (جلسه 28/12/1349) شوراي عال كار به نرخ زير مي باشد كه بايد اول فروردين ماه 1350 به بعد به مرحله اجرا گذاشته ميشود. منطقه يك با حداقل مزد روزانه 70 ريال .منطقه دو حداقل مزد روزانه 65 ريال. منطقه سه حداقل مزد روزانه 60 ريال.

تعريف حقوق و دستمزد:

تعريف حقوق و دستمزد اوليه در مفهوم خدمات عمومي به معناي اولين حقوق و دستمزدي است كه با تحصيل مستخدم در يكي از جداول رشته هاي خدمات شغل به او پرداخت مي شود. بايد توجه داشت كه مشمول حقوق و دستمزد اوليه فقط بر مبناي اخذ يكي از مدارك تحصيلي صورت مي گيرد . به اين ترتيب حقوق و دستمزد اوليه در چهارچوب قانون حقوق و دستمزد در بر مي گيرند. مفهوم وسيع تري است. در استخدام كاركنان جديد علاوه بر دارا بودن حداقل مدرك مربوط به شغل مورد تصدي نوع رشته جدول خدمات شغلي كار كارمند ياد شده.

تعريف حقوق و دستمزد در بدو ورود به خدمت:

مزد قابت عبارتست از مجموع مزد شغل و مزاياي ثابت پرداختي به تبع شغل در كارگاههايي كه دارايي طرح طبقه بندي و ارزيابي مشاغل نيستند . منظور مزايايي است كه بر حسب ماهيت شغل يا محيط كار براي ترميم مزد در ساعت عادي كار پرداخت مي گردد. از قبيل مزاياي سختي كار ، مزاياي سرپرستي ، فوق العاده شغل و.... ولي مزاياي رفاهي از قبيل كمك هزينه مسكن ، خواروبار، حق اولاد ، پاداش ، افزايش توليد و سود سالانه جزء مزد ثابت و مزد مبنا محسوب نميشود. اگر پرداخت مزد به صورت ماهيانه باشد حقوق مي گويند. در ماههاي سي و يك روزه حقوق و مزايا بر اساس سي و يك روز پرداخت ميشود. حقوق و دستمزد مشمول بيمه تامين اجتماعي و ماليات مي باشند و ماليات آن بر ساس جدول مالياتي حقوق كه هر ساله با ضريب سال جاري اعلام مي شود محاسبه مي شود.

مدرك تحصيلي و بدون خدمات شغلي از اين قرار است:

حقوق كار مجموعه مقررات و قوانين است كه روابط ناشي از كار و از آن جمله روابط بين كار و كارمزد را تعيين مي نمايد. كارگر از لحاظ اين تعريف:(( كسي است كه به هر عنوان به دستور كارفرما در مقابل دريافت حقوق يا مزد كار مي كند.))

تعهدات كارگر و كارفرما منحصر به تعهدات ناشي از قرارداد كار نيست و قسمت اعظم اين تعهدات الزامي است كه به حكم قانون به مجرد انعقاد قرار داد كه غالباً به نفع كارگر بر كارفرما تحميل ميشود.

ارزيابي كار و طرح ريزي شغل:

امروزه نظامهاي مختلف پرداختهايي كه هر يك سعي در مرتبط ساختن دريافتها (درآمدها) با كار انجام شده دارد بكار گرفته مي شوند. اما قبل از آنكه هر گونه نظامي مورد عمل قرار گيرد لازم است كار انجام شده به نحوي مورد ارزيابي واقع شود. اين امر را مي توان از طريق مقايسه طبيعت كار(مثل: آيا كار طاقت فرسا است؟ آيا متضمن مسئوليت فراوان است؟) يا كار انجام شده در ديگر مشاغل سازمان به منظور ايجاد سلسله مراتبي از مشاغل كه متعاقباً سطوح مختلف پرداخت بدان مرتبط ميشود انجام داده و يا از طريق سنجش نرخ ميزان كار كاركنان و پرداخت حقوق و دستمزد به آنان :

روش اول: نياز به ارزشيابي شغل دارد روش دوم : مستلزم سنجش كار است.

در بسياري از سازمانها به منظور استقرار سلسله مراتبي از سطوح پرداخت پايه ،بهره پرداختهاي تشويقي مرتبط به عملكرد مي باشند، عبارتنداز:

1- منطبق كردن شغل: كاهش دادن و بالا كردن كارها

2- پربار كردن عمودي شغل: افزايش مسئوليت كارگزار در مورد برنامه ريزي كنترل و غيره

3- گسترش گروههاي مستقل: تشكيل گروههايي از كاركنان بدون اعمال سرپرستي بر آنان و دادن مسئوليت.

مطلب پیشنهادی : نرم افزار حسابداری حقوق و دستمزد پارمیس استار

نرم افزار حقوق و دستمزد پارمیس استار

منتشر شده در مقالات
چهارشنبه, 19 اسفند 1394 09:05

حداقل دستمزد سال 95 تصویب شد

برطبق مصوبه ای که صبح امروز در جلسه شورای عالی کار تایید شد، حداقل دستمزد سال ۹۵ کارگران ۱۴ درصد افزایش یافت که با احتساب پایه سنوانی، مزایای مسکن، بن اقلام مصرفی و حق اولاد به ازای دو فرزند، دریافتی کارگران درسال آینده تا مبلغ یک میلیون و۱۳۴ هزار و۵۹۹ تومان افزایش می یابد.

میزان حداقل مزد سال ۹۵ روزانه مبلغ ۲۷۰۷۲۲ ریال تعیین شد بطوریکه از ابتدای سال ۹۵ رقم حقوق کارگران ازمبلغ ۷ میلیون و۱۲۴هزار و۲۵۰ ریال (712425 تومان) در سال ۹۴ به رقم ۸ میلیون و۱۲۱ هزارو۶۶۰ ریال (812166 تومان) در سال ۹۵ افزایش می یابد.

با اعمال افزایش این بند، مزد شغل کارگران مشمول طرح های طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و نیز مزد ثابت سایر کارگران نباید از مبلغ روزانه ۲۷۰۷۲۲ ریال کمتر باشد.

نرخ پایه سنوات در سال ۹۵ در مورد کارگران دارای قرارداد دائم و موقت مشمول قانون کار که دارای یکسال سابقه کار شده و یا یکسال از دریافت آخرین پایه (سنوات) آنان در همان کارگاه گذشته باشد اعم از اینکه حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه حساب کرده باشند یا خیر، روزانه ۱۰ هزار ریال تعیین می شود.

همچنین بابت مزایای مسکن ۲۰۰ هزار ریال، بن اقلام مصرفی یک میلیون ویکصد هزار ریال و حق اولاد به ازای دو فرزند یک میلیون و ۶۲۴ هزار ۳۳۲ ریال پرداخت می شود.

منتشر شده در اخبار حسابداری

با اعلام نرخ تورم بهمن ماه به میزان ۱۱.۸ درصد که ملاک اصلی شورای عالی کار در تعیین میزان افزایش حداقل مزد سال آینده است، رشد پایه حقوق‌ها در سال ۹۵ رقمی بین ۸۴ تا ۱۰۷ هزار تومان خواهد بود.

به زودی بسته جدید حقوق و دستمزد مشمولان قانون کار برای اجرا در سال ۹۵ به تصویب شورای عالی خواهد رسید. در سال‌های گذشته، معمولا افزایش‌های سالیانه بیشتر از نرخ تورم نبوده و در مواقع بسیاری نیز اختلاف چشمگیری با این نرخ داشته است.

از اینرو، سال‌ها عدم اجرای دقیق قانون در شورای عالی کار باعث شده تا سطح دریافتی نیروی کار با میزان افزایش هزینه ها تناسبی نداشته باشد و در واقع میزان دریافتی بیشتر نیروی کار شاغل در بازار کار ایران، امروز کمتر از ۵۰ درصد هزینه های ماهیانه را پوشش می دهد.

نمایندگان کارگری در روزهای اخیر برخی محاسبات و بررسی های پیرامون وضعیت هزینه ها و معیشت خانوارهای کم درآمد کارگری کشور را اعلام کرده اند که گزارش ها حاکی از ارقامی بین ۲ میلیون و ۷۰۰ هزار تومان تا ۳ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان به عنوان هزینه ماهیانه یک خانوار حدود ۴ نفره حکایت دارد.

 

افزایش حداقل دستمزد

موضوع تعیین حداقل دستمزد ها در طول سال‌های گذشته به یکی از مهمترین مباحث چالش برانگیز و در عین حال بن بستی در مذاکرات تعیین حقوق و دستمزد سالیانه بیش از ۵۰ درصد کل شاغلان در بازار کار ایران تبدیل شده است. دولت در این بین، سال‌هاست نقشی در تقویت قدرت معیشت خانوارهای کارگری و شاغلان تحت پوشش قانون کار نپذیرفته و دستکم اقدامات موثری هم به منظور بهبود وضعیت کارفرمایان و در نتیجه تاثیرگذاری آن در پرداختی ها به نیروی کار انجام نداده است. بنابراین، دستمزدها هنوز هم در سطح پائینی تعیین و به اجرا در می آید.

حداقل دستمزد امسال مشمولان قانون کار از سوی شورای عالی کار، تنها ۷۱۲ هزارتومان تعیین شده است. مقامات وزارت کار می گویند دو سال پیاپی است که دولت افزایش سالیانه دستمزدها را بالاتر از نرخ تورم در نظر می گیرد، ولی سخنی درباره اینکه آیا مجموع دریافتی های نیروی کار می تواند تامین کننده معیشت و مخارج باشد، در میان نمی آید.

هر چند دولت از افزایش‌های قابل توجه در حقوق و دستمزد سال آینده بازنشستگان و همچنین تقویت پرداخت فوق العاده ها به برخی گروه های شغلی زیر مجموعه دستگاه های دولتی سخن به میان آورده، اما در گوشه و کنار زمزمه می شود حداقل دستمزد سال آینده مشمولان قانون کار به میزان نرخ تورم خواهد بود.

 

پیش‌بینی افزایش حقوق سال ۹۵ مشمولان قانون کار

وزیر کار عنوان کرده افزایش حقوق کارگران در سال آینده قطعا بالاتر از نرخ تورم است، بنابراین حال که نرخ تورم پایان بهمن ماه امسال از سوی مرکز امار ایران به میزان ۱۱.۸ درصد اعلام شده، نمی توان انتظار داشت افزایش حقوق‌ها برای سال آینده حتی به میزان رشد امسال آن نیز باشد.

برای سال‌جاری شورای عالی کار، افزایش حداقل دستمزدها را برای تمامی سطوح حقوقی ۱۷ درصد در نظر گرفته بود ولی حالا با نرخ تورم ۱۱.۸ درصدی، احتمالا در نهایت باید افزایش ۱۵ درصدی حداقل دستمزد سال آینده را پیش بینی کرد. پس یک احتمال قوی این است که حداقل دستمزدها از ۷۱۲ هزار تومان به ۸۱۹ هزار تومان برسد.

حال اگر تنها نرخ تورم پایان بهمن ماه که ملاک اصلی شورای عالی کار برای تعیین افزایش حداقل دستمزد در روزهای آینده در نظر گرفته می‌شود، میزان افزایش حداقل مزد سال آینده تنها ۸۴ هزار تومان خواهد بود. البته به این ارقام احتمالا افزایش هایی در بخش بن نقدی کارگران، حق مسکن و حق سنوات نیز افزوده می شود که در میزان حق اولاد متاهلان نیز تاثیرگذار است.

در صورتی که شورای عالی کار نتواند بیش از نرخ تورم، دستمزد سال آینده مشمولان قانون کار را افزایش دهد؛ رشد دستمزدها به میزان همان ۱۲ درصدی خواهد بود که دولت برای کارمندان در لایحه بودجه پیشنهاد کرده است.

منتشر شده در اخبار حسابداری

هزینه حقوق و دستمزد: میزان اجرت یا مزدی که از طرف کارفرما به کارگر بابت حق الزحمه پرداخت می شود.

برای ثبت هزینه حقوق در نرم افزارپارمیس پلاس 3 روش داریم که در این مطلب روش سوم را به شما عزیزان آموزش می دهیم.

همچنین می توانید با کلیک روی مشاهده روش اول و مشاهده روش دوم نیز سایر روشهای قبلی که آموزش داده شده است را ملاحظه کنید.

در روش سوم حقوق و دستمزد را اول در حساب پرسنل ثبت می کنیم و بعد پرداخت آن را از طریق فیش صندوق یا سند ثبت می نماییم. برای این عمل باید 4 مرحله را در نرم افزار حسابداری پارمیس انجام دهیم که در زیر مراحل را به شما دوستان آموزش می دهیم.

 

گام اول: معرفی حساب هزینه حقوق


وارد منوی حسابداری شده و روی حساب معین کلیک می کنیم .در قسمت کد معین به آخرین کدی که داریم یک رقم اضافه می کنیم و در کادر نام حساب "هزینه حقوق و دستمزد "را تایپ می کنیم . ماهیت را بدهکار طی دوره انتخاب کرده و سپس روی دکمه اضافه کلیک می کنیم .حال حساب هزینه حقوق و دستمزد به هزینه های ما اضافه می شود. پنجره حساب معین را ببندید.

 

گام دوم: معرفی پرسنل و ارتباط آن با هزینه حقوق و دستمزد


وارد منوی اشخاص شده و روی معرفی اشخاص کلیک می کنیم .در قسمت نام و نام خانوادگی اطلاعات پرسنل را وارد می کنیم و در قسمت گروه بندی یک گروه پرسنل اضافه می کنیم . تیک پرسنل را می زنیم و سپس روی دکمه ثبت و خروج کلیک می کنیم .وارد منوی حسابداری شوید روی ارتباط معین با تفصیلی کلیک کنید. در کادر حساب معین کلیک کنید و حساب هزینه حقوق و دستمزد رانتخاب کنید و تیک ارتباط پرسنل را بزنید و روی تایید کلیک کنید. سپس پنجره را ببندید.

 

گام سوم: ثبت سند هزینه حقوق و دستمزد


وارد منوی حسابداری شده و روی سند دستی کلیک می کنیم .در قسمت نام حساب کلیک می کنیم و حساب هزینه حقوق و دستمزد را انتخاب می کنیم. در قسمت شرح بابت هزینه حقوق و دستمزد مرداد ماه آقای احمد احمدی و در کادر بدهکار به طور مثال مبلغ 12،000،000ريال را وارد می کنیم سپس روی اضافه کلیک می کنیم.مجددا در قسمت نام حساب کلیک می کنیم این بار حساب آقای احمد احمدی را انتخاب می کنیم و در کادر بستانکار مبلغ 12،000،0000ريال را وارد می کنیم سپس روی اضافه کلیک می کنیم و در پایان روی ثبت سند کلیک می کنیم تا سند ثبت شود.


نکته: ما اگر چندین پرسنل داشته باشیم می توانیم یک سند تجمیعی ثبت کنیم فقط هزینه حقوق و دستمزد جمع کل حقوق پرسنل بدهکار و هرکدام از پرسنل به میزان حقوق شان بستانکار می شوند.

 

گام چهارم : ثبت پرداخت حقوق و دستمزد


وارد منوی فاکتور شده وروی فیش صندوق کلیک می کنیم. نوع فیش را پرداخت انتخاب کرده و در قسمت نام حساب پرسنل احمد احمدی را انتخاب می کنیم.اگر مبلغ را نقدی پرداخت کرده ایم درکادر وجه نقد آن را ثبت میکنیم. نام صندوق را انتخاب و سپس روی ثبت کلیک می کنیم.
اگر مبلغ را کارت به کارت کرده باشیم تیک "کارت به کارت - حواله بانکی "را می زنیم سپس مبلغ را وارد کرده ، بانک و شماره حساب را انتخاب و در نهایت روی ثبت کلیک می کنیم .


نکته: اگر بخواهیم همه پرداختی ها را در یک سند پرداخت کنیم باید یک سند دستی ثبت کنیم. نحوه ثبت سند حساب هرکدام از پرسنل بدهکار و حساب صندوق یا بانک بستانکار می شود .

 

آموزش حسابداری - نرم افزار حسابداری پارمیس پلاس

 

لیست مطالب کانال آموزش حسابداری پارمیس پلاس

جهت ثبت هزینه حقوق و دستمزد در نرم افزار حسابداری پارمیس پلاس 3 روش وجود دارد که در بخش های قبلی اولین روش ثبت حقوق و دستمزد را آموزش دادیم. روش دوم را در ادامه به شما عزیزان خواهیم آموخت..


در این روش هزینه حقوق و دستمزد را مستقیم در حساب پرسنل ثبت می کنیم برای این عمل باید 3 مرحله را در نرم افزار پارمیس انجام دهیم که در زیر مراحل را به شما دوستان آموزش می دهیم.

 

گام اول: معرفی حساب هزینه حقوق


وارد منوی حسابداری شده و روی حساب معین کلیک می کنیم . در قسمت کد معین به آخرین کدی که داریم یک رقم اضافه می کنیم و در کادر نام حساب "هزینه حقوق و دستمزد "را تایپ می کنیم . ماهیت را بدهکار طی دوره انتخاب کرده و سپس روی دکمه اضافه کلیک می کنیم .حال حساب هزینه حقوق و دستمزد به هزینه های ما اضافه می شود. پنجره حساب معین را ببندید.

 

گام دوم: معرفی پرسنل و ارتباط آن با هزینه حقوق و دستمزد


وارد منوی اشخاص شده و روی معرفی اشخاص کلیک می کنیم .در قسمت نام و نام خانوادگی اطلاعات پرسنل را وارد می کنیم و در قسمت گروه بندی یک گروه پرسنل اضافه می کنیم . تیک پرسنل را می زنیم و سپس روی دکمه ثبت و خروج کلیک می کنیم .وارد منوی حسابداری شوید روی ارتباط معین با تفصیلی کلیک کنید. در کادر حساب معین کلیک کنید و حساب هزینه حقوق و دستمزد رانتخاب کنید و تیک ارتباط پرسنل را بزنید و روی تایید کلیک کنید. سپس پنجره را ببندید.

 

گام سوم : ثبت فیش صندوق پرداخت هزینه حقوق


وارد منوی فاکتور شده و روی فیش صندوق کلیک می کنیم. نوع فیش را "پرداخت" انتخاب کرده و در قسمت نام حساب هزینه حقوق و دستمزد احمد احمدی را انتخاب می کنیم. اگر مبلغ را نقدی پرداخت کرده ایم در کادر وجه نقد آن را ثبت میکنیم. نام صندوق را انتخاب و سپس روی ثبت کلیک می کنیم.


اگر مبلغ را کارت به کارت کرده باشیم تیک "کارت به کارت - حواله بانکی "را می زنیم سپس مبلغ را وارد کرده ، بانک و شماره حساب را انتخاب و در نهایت روی ثبت کلیک می کنیم .

 

آموزش حسابداری - نرم افزار حسابداری پارمیس پلاس

 

 

لیست مطالب کانال آموزش حسابداری پارمیس پلاس

هرساله با فرا رسیدن بهمن ماه، جلسات تعیین مزد با حضور نمایندگان کارگران و کارفرمایان ۱۱ میلیون کارگر در قالب‌ کمیته‌های تخصصی مزد و از بررسی هزینه سبد مصرفی کارگران برگزار می‌شود و راه‌های افزایش مزد با حضور شرکای اجتماعی مورد بررسی قرار می‌گیرد.

بنابر اعلام دو مقام کارفرمایی کشور، در جلسه فردای کمیته مزد، برای جلوگیری از بهره‌برداری سیاسی تعیین دستمزد سال ۹۵ کارگران به پس از انتخابات ۷ اسفند موکول خواهد شد.

ماده ۴۱ قانون کار بیان می‌کند که  شورای عالی کار همه‌ساله موظف است، میزان حداقل مزد کارگران را برای نقاط مختلف کشور و یا صنایع مختلف با توجه به معیارهای ذیل تعیین نماید:

۱ ــ حداقل مزد کارگران با توجه به درصد تورمی که از طرف بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران اعلام می‌شود.

۲ ــ حداقل مزد بدون آنکه مشخصات جسمی و روحی کارگران و ویژگی‌های کار محول شده را مورد توجه قرار دهد باید به‌اندازه‌ای باشد تا‌ زندگی یک خانواده را، که تعداد متوسط آن توسط مراجع رسمی اعلام می‌شود، تأمین نماید.

از آنجایی که تبصره دوم این قانون بر معیشت خانوار کارگری تأکید دارد، محاسبات هزینه سبد معیشت خانوار کارگری از ماه‌ها قبل آغاز شده است. هفته گذشته قرار بود که میزان این هزینه مشخص شود، ولی با درخواست کارفرمایان، تعیین میزان سبد هزینه یک هفته به تعویق افتاد و قرار است فردا این رقم اعلام شود.

محمد مروج حسینی، دبیرکل کانون عالی انجمن‌های صنفی کارفرمایی گفت: در سالهای اخیر قدرت خرید حقوق بگیران حدود ۴۰درصد کاهش یافته است، اما تولید ظرفیت افزایش مزد بیشتر از این را ندارد. تعیین میزان دستمزد کارگران بر اساس چانه‌زنی واقعی به بعد از انتخابات موکول می‌شود. وی افزود: سال گذشته ساعت ۳ بامداد دستمزد کارگران با نظر نهایی دولت تعیین شد. اعتقاد داریم دستمزد به هر میزانی تعیین شود، یک اثر بخشی روی دستمزد دارد. اگر میزان دستمزد بالا باشد، قرارداد‌های اول سال بعد کارگران تجدید نمی‌شود و در نتیجه ریزش تعداد زیادی از کارگران بروز می‌کند.

 

رقم مزد بعد از انتخابات بیان می‌شود

همچنین اصغر آهنی‌ها، نماینده کارفرمایان در شورای عالی کار گفت: متأسفانه بنگاه‌های اقتصادی با رکود شدید مواجهند و انبارها پر از مواد اولیه یا کالاهای نهایی است و اگر حقوق و دستمزد را بیش از اندازه منطقی افزایش دهیم، بنگاه‌های اقتصادی با رکود بیشتری مواجه خواهند شد و رکود هم به ‌معنای مرگ بنگاه اقتصادی است.

وی افزود : باید همه عوامل را با هم در نظر بگیریم و دستمزد معلول شرایط اقتصادی است. اگر رونق اقتصادی ایجاد شود و سودآوری و بهره ‌وری بنگاه‌ها افزایش یابد می‌توان دستمزد نیروی کارگر را نیز به‌میزان بیشتری تقویت کرد.

وی تأکید کرد: ۴ محور در محاسبه میزان معیشت خانوار کارگری مد نظر کارفرمایان است. تورم، معیشت، مزد صنایع مختلف و مزد در مناطق مختلف از جمله مواردی است که در بررسی و محاسبات ما لحاظ می‌شود. برای جلوگیری از بهره برداری سیاسی میزان عدد و رقم مزد و سبد معیشت خانوار کارگری بعد از انتخابات بیان می‌شود.

هرساله در بهمن و اسفند ماه جلسات شورای عالی کار به‌صورت مستمر برای تعیین دستمزد مشمولان قانون کار که بیش از ۵۰ درصد کل شاغلان کشور را شامل می‌شود تشکیل می‌شود و معمولاً‌ دوهفته پایانی یا هفته پایانی منتهی به آخر اسفند دستمزد کارگران مشخص می‌شود.

منتشر شده در اخبار حسابداری

هزینه حقوق و دستمزد: میزان اجرت یا مزدی که به شخص بابت حق الزحمه پرداخت می شود.

برای ثبت هزینه حقوق و دستمزد در نرم افزار حسابداری پارمیس پلاس 3 روش داریم که در ادامه روش اول را به شما عزیزان می گوییم و در مطالب بعدی روش های دیگر را به مرور توضیح خواهیم داد.


گام اول: معرفی حساب هزینه حقوق


وارد منوی حسابداری شده و روی حساب معین کلیک می کنیم. در قسمت کد معین به آخرین کدی که داریم یک رقم اضافه می کنیم و در کادر نام حساب "هزینه حقوق و دستمزد "را تایپ می کنیم. ماهیت را بدهکار طی دوره انتخاب کرده و سپس روی دکمه اضافه کلیک می کنیم. حال حساب هزینه حقوق و دستمزد به هزینه های ما اضافه می شود. پنجره حساب معین را ببندید.

 

گام دوم : ثبت فیش صندوق


وارد منوی فاکتور شده و روی فیش صندوق کلیک می کنیم. نوع فیش را پرداخت انتخاب کرده و در قسمت نام حساب، هزینه حقوق و دستمزد را انتخاب می کنیم. اگر مبلغ را نقدی پرداخت کرده ایم در کادر وجه نقد آن را ثبت میکنیم. نام صندوق را انتخاب و سپس روی ثبت کلیک می کنیم.
اگر مبلغ را کارت به کارت کرده باشیم تیک "کارت به کارت - حواله بانکی "را می زنیم سپس مبلغ را وارد کرده، بانک و شماره حساب را انتخاب و در نهایت روی ثبت کلیک می کنیم.

 آموزش حسابداری - نرم افزار حسابداری پارمیس پلاس

 

لیست مطالب کانال آموزش حسابداری پارمیس پلاس

بخش کسورات فیش حقوق یکی از سوال برانگیزترین قسمت ها برای افراد است. آشنایی با مقررات مربوط می تواند خیلی از ابهامات آن را برطرف کند. کسور قانونی وجوهی است که کارفرما موظف است هرماه بابت حقوق پرداختی به کارگران به سازمان های مربوط پرداخت کند. بخشی از این مبالغ از حقوق کارگر کسر می شود و بخشی دیگر نیز سهم کارفرماست. در هر حال مسئول پرداخت وجوه مذکور کارفرماست و کارگر هیچ گونه مسئولیتی ندارد. مالیات و حق بیمه مهم ترین کسور قانونی محسوب می شوند.

مالیات بر حقوق

مالیات مبلغی است که از حقوق کارگر برداشت و به صندوق دولت پرداخت می شود. هر ساله مبلغ معافیت مالیاتی حقوق کارگران و کارمندان توسط هیئت دولت تعیین و اعلام می شود.

وجوه مشمول مالیات بر حقوق

از کلیه دریافتی های کارگر (حقوق، اضافه کاری، حق اولاد، خواربار، مسکن و…) مالیات کسر می شــود مگر در موارد:

۱- باز خرید ایام مرخصی

۲- کمک هزینه عائله مندی

۳- هزینه سفر و فوق العاده ماموریت

۴- فوق العاده ‌های بدی آب و هوا، عیدی (تا ۱۰۰ هزار ریال)

۵- پاداش آخر سال

۶- کمک هزینه مسکن و خواربار در ایام بیماری

۷- حق شیر

۸- پاداش نهضت سوادآموزی

۹- حق التضمین (کسر صندوق)

۱۰- خسارت اخراج یا مزایای پایان کار

۱۱- پاداش افزایش تولید با توجه به مصوبات اداره کار

 

حق بیمه

حق بیمه وجهی است که کارفرما بابت بیمه اجتماعی کارگران از حقوق کارگر کسر و ســهم خود را نیز به آن می افزاید و به شعب سازمان تامین اجتماعی پرداخت می کند. میزان حق بیمه ۳۰ درصد دســتمزد دریافتی کارگر است که بابت خدماتی از قبیل بازنشســتگی و فوت بعد از بازنشســتگی ۱۲ درصد، فوت قبل از بازنشستگی ۲ درصد، از کارافتادگی ۴درصد، درمان ۹ درصد، بیمه بیکاری ۳ درصد است. سهم کارفرما از حق بیمه ۲۳ درصد و سهم بیمه شده ۷ درصد می باشد.

وجوه مشمول کسر حق بیمه

تمــام وجوه و مزایای نقــدی و یا غیرنقدی مستمر که تحت هر عنوان به صورت مزد، حقوق، کارمزد و یا کارآموزی در مقابل کار به بیمه شده پرداخت می شود، مشمول کسر حق بیمه می شود.

بنابراین پرداختی های زیر مشمول کسر حق بیمه اســت:

1- مزد

2- حقوق

3- دستمزد

4- مزایای مستمر شغلی

5- اضافه کار

6- حق الزحمه

7- نوبت‌کاری

8- فوق العاده مشاغل سخت و زیان آور

9- حق حضور در جلسات

10- کار شب و فوق العاده کشیک

11- مزد ایام تعطیل و مرخصی

12- کمک هزینه مسکن

13- پاداش مستمر

14- دریافتی افرادی که به طور کارمزد به کار اشتغال دارند

15- دریافتی کارآموزان (در مواردی که افراد جهت یادگیری مشاغل در کارگاه ها وجهی دریافت می کنند)

16- ایاب و ذهاب کارکنان که به صورت ماهیانه برای رفت و آمد به محل کار و منزل پرداخت می‌شود

مزایای زیر مشمول کسر حق بیمه نمی‌شوند:

- باز خرید ایام مرخصی

- هزینه عائله مندی

- هزینه سفر و فوق‌العاده ماموریت

- عیدی

- مابه‌التفاوت کمک هزینه مسکن و خواربار در ایام بیماری

- حق شیر

- پاداش نهضت سواد آموزی

- حق التضمین (کسر صندوق)

- خسارت اخراج و مزایای پایان کار

- پاداش افزایش تولید (در صورتی که بیش از حقوق دو ماه در سال پرداخت نشود)

- برداشت های قانونی

قانون گذار برای حقوق و دستمزد کارگران ارزش و حرمت خاصی قائل است، از این رو مجوز برداشت از حقوق کارگر فقط در موارد و شرایط خاصی داده شده است.

برداشت از حقوق کارگر توسط کارفرما صرفا در این موارد مجاز است:

* موردی که قانون اجازه داده باشد (حق بیمه و مالیات)؛

* مواردی که براساس آرای دادگاه ها مجوز برداشت آن داده شده باشد؛

* اقساط وام‌های پرداختی توسط کارفرما؛

* چنانچه بر اثر اشتباه در محاسبه مبلغی اضافه به کارگر پرداخت شده باشد؛

* اجاره خانه سازمانی که توسط کارفرما در اختیار کارگر قرار داده شده است؛

* وجوه تعهد شده کارگر بابت اجناس دریافتی از شرکت تعاونی. در ضمن باید توجه داشت که مزد کارگر (کلیه مطالبات) جزو دیون ممتازه است؛

بنابراین چنانچه کارفرما فوت کند یا ورشکست شود، حقوق و مزایای کارگر از ماترک و اموال او برداشته و به کارگر پرداخت می‌شود. (ماده ۲۲۶ قانون امور حسبی ۱۳۱۹/۰۴/۰۲ و ماده ۶۵۸ قانون امور تصفیه امور ورشکستگی مصوب ۱۳۱۸/۰۴/۲۴)

براساس ماده ۵ مقاوله نامه بین المللی حمایت از حقوق کارگران (۱۹۹۲ ژنو):

«در صورت اعسار کارفرما مطالبات کارگران ناشی از کار با رعایت حفظ حق تقدم تحت حمایت قرار می گیرد.»

علاوه بر این، در صورت بدهی کارگر به کارفرما فقط می توان مازاد بر حداقل مزد را به موجب حکم دادگاه برداشــت کرد. این برداشت نباید از یک چهارم کل مزد کارگر بیشتر باشد.

نفقه افراد واجب النفقه کارگر از این قاعده مستثنا و تابع مقررات قانون مدنی است.

یکی از محصولات پرکاربرد شرکت فناوری اطلاعات پارمیس، سیستم محاسبه حقوق و دستمزد پارمیس می باشد که به عنوان زیر سیستم نرم افزار حسابداری جدید پارمیس استار  در این نرم افزار یکپارچه و سازمان یافته وجود دارد. با استفاده از نرم افزار حسابداری حقوق و دستمزد پارمیس، شرکت ها، کارخانجات، و موسسه های بزرگ می توانند محاسبه حقوق و دستمزد را با قابلیت های این نرم افزار به ساده ترین و دقیقترین روش انجام دهند. برای مشاهده جزییات بیشتر به منوی نرم افزار حقوق و دستمزد در بخش محصولات و خدمات > نرم افزار حسابداری پارمیس استار مراجعه کنید.

منتشر شده در اخبار حسابداری
خبرنامه
خبرنامه پارمیس
با عضویت در خبرنامه آخرین اخبار و اطلاعیه های پارمیس را در ایمیل خود دریافت نمایید.

افتخارات پارمیس

جوایز و افتخارات پارمیس