کانال رسمی آموزش حسابداری

تلگرام پارمیس

کانال رسمی آموزش پارمیس همراه

تلگرام پارمیس

کانال رسمی تلگرام پارمیس

تلگرام پارمیس

دنبال کردن اینستاگرام پارمیس

اینستاگرام پارمیس



برای محاسبه کسورات حقوق و دستمزد ابتدا به کسورات مربوط به قوانین میپردازیم، این قوانین شامل قوانین سازمان تامین اجتماعی در خصوص بیمه کارکنان میباشد که باید در لیست حقوق و دستمزد کارکنان ثبت شود. کسورات بخش مالیات بر درآمد نیز وجود دارد که آن هم جزء کسورات حقوق و دستمزد می باشد و مقدار آن از سوی سازمان امور مالیاتی کشور تعیین می گردد.

در محاسبه حقوق و دستمزد کارکنان در خصوص بیمه باید توجه کنیم که زمانی که کارگری استخدام و به کار مشغول میشود کارفرما با توجه به قوانین وزارت کار، تعاون و تامین اجتماعی ملزم به بیمه کردن وی می باشد. با توجه به قانون سازمان تامین اجتماعی در خصوص بیمه اجباری، کارفرما میتواند در حدود سه ماه از بدو ورود پرسنل موردنظر از بیمه کردن آنان خودداری کند.

بدین منظور که کارفرما به دلیل تنظیم و ثبت قرارداد آزمایشی با کارمند خویش میتواند وی را به مدت سه ماه منهای یک روز از بیمه کردن وی خودداری نماید. اما پس از پایان مدت قرارداد آزمایشی، کارفرما ملزم به بیمه کردن کارمند و قرار دادن وی در لیست بیمه تامین اجتماعی می باشد تا برای پرسنل موردنظر بیمه منظور گردد.

محاسبه حقوق و دستمزد (کسورات مربوط به لیست حقوق و دستمزد) - فناوری اطلاعات پارمیس

برای محاسبه حقوق و دستمزد کارکنان و کسورات بیمه باید به میزان 7% از حقوق و دستمزد پرسنل به صورت ماهانه کسر می گردد. سهم بیمه حق کارفرما نیز 23% میباشد که آن هم به صورت ماهیانه باید پرداخت گردد و در کل 30% حق بیمه از سوی کارفرما و پرسنل به سازمان باید تحویل و لیست بیمه نیز رد شود.

سهم بیمه کارفرما 20% و سهم بیمه بیکاری 3% تعیین شده که جمعا به میزان 23% است و باید پرداخت شود.

منتشر شده در مقالات

سه مورد با اهمیت در محاسبات حقوق و دستمزد

1. حقوق پایه:

حداقل حقوق پایه 270722 ریال (روزانه) سال 1395

حداقل حقوق پایه 8121660 ریال (ماهیانه 30 روز) سال 1395

2. معافیت مالیاتی:

13.000.000 ریال (ماهانه) بر پایه سال 1395

156.000.000 ریال (سالانه) بر اساس سال 1395

3. ساعات کار قانونی:

هفته ای 44 ساعت (مشاغل عادی)

هفته ای 36 ساعت (مشاغل سخت)

حقوق ماهیانه (حقوق پایه): حقوق روزانه * روزهای کارکرد

* مشمول بیمه و مالیات می باشد.

حق مسکن: (افراد مجرد و متاهل) 400.000 ریال برای 30 روز

* مشمول بیمه و مالیات می باشد.

حق اولاد:

سه برابر حداقل حقوق پایه روزانه طبق وزارت کار برای یک فرزند، حداکثر تا دو فرزند، به شرط داشتن 720 روز سابقه بیمه بر طبق ماده 86 تامین اجتماعی

تعداد فرزندان * 270722* 3

* مشمول بیمه نمی باشد مشمول مالیات می باشد.

23% حق بیمه سهم کارفرما: (20% سهم کارفرما + 3% بیمه بیکاری)

30% :

حقوق و مزایای مشمول بیمه * (20% & 3%)

حقوق و مزایای مشمول بیمه * 7%

سقف بیمه برابر است با 7 برابر حداقل حقوق ماهیانه طبق وزارت کار ، مهلت پرداخت حق بیمه مکسوره تا پایان ماه بعد می باشد.

کمک هزینه اقلام مصرف خانوار:

ماهیانه 1.100.000 ریال سال 95

ماهیانه 1.100.000 ریال سال 94

ماهیانه 800.000 ریال سال 93

* مشمول بیمه هست ولی مشمول مالیات نمی باشد.

مرخصی:

تعداد روزهای مرخصی قابل استفاده برای هر فرد (2.5 روز در ماه) و (30 روز در سال به طور پیوسته با احتساب روزهای جمعه) می باشد.

قرارداد موقت:

روزهای مرخصی استفاده نشده * حقوق روزانه = بازخرید مرخصی

قرارداد دائم:

30 روز مرخصی - 9 (ذخیره مرخصی در سال) = 21

باز خرید مرخصی = حقوق روزانه * 21

* مشمول بیمه نمی باشد، مشمول مالیات نمی باشد.

عیدی و پاداش:

2 برابر حقوق ماهیانه تا سقف 3 برابر حقوق حداقل ماهیانه وزارت کار

اگر کسی 10.000.000 ریال حقوق ماهیانه اش باشد: 10.000.000 * 2 = 20.000.000 ریال

سقف عیدی = حقوق ماهیانه طبق وزارت کار * 3

3 * 30 * 270.722 = 24.364.980 ریال سقف عیدی سال 95

* مشمول بیمه نمی باشد مشمول مالیات می باشد.

مزایای پایان خدمت کارکنان: 1 برابر آخرین حقوق ماهیانه برای یک سال

سنوات = آخرین حقوق ماهیانه * تعداد سالهای کارکرد

* مشمول بیمه و مالیات نمی باشد.

اضافه کاری:

ساعات اضافه کاری* 1405 * حقوق یک ساعت

1) 7 ساعت | 2) دقیقه 20 = 60 * 33% : 7.33 = 6 روز کاری در هفته / 44 ساعت کارکرد در هفته

(220 = 30 روز) ، (191 = 26 روز) ، (176 = 44 * 4 هفته) : * 7.33

اضافه کاری = ساعات اضافه کاری * 140% * 191 / (حقوق روزانه * 30)

* مشمول بیمه و مالیات می باشد.

نوبت کاری: (6 الی 14 عصر) | (14 الی 22 شب) | (22 الی 6 صبح)

محاسبه جدول حقوق و دستمزد سال 95

حقوق ماهیانه * نرخ نوبت کاری

* مشمول بیمه و مالیات می باشد.

شب کاری: کارکرد شب * حقوق روزانه * 35%

* مشمول بیمه و مالیات می باشد.

ماده مبلغ مالیات نرخ مالیاتی جدول مالیاتی
84 0 0 0 تا 13.000.000
85 7.800.000 10% 13.000.001 تا 91.000.000

مهلت ارائه صورت حقوق و دستمزد و پرداخت مالیات حقوق کارکنان تا پایان ماه بعد از تاریخ پرداخت یا تخصیص می باشد.

جریمه عدم پرداخت مالیات حقوق در موعد مقرر 10%مبلغ مالیات متعلقه 2.5% + دیرکرد ماهانه نسبت مالیات متعلقه پرداخت نشده

جریمه عدم ارائه صورت حقوق و دستمزد به سازمان امور مالیاتی 2% نسبت به کل حقوق و مزایا

جدول محاسبه حقوق و دستمزد سال 95:

مالیات بیمه حسابداری حقوق و دستمزد 1395
بله بله حقوق ماهیانه (حقوق پایه)
بله بله حق مسکن
بله خیر حق اولاد
خیر بله کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار
خیر خیر مرخصی
بله خیر عیدی و پاداش
خیر خیر مزایای پایان خدمت کارکنان
بله بله اضافه کاری
بله بله نوبت کاری
منتشر شده در مقالات
پنج شنبه, 07 بهمن 1395 13:54

نحوه تنظیم لیست حق بیمه

کارفرمامکلف است اسامی کلیه کسانی که درمحل کارگاه اشتغال دارنداعم از اینکه تمام وقت یا پاره وقت باشند را در لیست حق بیمه درج نماید.

کارفرما می بایست میزان مزدوحقوق و فوق العاده هایی که مطابق قانون به کارگر پرداخت می نماید را در لیست حق بیمه درج نماید.

مطابق ماده ۲۸ قانون تامین اجتماعی مزد یا حقوقی که کارفرما به کارگرپرداخت می کند مبنای محاسبه حق بیمه و کسرآن می باشد و سازمان تامین اجتماعی برمبنای لیست ارسالی کارفرما میزان حق بیمه را تعیین و وصول خواهد نمود مگر اینکه خلاف واقع بودن لیست مزبور احراز گرددکه دراین صورت لیست ملاک عمل سازمان نبوده و میزان حق بیمه براساس گزارش بازرسین سازمان تعیین خواهدشد.

بند ۵ ماده ۲ قانون تامین اجتماعی در تعریف مزد یاحقوق مقرر داشته (مزد یا حقوق یا کارمزد دراین قانون شامل هرگونه وجوه و مزایای نقدی یا غیرنقدی مستمر است که درمقابل کار به بیمه شده داده می شود).بنابراین کارفرما می بایست این وجوه رادرلیست حق بیمه درج نماید.

البته ازآنجایی که کمک هزینه عائله مندی و پرداخت های غیرمستمر ازقبیل عیدی ،پاداش افزایش تولید و ماموریت و...مشمول کسرحق بیمه قرارنمی گیرند کارفرما تکلیفی به درج این وجوه درلیست حق بیمه ندارد.

منتشر شده در کانال حسابداری

هر ساله همزمان با افزایش حداقل دستمزد کارگران و مشمولان قانون کار میزان حق بیمه ها نیز افزایش می یابد و کارگران و کارفرمایان موظف می شوند به نسبت افزایش دستمزدها، حق بیمه بیشتری به تامین اجتماعی پرداخت کنند. در حال حاضر بیش از ۱۳ میلیون مشمول قانون کار در بازار کار ایران فعالیت دارند که حق بیمه آنها از فروردین ماه افزایش خواهد یافت.

با افزایش ۱۴ درصدی حداقل دستمزد امسال مشمولان قانون کار و تغییر مجموع دریافتی کارگران، حق بیمه سهم شاغلان و کارفرمایان نیز افزایش و از فروردین ماه سال‌جاری اعمال خواهد شد.

هرچند نمی توان رقم ثابتی را به دلیل متفاوت بودن حقوق ها برای افزایش حق بیمه ها عنوان کرد، اما مشمولان قانون کار باید ۷ درصد مجموع دریافتی خود را به عنوان حق بیمه ماهیانه در نظر بگیرند که معمولا توسط کارفرمایان از حقوق و مزایای افراد کسر و به حساب تامین اجتماعی واریز می شود. همچنین سهم کارفرمایان نیز طبق قانون کار ۲۳ درصد است که البته ۳ درصد آن به عنوان حق بیمه بیکاری منظور و به صندوق بیمه بیکاری واریز می شود.

در نهایت ۳۰ درصد کل حقوق و مزایای هر فرد در ماه باید به عنوان حق بیمه منظور شود که این موضوع به جز حق اولاد و برخی موارد متفرقه مانند حق ماموریت ها را شامل می شود. به بیان دیگر، بابت بیمه شاغلان مشمول قانون کار به جز حق اولاد و حق ماموریت، سایر دریافتی ها محاسبه و ۷ درصد آن به عنوان سهم کارگران در نظر گرفته می شود.

بر مبنای حداقل دستمزد ۷۱۲ هزارتومانی سال گذشته حق بیمه افراد حداقل بگیر ۴۹ هزار و ۸۶۹ تومان و سهم کارفرمایان نیز ۱۶۳ هزار و ۸۵۷ تومان بود. مجموع حق بیمه یک فرد مشمول قانون کار حداقل بگیر در سال گذشته بدون اضافه کاری و سایر دریافتی ها، ۲۱۳ هزار و ۷۲۷ تومان بود که این رقم در سال جاری به ۲۴۳ هزار و ۶۴۸ تومان افزایش یافت.

اگر فردی در سال جاری تنها حداقل دستمزد ۸۱۲ هزار و ۱۶۴ تومانی را دریافت کند، باید ماهیانه ۵۶ هزار و ۸۵۱ تومان حق بیمه بپردازد که در این بخش سهم کارفرما نیز ۱۸۶ هزار و ۷۹۷ تومان خواهد شد. این ارقام در حالی می تواند ثابت باشد که افراد دریافتی دیگری غیر از حداقل دستمزد نداشته باشند که در اینصورت میزان دریافتی فرد حداقل بگیر به دلیل کسر شدن حق بیمه، حتی از ۸۱۲ هزار تومان نیز حدود ۵۷ هزار تومان کمتر خواهد بود.

براساس مصوبه شورای عالی کار، حداقل دریافتی یک فرد مجرد در سال جاری با احتساب حق بن نقدی و حق مسکن ۹۴۲ هزار و ۱۶۶ تومان (اگر پایه سنواتی ۳۰ هزارتومانی ماهیانه به حداقل مزد اضافه نشود، در غیر اینصورت رقم ۹۷۲ هزار تومان) است که ۷ درصد آن حق بیمه سهم کارگر و ۲۳ درصد نیز حق بیمه سهم کارفرما خواهد بود.

به بیان دیگر افرادی که در سال جاری علاوه بر حداقل دستمزد ۸۱۲ هزار تومانی، ۱۱۰ هزار تومان بُن نقدی، پایه سنواتی روزانه ۱۰۰۰ تومان و ماهیانه ۲۰ هزار تومان هم حق مسکن دریافت می کنند (قرار است ۴۰ هزار تومان شود)، باید ماهیانه ۶۸ هزار و ۷۴۰ تومان حق بیمه بپردازند. علاوه بر این، سهم کارفرمایان نیز ۲۲۵ هزار و ۸۶۰ تومان می شود (با این توضیح که هنوز برنامه تامین اجتماعی برای دریافت حق بیمه از بن نقدی کارگران در سال ۹۵ مشخص نشده است که اگر دوباره دریافت حق بیمه از بن نقدی متوقف شود، حق بیمه کارگر و کارفرما کمتر از مبالغ یاد شده خواهد بود).

پیش بینی کارشناسان بازار کار این است که متوسط دریافتی امسال افراد مشمول قانون کار، ماهیانه رقمی بین یک میلیون تومان تا نهایتا یک میلیون و ۵۰۰ هزار تومان باشد؛ بنابراین حق بیمه مشمولان قانون کار نیز بابت دریافت یک میلیون و ۵۰۰ هزارتومان حقوق در سال ۹۵ معادل ۱۰۵ هزار تومان و سهم کارفرمایان نیز بابت هر نیروی کار ۳۴۵ هزارتومان خواهد بود. مجموع حق بیمه فردی که یک میلیون و ۵۰۰ هزارتومان حقوق در سال جاری دریافت می کند ۴۵۰ هزار تومان می شود.

منتشر شده در اخبار حسابداری

قابل توجه کارفرمایان و بیمه شدگان محترم سازمان تأمین اجتماعی

به آگاهی می‌رساند با توجه به اهمیت ثبت صحیح اطلاعات شغل در لیست های حق بیمه، سازمان تأمین اجتماعی مقرر نموده سامانه‌های دریافت لیست حقوق و مزایای بیمه شدگان کارگاه ها (اعم از حضوری و اینترنتی) را اصلاح نماید. لذا از تاریخ 95/01/01 در صورت ناقص بودن اطلاعات شغل بیمه شدگان مندرج در لیست، امکان دریافت لیست کارگاه مقدور نخواهد بود، لذا با توجه به مراتب فوق لازمست کارفرمایان محترم نسبت به رعایت موارد ذیل، دقت لازم را مبذول فرمایند :


۱- ستون مربوط به عنوان شغل بیمه شدگان میبایست تکمیل شود.
۲- اطلاعات عنوان شغل میبایست دقیقا مشابه عناوین شغلی مندرج در پایگاه مشاغل سازمان تامین اجتماعی باشد.
۳- ستون مربوط به کد شغل بیمه شده میبایست تکمیل شود.
۴- کد شغل میبایست در پایگاه مشاغل سازمان تامین اجتماعی وجود داشته باشد.
با توجه به زمانبر بودن فرآیند اصلاح نواقص و در صورت لزوم تخصیص کد شغلی جدید، توصیه می‌گردد کارفرمایان قبل از روزهای پایانی ماه نسبت به ارسال لیست حق بیمه و اطمینان از صحت اطلاعات مذکور اقدام نمایند. درصورت نیاز و ابهام به شعب سازمان تأمین اجتماعی مراجعه نمایید.

منتشر شده در اخبار حسابداری

سازمان تامین اجتماعی در ایران بزرگترین سازمان بیمه ای است و به صورت قانونی میتواند کلیه گروههای اجتماعی را که مشمول هیچگونه بیمه ای نیستند تحت پوشش خدمات بیمه ای خویش درآورد.

پوشش بیمه ای اجباری که براساس اشتغال فرد صورت میگیرد بیمه پایه و اصلی در نظام تامین اجتماعی است و کسی که چنین پوششی دارد نمیتواند نظام بیمه ای دیگری داشته باشد.

بیمه حرف و مشاغل آزاد شامل کسانی است که به صورت آزاد و به تنهایی و یا با داشتن کارگر مشغول به کارند و مشمول بیمه های اجباری و یا سایر صندوقهای بیمه ای نمیشوند. افرادی که به صورت خویشفرما یا کارفرما فعالیت اقتصادی خصوصی، قانونی و رسمی دارند مانند صاحبان شرکتهای صنعتی، بازرگانی، خدماتی، صاحبان کارگاهها و مغازه ها، رانندگان تاکسی، پزشکان آزاد و… میتوانند تحت پوشــش بیمه حرف و مشاغل آزاد قرار بگیرند.

در حال حاضر گواهی تایید شغل اعلامی با خوداظهاری متقاضی پذیرفته میشود و نیازی به مدرک خاصی ندارد. این اصلاحیه از اقدامات خوبی است که ســازمان تامین اجتماعی در خصوص بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد انجام داده و به اظهارات خود متقاضی اعتماد کرده است.

در این نوع بیمه شرط سنی برای آقایان و خانمها ۵۰ سال است که به ازای هرسال افزایش سن، یک سال سابقه قبلی نیاز است.

درصد حق بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد

متقاضیان بیمه حرف و مشاغل آزاد میتوانند موضوع بیمه خود را از نظر خدمات و مزایا انتخاب کنند، بر این اساس درصد حق بیمه و خدمات مربوط به اینگونه از بیمه شدگان به شرح زیر است:

الف) بیمه بازنشستگی با نرخ حق بیمه ۱۲ درصد

ب) بیمه بازنشستگی و ازکارافتادگی و فوت با نرخ حق بیمه ۱۴ درصد

ج) بیمه بازنشستگی و ازکارافتادگی و فوت با نرخ حق بیمه ۱۸ درصد

د) خدمات درمانی با پرداخت ســرانه درمان (سرانه درمان هرساله توسط شورای عالی درمان تعیین و اعلام میشود.)

تامین اعتبار دفترچه درمان بیمه شدگان هرسه ماه یکبار و با ارائه رسید پرداخت حق بیمه مقرره انجام خواهد شد. در خصوص جدول ذیل، مورد اول (بازنشســتگی) حتما باید انتخاب شود.

پرداخت ۲ درصد حق بیمه مربوط به حمایتهای بیمه ای و نیز یک درصد بابت بیمه درمان (جمعا ۳ درصد) براســاس ماده ۲۸ قانون تامین اجتماعی به عهده دولت است. مبنای پرداخت حق بیمه ماخذ کسر حق بیمه ماهانه مشمولان بیمه حرف و مشاغل آزاد به اختیار متقاضی بین حداقل و حداکثر دستمزد قانونی خواهد بود که توسط سازمان پذیرفته شود.

بیمه شــده میتواند هربار با دارا بودن ۲ سال ســابقه پرداخت حق بیمه از تاریخ ثبت درخواست کتبی تا ۱۰ درصد میزان آن را افزایش دهد. چنانچه بیمه شده مدتی پس از انقضای موعد مقرر (دو سال) درخواست افزایش ماخذ حق بیمه را کند، در این حالت نیز نســبت افزایش همان ۱۰ درصد خواهد بود و برای مدت اضافی زائد بر دو سال افزایشی صورت نخواهد گرفت و افزایشهای بعدی نیز موکول به گذشت دو سال پرداخت حق بیمه از تاریخ افزایش خواهد بود.

افزایش ۱۰ درصد حق بیمه آن هم با گذشت دو سال با توجه به وضعیت تورمی کشور رقم بسیار ناچیزی است و هیچ شخصی تمایل نخواهد داشت حقوق بالاتر از حداقل را برای پرداخت حق بیمه انتخاب کند، زیرا درنهایت پس از مدت کوتاهی حقوق پرداخت مبنای حق بیمه وی به حداقل خواهد رسید.

اصلاح لازم در این زمینه به نفع سازمان هم هست. مهلت پرداخت حق بیمه شعب ســازمان پس از دریافت تقاضا حداکثر ظرف دو ماه فرصت دارند پس از بررســی (اخذ نظریه کمیسیون پزشکی و…) مراتب را ضمن تعیین نرخ و میزان حق بیمــه ماهانه کتبا به متقاضی اعلام کنند.

متقاضی نیز مکلف است حداکثر ظرف یک ماه از تاریخ اعلام همزمان نسبت به امضای قرارداد و پرداخت حق بیمه متعلقه اقدام کند.

چنانچه ســه ماه مهلت مقرر (دو ماه واحــد اجرایی و یک ماه متقاضی) سپری شود، شروع امر بیمه منوط به درخواست مجدد و رعایت شرایط مقرر است.

چنانچه پرداخت حق بیمه از طرف بیمه شده متوقف شود و بین تاریخ قطع پرداخت حق بیمه و پرداخت مجدد بیش از سه ماه فاصله ایجاد نشده باشد، بیمه شده میتواند حق بیمه معوقه را به سازمان پرداخت کند. در غیر این صورت ارتباط بیمه شده با سازمان قطع و ادامه بیمه وی موکول به تسلیم درخواست مجدد و موافقت سازمان خواهد بود که در این صورت مبنای کسر حق بیمه این قبیل متقاضیان همان مبنای قبلی خواهد بود.

بیمه شدگان حرف و مشاغل آزاد مکلف اند پس از شروع بیمه، حق بیمه کامل هرماه را حداکثر تا آخرین روز ماه بعد پرداخت کنند. چنانچه بیــن آخرین پرداخت (ابتدای ماهی که حق بیمه متعلقه پرداخت نشده است) تا تاریخ پرداخت مجدد بیش از سه ماه فاصله بیفتد، قرارداد از تاریخ قطع پرداخت ملغی محسوب میشود و ادامه امر بیمه موکول به تسلیم درخواست مجدد، موافقت سازمان و عقد قرارداد جدید با رعایت شرایط مقرر (معاینه پزشکی مجدد و…) است.

منتشر شده در اخبار حسابداری

عضو هیأت رئیسه انجمن کارگران ساختمانی به بازرسی‌های غلط تأمین اجتماعی اشاره کرد و گفت: تاکنون سازمان تأمین اجتماعی هیچ‌گونه اطلاعاتی را در این زمینه در اختیار ما قرار نداده است که چه ‌تعدادی از کارگران ساختمانی مشمول بیمه هستند.

محمد باقری در گفت‌ وگو با خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم، با بیان اینکه بیمه کارگران ساختمانی از سال ۸۹ آغاز شده است، گفت: طبق توافق مقرر شده بود که سالانه ۲۰۰هزار نفر سهمیه داشته باشند. در آن سال‌ها نسبت به جمعیت سهمیه بندی صورت گرفت.

باقری گفت: اواخر سال ۸۹ بود که نوربخش به صحن علنی مجلس رفت و بیان کرد، ۸۰۰ هزار نفر بیمه شده‌اند. تاکنون سازمان تأمین اجتماعی هیچ‌ گونه اطلاعاتی را در این زمینه در اختیار ما قرار نداده است که چه ‌تعدادی مشمول بیمه هستند.

 این فعال کارگری افزود: طبق آماری که از منابع غیررسمی به دست آورده‌ ام، مشخص شده است که تا کنون ۶۶۴ هزار و ۱۹۱ نفر تحت پوشش بیمه قرار گرفته‌اند. طی نامه‌های بسیاری به وزیر درخواست اعلام آمار و اطلاعات درباره بیمه کارگران ساختمانی را داشته‌ایم.

 وی بیان کرد: تمام استان‌ها به یک نسبت از سهمیه برخوردار نبودند، ۷۵۰ هزار نفر در نوبت بیمه کارگران ساختمانی هستند. ۲۰درصد سهمیه بیمه کارگران ساختمانی را شهرداری و ۷ درصد را کارگر پرداخت می‌کند، یعنی نه دولت حق دخالت دارد و نه سازمان تأمین اجتماعی اجازه دخالت دارد.

عضو هیأت رئیسه انجمن کارگران ساختمانی  با اشاره به بیکاری گسترده کارگران ساختمانی در پی رکود بی‌سابقه بازار مسکن افزود: در حال حاضر بیشتر کارگران ساختمانی بیکار هستند، بنابراین بازرسی از محل‌ کار که در سال گذشته به سازمان تأمین اجتماعی اعلام کرده بودند بی‌معناست و در عمل به حذف شمار زیادی از آنها از پوشش بیمه‌ای منجر می‌شود.

منتشر شده در اخبار حسابداری

سازمان تامین اجتماعی به مردان دارای حداقل ۶۰ سال و زنان دارای حداقل ۵۵ سال که دارای حداقل ۱۰ سال تمام سابقه پرداخت حق‌بیمه باشند یا طبق آرای کمیسیون‌های پزشکی موضوع ماده ۹۱ قانون تأمین‌اجتماعی ازکارافتاده کلی شناخته شوند ولی شرایط دریافت مستمری را ندارند و سن متقاضیان مرد کمتر از ۶۰ سال و زن کمتر از ۵۵ سال باشد، متناسب با سنوات پرداخت حق‌بیمه، مستمری بازنشستگی پرداخت می‌کند.

به گزارش روابط عمومی سازمان تامین اجتماعی، عبدالکریم نباتی مدیرکل تامین اجتماعی فارس با اعلام خبر فوق افزود: چنانچه سابقه پرداخت حق‌بیمه افراد مذکور کمتر از ۱۰ سال باشد، متقاضیان برقراری مستمری می‌توانند با پرداخت حق‌بیمه سنوات کمتر از ۱۰ سال سهم بیمه ‌شده و کارفرما از مزایای بازنشستگی بهره‌مند شوند. وی تصریح کرد: پرداخت حق‌بیمه مذکور بر مبنای حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار در سال تقاضای بازنشستگی محاسبه و پس از وصول به صورت یک جا، امکان صدور حکم برقراری مستمری از تاریخ وصول حق‌بیمه مربوطه و یا قطع بیمه‌پردازی وجود خواهد داشت.

به گفته وی: حداقل مستمری قابل پرداخت به متقاضیان بازنشستگی افرادی که ۱۰ سال یا کمتر حق‌بیمه پرداخت کرده‌اند از طریق حاصلضرب سنوات پرداخت حق‌بیمه در حداقل دستمزد سال تقاضا تقسیم بر ۳۰ به دست می‌آید.

مدیر کل تامین اجتماعی فارس اظهار داشت: همچنین مبنای تعیین متوسط دستمزد در مواردی که کسری سابقه موجب اخذ حق‌ بیمه‌شده حداقل دستمزد سال تقاضا و درصورت کسری مدت آن تا ۲۴ ماه، باقی‌مانده از آخرین سابقه پرداخت حق‌بیمه قبلی فرد جبران خواهد شد. نباتی گفت: درصورت فوت مستمری‌بگیر بازنشسته مشمول این قانون، بازماندگان حائز شرایط فرد از مستمری و سایر مزایای متعلقه به نسبت سنوات پرداخت حق‌بیمه متوفی برخوردار خواهند شد.

وی تصریح کرد: به منظور جلوگیری از تبعات ناشی از عدم آگاهی متقاضیان، واحدهای اجرایی این سازمان مکلف شده‌اند نحوه تعیین میزان مستمری و مزایای جانبی قابل پرداخت را به متقاضی بازنشستگی یادآور شده تا درصورت تمایل و اعلام کتبی، حکم بازنشستگی فرد صادر و به مرحله اجرا درآید.

منتشر شده در اخبار حسابداری

مدیرکل نامنویسی و حسابهای انفرادی سازمان تأمین اجتماعی از بیمه شدگان و مستمری بگیران خواست در صورت مفقود شدن دفترچه درمانی، آن را در اسرع وقت به شعبه تأمین اجتماعی مربوطه اطلاع دهند.

 

به گزارش اداره کل روابط عمومی سازمان تأمین اجتماعی، سعید حسینی گفت: دفترچه درمانی علاوه بر اینکه به بیمه شده و خانواده تحت تکفل وی، امکان بهره‌مندی از خدمات درمانی رایگان را در مراکز درمانی ملکی این سازمان می‌دهد، در واقع بخشی از پرونده پزشکی بیمه شدگان نیز محسوب می‌شود.
وی افزود: بیمه‌شدگان در صورت فقدان دفترچه درمانی، موضوع را سریعا به شعبه تأمین اجتماعی اطلاع دهند تا از سوء استفاده‌های احتمالی از آن جلوگیری شود زیرا تبعات این سوء استفاده بیمه شده را نیز در بر می‌گیرد.
حسینی افزود: بیمه‌شدگان و مستمری‌بگیرانی که بنا به دلایلی دفا‌تر درمانی آن‌ها مفقود می‌شود باید با مراجعه به شعبه ضمن اعلام فقدان آن، برای دریافت دفترچه درمانی المثنی نیز اقدام کنند.
وی گفت: تکمیل فرم درخواست صدور دفترچه درمانی المثنی، پرداخت مبلغ خسارت صدوردفترچه درمانی المثنی (برای بار اول معادل ۵۰ درصد حداقل دستمزد روزانه در سال مربوطه وبرای بار دوم به بعد معادل یک برابر حداقل دستمزد روزانه در سال مربوطه) وارائه اصل و تصویر شناسنامه و کارت ملی صاحب دفترچه مفقودی مدارک لازم برای صدور دفترچه المثنی است.
مدیرکل نامنویسی وحسابهای انفرادی سازمان تأمین اجتماعی افزود: صدور دفترچه درمانی المثنی آن دسته از بیمه شدگان و مستمری بگیران و افراد تحت تکفل آنان که در اثر حوادث غیر مترقبه مفقود شود، پس از تکمیل فرم درخواست صدور دفترچه درمانی المثنی و تاییدیه از مراجع ذیصلاح صرفاً بدون اخذ وجه خسارت مربوطه انجام می‌شود.

منتشر شده در اخبار حسابداری

زمان زیادی تا آغاز سال جدید باقی نمانده و خانواده های ایرانی هم سخت در تلاشند تا امکانات لازم را برای پشت سر گذاشتن تعطیلاتی شیرین و به یاد ماندنی فراهم نمایند.

بسیاری ترجیح می دهند که در این چند روز تعطیل در خانه بمانند و به کارهای عقب افتاده خود رسیدگی نمایند و برخی هم دوست دارند با خودروی شخصی خود، همراه با خانواده و دوستان به نقاط دیدنی ایران سفر کنند.

با در نظر داشتن این مسأله که احتمال بروز حوادث در این این بازه زمانی وجود دارد و چه بسا که یکی از پر حادثه ترین تعطیلات رسمی کشور هم به حساب می آید، استفاده از خدمات بیمه، یکی از مواردی است که خانواده ها برای پایین آوردن هزینه های سفر خود و همچنین آسودگی هر چه بیشتر خاطر در نظر می گیرند.

اما همانطور که می دانید در این چند روز باقی مانده تا عید، شرکت ها مملو از مراجعه کنندگان حضوری هستند و ترافیک خیابان ها هم مزید بر علت است. در همین راستا شرکت ایرانسل با همراهی بیمه ایران امکان فعال سازی بیمه حوادث نوروزی را از طریق تلفن همراه فراهم نموده که در ادامه توجه شما را به بیانیه خبری این شرکت جلب می کنیم.

 شرکت بیمه ایران در یک همکاری بین بخشی با ایرانسل، اقدام به راه‌اندازی بستری برای انتخاب و فعال سازی پوشش بیمه‌ای تمامی اقشار جامعه از طریق تلفن همراه کرده است.

به گزارش روابط عمومی ایرانسل، براساس این طرح که برای اولین بار در ایران به مرحله اجرا گذاشته شده، تمامی مشترکان سیم‌ کارت‌های ایرانسل می‌توانند در نوروز امسال تنها با پرداخت ۱۸۲۰ تومان که شامل هزینه بیمه‌نامه و هزینه تراکنش است، بیمه‌نامه حوادث نوروزی را برای خود و هر یک از مشترکان ایرانسلی و غیرایرانسلی فعال کنند.

بر اساس این گزارش، فعال‌سازی نخستین سرویس مشترک صنعت‌های بیمه و مخابرات کشور، تا ۵ فروردین ۱۳۹۴ با شماره‌گیری کد دستوری ویژه *۹۹۹#  امکان‌پذیر است و بیمه‌شدگان در هنگام بروز هرگونه حادثه از ۱۰۰ میلیون ریال پوشش بیمه‌ای برخوردار خواهند بود. پس از انجام تراکنش موفق توسط کارت های عضو شبکه شتاب، بیمه نامه صادر شده و این امر از طریق پیامک به اطلاع مشترک میرسد.

همچنین در صورت خرید بیمه‌نامه، قبل از تاریخ ۲۵ اسفند ۱۳۹۳، تاریخ شروع آن از ۲۵ اسفندماه ۹۳ محاسبه شده و تا ۲۵ فروردین ۹۴ معتبر خواهد بود و اگر پس از این تاریخ، یعنی در بازه زمانی ۲۵ اسفند ۱۳۹۳ تا پنجم فروردین ۱۳۹۴ برای خرید بیمه‌نامه اقدام شود، تاریخ شروع آن معادل روز خرید و تاریخ پایان آن ۲۵ فروردین ۹۴ خواهد بود. 

برای هر کد ملی امکان صدور تنها یک بیمه‌نامه وجود خواهد داشت.

مدیرعامل شرکت ایرانسل در مراسم امضای تفاهم نامه با بیمه ایران که با حضور اعضای هیئت مدیره بیمه ایران برگزار شده، ابراز امیدواری کرد امضای این تفاهم‌نامه، فتح بابی در ارائه سرویس‌های بیمه‌ای باشد و در سال جدید با توجه به عرضه سرویس‌های باند پهن ایرانسل، بتوانیم خدمات جدیدی را ارائه کنیم. 

علیرضا قلمبر دزفولی افزود: این سرویس بدون محدودیت جغرافیایی و با پوشش ملی شبکه ایرانسل ارائه می‌شود و حاصل تلاش تیم مشترک بین ایرانسل و بیمه ایران برای عرضه خدمات جدید است. 

همچنین محمد حیدری عضو هیأت مدیره و معاون فنی بیمه ایران نیز در این مراسم، با بیان اینکه این سرویس با هدف دسترسی آسان به خدمات بیمه‌ای راه‌اندازی شده است به مشترکان ایرانسل توصیه کرد این بیمه‌نامه را به عنوان هدیه نوروزی به اعضای خانواده خود هدیه دهند.

متقاضیان این بیمه می‌توانند برای کسب اطلاعات بیشتر با مرکز پاسخگویی بیمه ایران از طریق شماره ۰۹۶۶۸ تماس بگیرند و یا به وب‌سایت این شرکت مراجعه کنند.

منتشر شده در اخبار فناوری اطﻼعات
خبرنامه
خبرنامه پارمیس
با عضویت در خبرنامه آخرین اخبار و اطلاعیه های پارمیس را در ایمیل خود دریافت نمایید.

افتخارات پارمیس

جوایز و افتخارات پارمیس