در سال های اخیر، شرکت های کوچک و کسب و کارهای بسیاری ظهور کرده اند. لازم به ذکر است که این شرکت های کوچک در موقعیت استخدام یک نیروی درجه یک برای حسابداری حقوق و دستمزد نیستند. بنابراین بسیاری از سازمان های کوچک به دنبال راهکارهای نرم افزاری حسابداری مبتنی بر حقوق و دستمزد هستند به گونه ای که هزینه و زمان کمتری را صرف کنند.

اولین و مهمترین ویژگی برای راهکار نرم افزار حقوق و دستمزد، محاسبات مالیات حقوق و دستمزد و با توجه به آخرین تغییرات مربوطه است. دوم، نرم افزار حقوق و دستمزد باید با سرعت کافی کارهای مختلف از هر نوعی را انجام بدهد.

از ویژگی های حیاتی دیگر این است که نرم افزار حقوق و دستمزد باید قابلیت سازگاری داشته باشد و مالیات حقوق و دستمزد و ویژگی های مرتبط دیگر را مدیریت کند. صرف نظر از حقوق و دستمزد که توسط شرکت بدست می آید، این موضوع برای سازمان های کوچک مهم است که راهکار نرم افزار حسابداری حقوق و دستمزد داشته باشند مخصوصا برای شرکت های که کمتر از 500 کارمند دارند.

نرم افزار حقوق و دستمزد با هدف ایجاد انعطاف پذیری لازم در فرایندهایی مانند انجام محاسبات پیچیده و متنوع، پرداخت حقوق پرسنل، محاسبات مربوط به مالیات و بیمه، کسورات حقوق و دستمزد و ... توانسته از این نظر تسهیلات کارآمدی را برای سازمان ها و شرکت های کوچک به وجود بیاورد.

مواردی همچون محاسبه و پرداخت حقوق و دستمزد پرسنل، دقت و سرعت کافی در انجام محاسبات، پاسخ مناسب به سازمان های مالیات و بیمه که مرتبط با حقوق و دستمزد هستند دارای اهمیت بسیار زیادی می باشند. بهترین سیستم حقوق و دستمزد باید بتواند به صورت انعطاف پذیر فرایندهای پرداخت حقوق و دستمزد را به صورت یکپارچه و کارآمد در اختیار شرکت ها قرار دهد.

انعطاف پذیری بالا و سهولت اعمال تغییرات در سیستم حقوق و دستمزد به چه منظور است؟

قوانین و مقررات و سیاست های داخلی سازمان ها سبب ایجاد پیچیدگی های متنوع و تاثیرات مختلفی بر حقوق و دستمزد خواهد گذاشت اما در همین حین انجام تغییرات نیز در مدت زمان کوتاه دارای اهمیت بسیار زیادی است. نرم افزار حقوق و دستمزد پویا میتواند تمامی این موارد را پوشش دهد.

یکی از چالش های مهم در حسابداری حقوق و دستمزد، ارائه گزارشات قانونی متناسب با استانداردهای سازمان های ذیربط است. پوشش فرمت های استاندارد و ارائه اطلاعات جدید متناسب با نیازها در فرایند حقوق و دستمزد از اهمیت خاصی برخوردار است.

ویژگی های بهترین نرم افزار حقوق و دستمزد عبارت است از:

  • مدیریت پیچیدگی‌های نظام‌های پرداخت حقوق و مزایای کارکنان
  • انجام محاسبات دقیق و سریع
  • پوشش‌دهی تنوع و انواع پرداخت‌های قانونی
  • تسهیل ارائه گزارش‌های استاندارد قانونی و تسهیل اعمال تغییرات
منتشر شده در مقالات

اگر شما به تازگی کسب و کار خود را شروع کرده اید و قدم به سوی پیشرفت در این جهان گذاشته اید، کارهای بسیاری است که میتوانید برای موفقیت بیشتر انجام بدهید. در اینجا یک سوال پنهان است: آیا شما ساعت ها به محاسبه حقوق و دستمزد و وارد کردن آنها در دفاتر خود به صورت دستی هستید و یا ترجیح می دهید آن زمان را روی عوامل پیشرفت کسب و کار خود متمرکز شوید؟

به همین دلیل است که سایت های بررسی نظرات کاربران، مشاوران نرم افزار حقوق و دستمزد؛ در یک نمونه تصادفی از 200 خریدار نرم افزار برای ایجاد اولین نوع چرخه نیازمندی ها برای نرم افزار منابع انسانی(HR) نگاهی انداخته اند.

اولین نرم افزار منابع انسانی(HR) که هر کسب و کار جدید کوچکی در مرحله رشد نیاز دارد، نرم افزار حقوق و دستمزد است. برای مثال چرخه نیازها این موضوع را نشان میدهد و یا یک شرکت که در ادامه روند پیشرفت نیازهایش پیچیده تر می شود توسط شروع با نرم افزار حقوق و دستمزد مرتفع می شود که همه اصول اولیه را پوشش میدهد، کسب و کارهای جدید کوچک یک پایه محکم برای فرایندهای منابع انسانی آینده (HR) باید ایجاد کنند.

کسب و کارهای جدید کوچک با 1 الی 50 کارمند 42% از خریداران و درخواست کنندگان نرم افزار حقوق و دستمزد را تشکیل میدهند.

قانون این است که با کمترین ها آغاز کنیم، خیلی از کسب و کارهای کوچک با پرسنل کمتر از 50 نفر که به دنبال سازماندهی بهتر امورشان هستند نیاز به خودکار کردن سیستم حقوق و دستمزد به وسیله نرم افزار ساده و موثری را دارند.

تقویت عوامل رشد در آینده یک کسب و کار و از بین بردن موانع آن مانند پرسنل ناراضی از دریافت حقوق اشتباه و یا نارضایتی مسئولان مالیاتی از دریافت مالیات اشتباه که نادیده گرفته شده است از مزایای استفاده از بهترین نرم افزار حقوق و دستمزد است.

چرا کسب و کار کوچک جدید شما به نرم افزار حقوق و دستمزد نیاز دارد؟

انجام امور مربوط به حقوق و دستمزد به صورت دستی بسیار وقت گیر است و احتمال خطا در آن بسیار زیاد است. محاسبه حقوق و دستمزد در واقع بازی با اعداد است و آمارها آن را ثابت می کند. در یک نظرسنجی درباره مالیات کسب و کارهای کوچک، نشان داده شده است که یک سوم کسب و کارهای کوچک در حدود بیش از 80 ساعت معادل دو هفته کاری کامل به تهیه گزارش های حقوق و دستمزد و مالیات می پردازند.

در حالی که ضرب تعداد ساعات کاری برای محاسبه حقوق و دستمزد پرسنل بسیار ساده بنظر می رسد اما محاسبه حقوق و دستمزد بسیار پیچیده تر می باشد زیرا شما باید میزان ساعات اضافه کاری، تعطیلات، مزایا، مالیات بر درآمد، بیمه و دیگر محاسبات پیشرفته را انجام بدهید.

چرا کسب و کار کوچک جدید شما به نرم افزار حقوق و دستمزد نیاز دارد؟

میزان پرداختی هایی که بر عهده خود پرسنل است به صورت زیر می باشد:

  • میزان مالیات بر درآمد که توسط خود پرسنل باید پرداخت گردد و همچنین میزان سهم بیمه پرسنل که باید به سازمان تامین اجتماعی پرداخت گردد.
  • این مالیات ها بین کارکنان و کارفرما بر اساس قوانین وزارت کار تقسیم می گردد. در نهایت گزارشات مربوط به این مالیات ها باید در زمانی مشخص به سازمان های مربوطه منعکس شود.

در نرم افزار حقوق و دستمزد به دنبال چه چیزهایی باشیم؟

در راهنمای نرم افزار حقوق و دستمزد برای کسب و کارهای کوچک، مشاور نرم افزار توضیح میدهد که یک گام حیاتی در انتخاب نرم افزار حقوق و دستمزد این است که ابتدا باید به نیازهای خود نگاه کنید. آیا شما به نرم افزار حقوق و دستمزد ساده و یا پیشرفته احتیاج دارید و ویژگی های بیشتری میخواهید مانند نرم افزار حقوق و دستمزدی که به صورت خودکار میزان مالیات را بر حسب قوانین تصویب شده پرداخت انجام دهد.

چرا کسب و کار کوچک جدید شما به نرم افزار حقوق و دستمزد نیاز دارد؟

حقوق و دستمزد به عنوان نرم افزار کسب و کار، شما برای اینکه بدانید انتخاب درستی در آینده دارید باید راجع به امنیت نرم افزار موردنظرتان سوال کنید. فاکتورهای دیگری که باید در این زمینه لحاظ کنید عبارت است از خدمات به مشتریان، یکپارچگی محصول و غیره. قبل از اینکه شما نرم افزار حقوق و دستمزد را برای کسب و کار کوچک خود انتخاب کنید، با مشاوران و تیم خدمات مشتری نرم افزار حقوق و دستمزد منتخب خود صحبت کنید.

آیا شما احساس می کنید که آنها برای شما ارزش قائلند و شما برای آنها مهم هستید؟ اگر این طور هست پس این قسمتی از جواب شماست. اگر شما به دنبال یک نرم افزار حقوق و دستمزد هستید، شما به احتمال زیاد نرم افزار حسابداری دارید و میخواهید این این دو نرم افزار به صورت مجزا اما در کنار هم استفاده کنید اما مطمئن شوید که نرم افزار حقوق و دستمزد که قصد خرید آن را دارید با برنامه حسابداری که در حال حاضر از آن استفاده می کنید سازگار باشد.


ویژگی یکپارچگی نرم افزار حقوق و دستمزد به شما کمک می کند که به راحتی بتوانید با دیگر نرم افزار ها و اپلیکیشن ها ارتباط داشته باشید و نرم افزارها را بهم متصل کنید به زبان دیگر یعنی اینکه بتوانید دو برند مختلف از نرم افزار را بهم مرتبط کنید.

بهترین توصیه این است که زمان کافی برای پیدا کردن بهترین نرم افزار حقوق و دستمزد که با نیازهای حال و آینده کسب و کارتان بیشترین و بهترین تناسب را داشته باشد بگذارید.

چرا کسب و کار کوچک جدید شما به نرم افزار حقوق و دستمزد نیاز دارد؟

مزایای نرم افزار حقوق و دستمزد برای کسب و کارهای کوچک

شما بررسی های خود را درباره انتخاب بهترین نرم افزار حقوق و دستمزد انجام داده اید حال باید مزایای خرید و استفاده از نرم افزار حقوق و دستمزد را بدانید. بزرگترین مزیت استفاده از نرم افزار حقوق و دستمزد صرفه جویی در زمان و آرامش از انجام درست امور مربوط به حقوق و دستمزد است. اینفوگرافیک زیر یک مثال از مدت زمان صرفه جویی شما در زمان را نشان میدهد.

چرا کسب و کار کوچک جدید شما به نرم افزار حقوق و دستمزد نیاز دارد؟

منتشر شده در مقالات

بسیاری از ما درباره شایعاتی درباره صدور صورت حساب حقوق و دستمزد شنیده ایم. این منظر مشابه یک راه درست برای افزایش خط مشی یک شرکت است، اما آیا آن را تست کرده اید؟ احتمالش هست که آن را انجام نداده باشید.

اول از همه، اگرچه صدور صورتحساب حقوق و دستمزد یک مفهوم بزرگ در تئوری است اما استفاده از آن بسیار پیچیده است. دوم، هیچ روش آسانی برای استفاده از آن در خدمات اصلی مانند مالیات، حسابداری، حسابرسی و حقوق و دستمزد وجود ندارد، که کار بیش از 80% از حسابداران مجاز شرکت ها را درست می کند. این ها خدمات مقبول و یا خدماتی که به عنوان خدمات کالا در نظر گرفته شده اند هستند. بنابراین، بدیهی است که این خدمات کاندیدای مناسبی برای قیمت گذاری مقادیر نیست.

در نهایت، هزینه ای که شما و همسالان شما به طور معمول برای این خدمات که در حال حاضر مجوعه ای از نمونه هایی برای هزینه های درستی که برای این خدمان در ذهن مشتریان شما شارژ کرده اید. که این برای تغییر بسیار سخت است.

بنابراین اگر پاسخ رشد کردن صدور صورتحساب حقوق و دستمزد به صورت دستی نیست، چه باید کرد؟

در اینجا تکنیک های ساده ای که تقریبا هر حسابدار شرکت - بزرگ یا کوچک – میتواند برای افزایش سودآوری از آنها استفاده کند. حسابداران نیز میتوانند همین کار را انجام بدهند – برای شیوه های خودشان به وسیله نوآوری در استفاده از ابر ارزش به وجود بیاورند.

راهکار ابری مناسب میتواند به حسابداری شرکتی در حسابداری و حسابداری حقوق و دستمزد به سود بالاتر کمک کند. حسابداری با مشکلات و ناکارامدی های متعدد خدشه دار شده است زیرا به وسیله حسابداران مجاز انجام نگرفته است بلکه توسط یک برنامه ناکارآمد به صورت مستقیم به کسب و کارهای کوچک فروخته شده است.

راه حل: سیستم های مبتنی بر ابر که در پشت قضیه، ماژول حسابداری قرار گرفته است. استفاده از سیستم های حسابدار محور مانند ماژول حسابداری، حسابدار شرکت؛ مشتری خدمات حسابداری را به سمت سودآوری بسیار بالا و خدمات برمیگرداند. و راه حل هایی با بانک خودکار میتوانند از نوشتن شرح یک حاشیه کم، خدمات معمول بالا به یک منبع قابل اطمینان از سود و کاهش زمان کارکنان تا 80% متحول سازد.

و در اصل، حقوق و دستمزد نیز به همین شکل است. سیستم های حقوق و دستمزد مبتنی بر ابر فرایندهای حقوق و دستمزد را برای حسابداران به وسیله اتوماتیک کردن و سودآوری بالا تسهیل می کنند. در گذشته حسابداران ملزم به ثبت دستی فرایندهای حقوق و دستمزد در دفاتر بوده اند.

خب، پس اگر مقدار صورتحساب حقوق و دستمزد را نمیتوان به طور موثر در شیوه های حسابداری استفاده کرد، ایا هزینه های ساعتی پاسخ بهتری برای رشد دارند؟

قطعا نه، در کل صدور صورتحساب ساعتی در عصر دیجیتال یک شیوه حسابداری غیر منطقی است. اگر شما از فناوری ابر برای انجام حسابداری و حسابداری حقوق و دستمزد به صورت موثر استفاده می کنید. صدور صورتحساب ساعتی، نوآوری و بهره وری مالی شما را به شدت محدود می کند. بجای آن، حسابداران باید برای بسیاری از خدمات، مشتریان را ملزم به پرداخت یک هزینه ثابت ماهیانه کنند.

و انتقال آن از هزینه ساعتی به هزینه ثابت آسان تر است زیرا با توجه به انتخاب، مشتریان همواره هزینه ثابت را ترجیح می دهند چون اطمینان بیشتری به آن دارند. حرکت به سوی یک مدل هزینه ماهیانه ثابت میتواند به آنها در بودجه بندی بهتر هزینه های ماهانه و مدیریت جریان نقدیشان کمک کند. در حالی که هزینه های کلی سالیانه آنها تا حد زیادی همانند قبل باقی می ماند، تعویض به یک مدل هزینه ای ثابت یکی از روش هایی است که راحتی اضافه تری را برای آنها فراهم می کنید.

حسابداران بین المللی چه کارهایی برای کمک به شرکت ها برای ارائه خدمات ارزشمند انجام می دهند؟

ما یک ماژول حسابداری محور ایجاد کرده ایم - اولین سیستم حسابداری حرفه ای مبتنی بر ابر که یک ماژول حسابداری را در پشت قضیه قرار داده است. این سیستم همه چیر را به همراه یک سیستم جامع معین و کلی برای کسب و کار شما در اختیارتان قرار می دهد.

حالا کارکنان شما میتوانند همه کارهای مرتبط با مشتریان شما را انجام بدهند – فقط سریع تر، آسان تر و دقیق تر از گذشته در دفتر کارشان انجام بدهند. این بدان معناست که شما میتوانید سود بسیار بالایی را از قبال ارائه خدمات بهتر به مشتریانتان دریافت کنید.

همچنین ما نرم افزار حقوق و دستمزد را به نام نرم افزار حقوق و دستمزد پارمیس استار توسعه داده ایم. نرم افزار حقوق و دستمزد پارمیس استار تمامی وظایف را اتوماتیک، ورود داده های اضافی را به میزان قابل توجهی کاهش و بهترین نرم افزار حقوق و دستمزد کاملا مقرون بصرفه برای شرکت ها با ابعاد و سایزهای مختلف می باشد.

منتشر شده در مقالات

هر کسی روز پرداخت حقوق و دستمزد را دوست دارد. حقوق و دستمزد یک عنصر پیچیده از سیستم حسابداری هر کسب و کار است. بنابراین شما باید قبل از پرداخت حقوق و دستمزد کارکنان از کسر مالیات بر درآمد آنان و بیمه آنها اطلاعات دقیقی داشته باشید که لازمه آن یک سیستم حقوق و دستمزد پرسنلی بسیار قدرتمند است.

 

پشتیبانی بسیار مهم و حیاتی است!

اگر در حال حاضر کسب و کار شما به صورت دستی محاسبات حقوق و دستمزد را انجام میدهد و یا از خدمات حسابداری برای انجام امور مربوط به حقوق و دستمزد استفاده می کنید،  البته تغییرات بسیار کوچک میتواند زمان زیادی برای تطبیق لیست حقوق و دستمزد جدید نسبت به لیست گذشته از شما بگیرد برای مثال اگر تغییری در قوانین دولتی انجام شود شما باید لیست حقوق و دستمزد خود را بلافاصله پس از انتشار تغییر اعمال کنید.

با این حال اگر شما قصد پرداخت حقوق و دستمزد کارمندان خود را دارید باید بدانید استفاده از یک نرم افزار حقوق و دستمزد کمک شایانی به شما خواهد کرد.

 

نرم افزار حقوق و دستمزد کامل برای حسابداران

هر کسب و کاری برای نیازهای پرداخت هایش ممکن است به نرم افزار حقوق و دستمزد احتیاج داشته باشد، بنابراین نرم افزار حقوق و دستمزد کامل با تمامی امکانات میتواند با دقت بسیار بالایی تمامی فرایندهای پرداخت را در مدت زمان کوتاهی انجام بدهد انجام خودکار این عملیات یک راه حل جدید برای حقوق و دستمزد است.

نرم افزار حقوق و دستمزد کامل برای حسابداران | نرم افزار حقوق و دستمزد پارمیس

نرم افزار حقوق و دستمزد و راه اندازی آسان   

شما به وسیله ویژگی های نرم افزار حقوق و دستمزد میتوانید به راحتی به صورت استاندارد و معیارهای جدید مالی IFRS پرسنل جدید را تعریف و مشتریان جدید خود را تعریف کنید و در مدت زمان کوتاهی مجموعه عملیات پرداخت ها را با دقت بالایی انجام دهید.

اتوماسیون قدرتمند و قدرت بالای انجام فرایندهای پرداختی توسط نرم افزار حقوق و دستمزد میتواند شما را در مدیریت مشتری و پرسنل کمک کند، ساختار استاندارد پایگاه داده نرم افزار حقوق و دستمزد به حسابدار شما کمک می کند تا به صورت همزمان و بدون اشتباهی حقوق و دستمزد پرسنل را محاسبه و پرداخت کند.

نرم افزار حقوق و دستمزد و راه اندازی آسان | نرم افزار حقوق و دستمزد پارمیس

قابلیت چند کاربره بودن نرم افزار حقوق و دستمزد

قابلیت پشتیبانی از چند کاربره بودن، میتواند شما را در انجام خودکار وظایف خسته کننده روزمره رها کند، اطمینان از کنترل و تعیین دسترسی به داده ها به همراه ویژگی های امنیتی از مواردی هستند که در این ماژول وجود دارد. همچنین شما میتوانید برای هریک از پرسنل خود و بر اساس وظایف و مسئولیت آنان محیط نرم افزار حقوق و دستمزد را سفارشی سازی کنید تا اعضای مختلف بر اساس حدود کاری به داده ها دسترسی داشته باشند.

قابلیت چند کاربره بودن نرم افزار حقوق و دستمزد | نرم افزار حقوق و دستمزد پارمیس

ورود سریع داده ها در نرم افزار حقوق و دستمزد

شما میتوانید اطلاعات پرسنل و مشتریان و همچنین اطلاعات حساب بانکی و دیگر اطلاعات خود را با سرعت بهتری وارد نرم افزار کنید، رابط کاربری و وجود کلیدهای میانبر بسیار زیبا در عین پیچیدگی نرم افزار حقوق و دستمزد در ورود سریع دادهای مالی شما بسیار کمک خواهد کرد.

ورود سریع داده ها در نرم افزار حقوق و دستمزد  | نرم افزار حقوق و دستمزد پارمیس

معرفی نرم افزار حسابداری پارمیس

تحقیقات ما در سال 96 و بررسی و تحلیل نرم افزار حسابداری؛ بهترین نرم افزار حسابداری برای کسب و کارهای کوچک را نرم افزار حسابداری پارمیس معرفی می کند. از میان انواع مختلف نرم افزارهای حسابداری موجود در بازار، نرم افزار حسابداری پارمیس انتخاب شد. برای اینکه بدانید چگونه نرم افزار حسابداری پارمیس را انتخاب کردیم، میتوانید متدها و معیارهای مختلفی که برای این ارزیابی در نظر گرفته ایم را مشاهده کنید.

 

چرا نرم افزار حسابداری پارمیس را انتخاب کنیم؟

بر اساس بررسی های انجام شده، نرم افزار حسابداری پارمیس به عنوان بهترین نرم افزار حسابداری انتخاب شد. نرم افزار حسابداری پارمیس؛ بهترین، مقرون به صرفه ترین بسته ها و خدمات پرداخت را برای انواع مختلف کسب و کار فراهم کرده است.

نرم افزار حسابداری پارمیس دارای تمام ویژگی های حسابداری لازم برای تمام انواع کسب و کارهای کوچک از جمله موسسات ترجمه، موسسات مشاوره، تجارت الکترونیکی، فروشگاه ها و هایپرمارکت ها، رستوران ها و ارائه دهندگان خدمات می باشد.

اگر شما به دنبال شروع یک کسب و کار هستید و یا در حال گسترش کسب و کار خود می باشید، به راحتی میتواندید با استفاده از نرم افزار حسابداری پارمیس فرایندهای حسابداری و مالی خود را انجام بدهید و یا اینکه میتوانید به وسیله امکانات و قابلیت های پیشرفته پارمیس، یک نرم افزار حسابداری به تناسب نیازهای کسب و کارتان خریداری نمایید.

ارزان ترین نرم افزار حسابداری با امکاناتی محدود مانند گزارشگیری مالی، مدیریت درآمد و هزینه ها، اتصال به بانک و صندوق فروشگاهی، پشتیبان گیری از اطلاعات مالی، آماده کردن اطلاعات مالی برای ارائه به سازمان امور مالیاتی و چند ویژگی دیگر در نرم افزار حسابداری پارمیس برای صاحبان کسب و کار کوچک فراهم گردیده است.

 

نرم افزار حسابداری رایگان پارمیس را برای آشنایی با امکانات جدید امتحان کنید

سهولت استفاده از نرم افزار حسابداری پارمیس را با بکارگیری نرم افزار حسابداری پارمیس در یک کسب و کار واقعی و بررسی نقاط قوت و ضعف مورد ارزیابی قرار داده ایم و پس از بررسی های لازم نقاط ضعف تا حدود قابل توجهی کاهش یافت. به عنوان مثال سهولت استفاده از نرم افزار حسابداری پارمیس در اتصال به صندوق فروشگاهی، داده های عملیاتی مانند اطلاعات فروشنده، استخدام ها و مشتریان جدید را ارزیابی کردیم.

ایجاد رابط کاربری بالا و داشبورد آسان سبب شده تا یک شِمای کلی از وضعیت مالی و صورتحسابها بدست آید. شما میتوانید با دانلود نسخه رایگان نرم افزار حسابداری پارمیس از قابلیت ها و امکانات آن بهره مند شوید تا بتوانید یک انتخاب آگاهانه را تجربه کنید.

 

منتشر شده در مقالات

مصوبه شورای عالی کار و تعیین حداقل حقوق و دستمزد مشمولان قانون کار در سال 1396 به شرح جدول زیر است. جدول حقوق و دستمزد به صورت کامل تهیه شده و شامل سنوات، عیدی پایان سال، حق اولاد، حداقل مزد روزانه، حق بن، حق مسکن، اضافه کاری، معافیت مالیاتی و … می باشد.

حقوق و دستمزد مشمولان قانون کار که در حدود سیزده میلیون شاغل تخمین زده شده است طبق مصوبه شورای عالی کار از آغاز سال 1396 اعمال شده است. یکی از مهم ترین تغییرات افزایش حداقل حقوق و دستمزد ماهیانه کارگران از 812 هزار تومان به 930 هزار تومان است.

ابلاغیه جدول حقوق و دستمزد سال 1396 توسط وزیر تعاون به واحدهای مشمول قانون کار ابلاغ شده و برای اجرای آن کارفرمایان موظفند طبق تغییرات جدید در میزان حقوق و دستمزد کارگران عمل نمایند.

حقوق و مزایای کارگران مشمول قانون کار در سال ۱۳۹۶
ردیف حقوق و مزایا روزانه (ریال) ماهانه (ریال)
۱ پایه حقوق (بامبنای ۳۰ روزه) ۳۰۹,۹۷۷ ۹,۲۹۹,۳۱۰
۲ کمک هزینه مسکن ۱۳,۳۳۳ ۴۰۰,۰۰۰
۳ مزد سنوات ۱۷,۰۰۰ ۵۱۰,۰۰۰
۴ کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار (حق بن کارگری) ۳۶,۶۶۷ ۱,۱۰۰,۰۰۰
۵ کمک عائله مندی یک فرزند (سه برابر حداقل دستمزد روزانه) ۳۰,۹۹۸ ۹۲۹,۹۳۱
۶ عیدی و پاداش ۵۱,۶۶۳ ۱,۵۴۹,۸۸۵
۷ مزایای پایان کار (سنوات خدمت) ۲۵,۸۳۱ ۷۷۴,۹۴۳
۸ مرخصی (بابت یک ماه در سال) ۳۰۹,۹۷۷ ۹,۲۹۹,۳۱۰
۹ حق شیفت ۱۰%- در ازای ۳۰ روز شیفت صبح و عصر ۳۰,۹۹۸ ۹۲۹,۹۳۱
۱۰ حق شیفت ۱۵%- در ازای ۳۰ روز شیفت صبح – عصر – شب ۴۶,۴۹۷ ۱,۳۹۴,۸۹۷
۱۱ حق شیفت ۲۲.۵%- در ازای ۳۰ روز شیفت صبح و شب یا عصر و شب ۶۹,۷۴۵ ۲,۰۹۲,۳۴۵
۱۲ حق شیفت ۳۵%- در ازای ۳۰ روز شیفت شب ثابت (۲۲ شب تا ۶ صبح) ۱۰۸,۴۹۲ ۳,۲۵۴,۷۵۹
۱۳ سقف معافیت مالیاتی پایه ۰۰ ۲۰,۰۰۰,۰۰۰
۱۴ حقوق یک ساعت کار عادی با مبندای حداقل دستمزد ۴۲,۲۸۹
۱۵ مبلغ یک ساعت اضافه کاری با مبنای حداقل دستمزد ۵۹,۲۰۴

حداقل عیدی سال ۱۸,۵۹۸,۶۲۰
حداکثر عیدی سال ۲۷,۸۹۷,۹۳۰

  • پایه سنوات در صورت داشتن یک سال سابقه کار و یا گذشت یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی در کارگاه مربوطه روزانه ۱۷,۰۰۰ ریال (ماهانه ۵۱۰,۰۰۰ ریال) پرداخت و جزو مزد ثابت خواهد بود، در صورتیکه تسویه حساب سالیانه شده باشد نیز تعلق خواهد گرفت.

  • کمک عائله مندی در صورت داشتن دو سال (۷۲۰ روز) سابقه بیمه مشروط به اینکه سن فرزندان از ۱۸ سال کمتر و یا منحصراً به تحصیل اشتغال داشته باشند و یا در اثر بیماری یا نقص عضو طبق گواهی کمیسون پزشکی موضوع ماده ۹۱ این قانون قادر به کار نباشند. ( ماده ۸۶ قانون تامین اجتماعی)

  • ماخذ محاسبه ریالی مبلغ یک ساعت اضافه کار، عیدی، سنوات، پاداش افزایش تولید، فوق العاده ماموریت در کارگاه هایی که فاقد طرح طبقه بندی مشاغل می باشند مزد ثابت می باشد. (ماده ۳۶ قانون کار : مزد ثابت مجموع مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل)

سایر سطوح مزدی از اول سال ۹۶ به ماخذ روزانه ( حداقل دستمزد) ۱۲% به اضافه روزانه ۶۷۶۸ ریال افزایش می یابد. فرمول ذیل:

مزد روزانه سال ۱۳۹۶ = ۶۷۶۸+ (۱.۱۲* آخرین مزد روزانه سال ۹۵)

نحوه محاسبه افزایش مزد سنوات سال گذشته : {مزد سنوات سال ۹۶ =۱۷۰۰۰۸+ (۱.۱۲* مزد سنوات سالهای گذشته)}

منتشر شده در مقالات

بهترین نرم افزار حقوق و دستمزد از دیدگاه کارشناسان و میزان رضایت مندی مشتریان، نرم افزاری است که ویژگی ها و امکانات زیر را داشته باشد اما در ابتدا باید پاسخ سوالات زیر را بدانیم تا با توجه به نیازهای درست و مشخص شده بتوانیم یک نرم افزار حقوق و دستمزد خوب را انتخاب و خریداری کنیم.

سیستم نرم افزار حقوق و دستمزد چیست؟

نرم افزار حقوق و دستمزد، استفاده از فناوری در حسابداری حقوق و دستمزد است که هدف آن ساده و اتوماتیک کردن فرایند پرداخت حقوق و دستمزد کارکنان یک شرکت است. نرم افزار حقوق و دستمزد را میتوان از تولید کننده نرم افزار منابع انسانی تهیه کرد و یا میتوان آن را به عنوان یک ماژول در یک راهکار سازمانی ERP در منابع انسانی افزود.

فرایند پرداخت حقوق و دستمزد چگونه است؟

سیستم نرم افزار حقوق و دستمزد شامل صدور فیش حقوقی به کارکنان است. حقوق و دستمزد، لیستی از کارکنان یک شرکت است. اما اصطلاح حقوق و دستمزد معمولا به کل هزینه ای که یک شرکت به کارکنان خود می پردازد گویند. سوابق یک شرکت شامل حقوق و دستمزد کارکنان، پاداش و مالیات آنها است.

بهترین نرم افزار حقوق و دستمزد

منظور از حقوق و دستمزد در منابع انسانی چیست؟

حقوق و دستمزد به فرایندهایی که در آن کارکنان یک شرکت حقوق د دستمزد خود را دریافت می کنند اشاره دارد. توابع شامل تعادل و تطبیق اطلاعات حقوق و دستمزد و پرداخت و گزارش مالیات هستند. دپارتمان حقوق و دستمزد از کسر حقوق و دستمزد، نگهداری سوابق و تائید اعتبار اطلاعات پرداخت حفظ می کند.

سیستم حقوق و دستمزد چیست؟

سیستم حقوق و دستمزد یک نرم افزار طراحی شده برای سازماندهی همه وظایف مانند پرداخت حقوق و دستمرد کارکنان و پر کردن مالیات آنها است. این وظایف میتواند شامل پیگیری ساعات کاری، محاسبه حقوق و دستمزد، محاسبه مالیات بر درآمد و کسورات، چاپ و پرداخت چک و پرداخت مالیات کارکنان به دولت باشد.

حسابداری حقوق و دستمزد به چه معناست؟

حسابداری حقوق و دستمزد شامل رکوردهایی از حقوق و دستمزد کارکنان که خود شامل حقوق و دستمزد ناخالص، حقوق و مزایا، کمیسیون ها و ... که توسط خود کارکنان بدست آمده است. خودداری از ارسال مالیات بر حقوق و دستمزد مانند مالیات تامین اجتماعی، مالیات های دیگر، مالیات بر درآمد به دولت (در صورت وجود)

بهترین نرم افزار حقوق و دستمزد

نرم افزار حقوق و دستمزد با امکانات کامل برای حسابداران

آنچه کسب و کار شما یا کارکنان ممکن است به آن نیاز داشته باشند؛ نرم افزار حقوق و دستمزد که با سرعت زیادی حقوق و دستمزد پرداختی شما را با دقت بالایی محاسبه می کند. نرم افزار حقوق و دستمزد یک راه جدید برای محاسبه حقوق و دستمزد است.

نرم افزار حقوق و دستمزد به شرکت ها در انجام و پیگیری فرایندهای حقوق و دستمزد کمک می کند. راه حل نرم افزار حقوق و دستمزد به کارکنان در پرداخت به موقع و با دقت اطمینان می دهد. نرم افزار حقوق و دستمزد به منابع انسانی و تیم های حسابداری در اتوماتیک کردن فرایندهای حقوق و دستمزد برای صرفه جویی در زمان و اطمینان از محاسبه با دقت حقوق و دستمزد کمک می کند.

ابزار نرم افزار حقوق و دستمزد در اغلب اوقات بخشی از هسته منابع انسانی و یا مجموعه مدیریت منابع انسانی است. نرم افزار حقوق و دستمزد همچنین ابزارهای دیگری مانند حسابداری، مدیریت منافع و ... را در اختیار دارد.

ویژگی های یک نرم افزار حقوق و دستمزد به صورت زیر است:

  • محاسبه و پرداخت حقوق کارمندان
  • محاسبه منافع و مالیات حقوق و دستمزد
  • محاسبه و کسر مالیات حقوق و دستمزد
  • چاپ و یا سپرده حقوق مستقیم

بهترین نرم افزار حقوق و دستمزد

بررسی اجمالی نرم افزار حقوق و دستمزد

بهترین نرم افزار حقوق و دستمزد توسط رضایت مندی مشتریان (بر اساس بررسی های کاربران) و مقیاس (بر اساس سهم بازار، فروشنده و تاثیر اجتماعی) تعیین و در دسته زیر قرار گرفته است.

نرم افزار حقوق و دستمزد پارمیس استار محصولی متفاوت در بازار نرم افزار حقوق و دستمزد است که با قابلیت ها و امکانات پیشرفته به عنوان بهترین نرم افزار حقوق و دستمزد معرفی شده است.

بهترین نرم افزار حقوق و دستمزد

سیستم نرم افزار حقوق و دستمزد خوب تمام اطلاعات مرتبط با حقوق و دستمزد را پیگیری می کند. نرم افزار حقوق و دستمزد فرایندهای دستی را ساده می کند، ریسک عدم انطباق مالیات را کاهش می دهد و به صورت خودکار تغییرات ایجاد شده در قوانین مالیاتی را پیگیری می کند، در زمان محاسبه حقوق و دستمزد هم صرفه جویی می کند. ویژگی های بهترین نرم افزار حسابداری در زیر آمده است:

  • مدیریت دستمزد: محاسبه انواع حقوق و دستمزد، پاداش و کسورات کارکنان
  • مدیریت مزایا: ثبت و محاسبه مبلغ حقوق و دستمزد، مبلغ حق مسکن، ساعات اضافه کاری و تاخیر کارکنان
  • مدیریت مالیات: محاسبه مالیات بر درآمد، بیمه بیکاری
  • گزارشات: تهیه گزارش بانک، بیمه، دارایی، مزایا و کسورات حقوق و دستمزد کارکنان و ارائه گزارشاتی مبنی بر اقساط وام به تفکیک هر ماه
  • تهیه فرم مالیات: تهیه فرم مالیات کارفرما، کارکنان و پیمانکاران برای سازمان های مرتبط

مقایسه نرم افزار حقوق و دستمزد (راهنمای انتخاب بهترین نرم افزار حقوق و دستمزد)

بازار تولیدکنندگان نرم افزار حقوق و دستمزد سبب شده تا هر کدام با روش هایی توجه شما را به محصول نرم افزاری خود جذب کنند، بنابراین انتخاب یه راه حل مناسب میتواند شما را در پیدا کردن بهترین نرم افزار حقوق و دستمزد برای کسب و کارتان راهنمایی کند. موارد زیر شما را در مقایسه و انتخاب بهترین نرم افزار حقوق و دستمزد کمک می کند:

  • امنیت
  • یکپارچگی
  • پیاده سازی قوی

بهترین نرم افزار حقوق و دستمزد

نرم افزار حقوق و دستمزد پارمیس استار یک نرم افزار یکپارچه با امکانات و ویژگی های منحصر بفرد برای انواع مختلف کسب و کارها طراحی و پیاده سازی شده است. مزایا، امکانات و تهیه گزارشات گوناگون مدیریتی هدفمند و یکپارچه را برای صاحبان کسب و کار، شرکت ها و سازمان ها ایجاد می کند.

منتشر شده در مقالات

اگر شما عملیات مالی یک شرکت و یا سازمان را انجام می دهید که دارای پرسنل زیادی می باشند، قطعا میدانید محاسبات مربوط به حقوق و دستمزد پرسنل و کارکنان بسیار پیچیده هستند و روزهای پایانی سال به دغدغه ها و دردسرهای مربوط به این محاسبات آگاه هستید.

انجام امور مربوط به حسابداری مانند محاسبه حقوق و دستمزد پرسنل، اضافه کاری، پاداش، مالیات و ... دیگر به روش های سنتی کار بسیار دشوار و وقت گیری است.

تا چندی پیش استفاده از نرم افزار اکسل انجام محاسبات را تا حدودی برای حسابداران آسان می کرد اما با وجود فناوری های روز دنیای حسابداری و ظهور نرم افزار یکپارچه حقوق و دستمزد، استفاده از آن دیگر صحیح نیست.

استفاده از نرم افزار اکسل علاوه بر بروز اشتباه و خطا، باعث افزایش کارهای تکراری برای تهیه فایل ها و اطلاعات مالی جهت ارائه به سازمان مالیات، بیمه و بانک ها می شود.

استفاده از نرم افزار یکپارچه حقوق و دستمزد علاوه بر افزایش کارایی و قابلیت، احساس اطمینان در ارائه اطلاعات مالی به سازمان های مربوطه را نیز افزایش می دهد.

با توجه به وجود نرم افزارهای مختلف حقوق و دستمزد در بازار ابتدا باید ویژگی ها و امکانات آنها را بررسی کنیم تا بتوانیم بهترین نرم افزار حقوق و دستمزد را انتخاب و خرید کنیم.

نگاهی به امکانات و ویژگی های اصلی نرم افزار یکپارچه حقوق و دستمزد | پارمیس استار

امکانات بهترین نرم افزار حقوق و دستمزد چیست؟

یکی از وظایف نرم افزار حقوق و دستمزد صدور فیش های حقوقی می باشد تهیه این نوع از گزارش های حسابداری نیازمند یک نرم افزار قوی است.

استفاده از جدیدترین متد برای تهیه گزارش از فیش حقوقی پرسنل در نرم افزار حقوق و دستمزد پارمیس استار یک گزارش کامل از مجموعه عملیات مربوط به حقوق و دستمزد کارکنان را تهیه می کند.

همچنین معرفی و تعریف آیتم های حقوقی مانند دستمزد روزانه، مبلغ حق مسکن و ... میتواند یکی از امکانات نرم افزار حقوق و دستمزد محسوب شود که در نرم افزار حقوق و دستمزد پارمیس استار میتوان به تعداد نامحدود آیتم های حقوقی را معرفی و از قابلیات های مختلف آن استفاده کرد.

اعداد و فرمول های حسابداری یکی دیگر از امکانات مهم نرم افزار یکپارچه پارمیس استار است که میتوان برای آیتم های مختلف فیش حقوقی به صورت جداگانه پیش شرط تعریف کرد.

از دیگر ویژگی های مهم نرم افزار حقوق و دستمزد تهیه گزارشات دقیق است. تهیه گزارشات مربوط به بیمه و اطلاعات بیمه ای پرسنل، گزارشات مربوط به کسورات، اقساط وام و ... مواردی هستند که قبل از انتخاب و خرید نرم افزار حقوق و دستمزد باید به آنها توجه کرد.

منتشر شده در مقالات

یکی از بخش های مهم و اساسی سیستم های مالی و اداری، بخش های مربوط به استخدام و نیروی انسانی، کارگزینی، حقوق و دستمزد، بیمه و محاسبه مالیات است. این نکته کاملا مشخص است که رضایت پرسنل در گرو محاسبه صحیح و پرداخت به موقع حقوق و دستمزد به آنها است، همین امر موجب رضایت خاطر کارکنان شده و افزایش بهره وری و بازده عملیاتی مجموعه را در پی خواهد داشت.

مدیران و حسابداران به دلیل وجود قوانین متعدد بخش کارگزینی و در برخی موارد تنوع استخدام ها با مشکلات زیادی رو‌به‌رو هستند. علل این مشکلات می تواند ضعف قوانین و یا جزئیاتی باشد که در این بخش ها مورد توجه است.

محاسبه حقوق و دستمزد و همسان کردن آنها با قوانین سازمان های بیمه و مالیات وقت زیادی از مدیران مالی را برای محاسبات نهایی حقوق و دستمزد می گیرد و به امری وقت گیر تبدیل شده است.

بنابراین با توجه به نوع فعالیت مجموعه های مختلف و شرایط خاص حسابداری حقوق و دستمزد پرسنل و کارکنان، انتخاب بهترین نرم افزار حقوق و دستمزد میتواند کمک زیادی به حل مشکلات ذکر شده کند.

چگونه یک نرم افزار حقوق و دستمزد مناسب انتخاب کنیم

یکی از مشکلات اساسی مدیران مالی و حسابداران انتخاب و خرید نرم افزار حسابداری برای حقوق و دستمزد است، انتخاب نرم افزار حقوق و دستمزد کاملا باید با نیازهای مجموعه مورد نظر سازگار باشد به طوری که قابلیت های نرم افزار حقوق و دستمزد توانایی مجموعه عملیات حسابداری مربوط به پرسنل را از هنگام استخدام و صدور احکام تا مرحله حسابداری حقوق و دستمزد، عیدی، پاداش، سنوات، مانده مرخصی، بیمه، مالیات و تسویه حسابها را به صورت یکپارچه آماده کند.

ویژگی یکپارچه بودن برنامه حقوق و دستمزد یک الویت اصلی و بنیادی محسوب می شود زیرا عدم یکپارچه بودن منجر به بروز ناسازگاری درطی روند مالی می گردد.

به دلیل ارتباط مستقیم امور مالی و اداری یک مجموعه با سازمان های بیمه، سازمان امور مالیاتی و همچنین بانک ها، مدیران مالی و حسابداران موظفند برای ارسال اطلاعات حقوق و دستمزد پرسنل از نرم افزارهای این سازمان ها نیز استفاده کنند. به همین دلیل مدیران مالی و حسابداران علاوه بر محاسبه و ارائه حقوق و دستمزد در نرم افزار حسابداری مجموعه، این اطلاعات را با جزئیات در نرم افزارهای مالی این سازمان ها تکمیل و ارائه دهند.

فرایند ارائه اطلاعات مالی به سازمان های مربوطه، فرایندی بسیار وقت گیر است و در مواقعی ورود اطلاعات ناهماهنگ باعث ایجاد مغایرت های مالی شده و جرائمی را از طرف این سازمان ها در پی خواهد داشت.

برای جلوگیری از بروز مشکلاتی از قبیل مغایرت صورتهای مالی و همچنین کاهش وقت انجام این عملیات میتوان از راهکار نرم افزار حقوق و دستمزد پارمیس استار استفاده کرد. تهیه اتوماتیک فایل ها و اسناد حسابداری مربوط به حقوق و دستمزد پرسنل مجموعه در عین حسابداری بی نقص حقوق و دستمزد یکی از مزیت های نرم افزار حقوق و دستمزد پارمیس استار است.

با استفاده از نرم افزار حقوق و دستمزد پارمیس استار دیگر نیازی به ورود اطلاعات و ارقام مالی در نرم افزار سازمان بیمه، سازمان امور مالیاتی و بانک ها را ندارید.

منتشر شده در مقالات

 حداقل حقوق و دستمزد کارگران برای سال 96 با افزایش 14.5 درصدی به رقم 930 هزار تومان رسید اما برای سایر سطوح افزایش 12 درصدی به اضافه روزانه 6768 ریال مورد تصویب شورایعالی کار قرار گرفت.

 

شورایعالی کار بر خلاف سال‌های گذشته برای سایر سطوح مصوبه دیگری داشت که بر مبنای آن، گروه‌های دیگر کارگری که بیش از حداقل حقوق و دستمزد دریافت می‌کنند، افزایش 12 درصد اعمال شود؛ علاوه بر 12 درصد، سایر سطوح روزانه 6768 ریال افزایش حقوق و دستمزد خواهند داشت.

 

با این حساب، شورایعالی کار به دنبال کاهش فاصله مزدی میان حداقل‌ بگیران با سایر سطوح مصوبه دو بخشی داشت که بر مبنای آن سایر سطوح که بیش از حداقل‌بگیران دریافتی دارند، افزایش 12 درصدی داشته باشند.

 

طبق مصوبه شورایعالی کار، سایر سطوح مزدی از ابتدای سال 96 به میزان 12 درصد آخرین مزد (ثابت یا مبنا موضوع ماده 36 قانون کار) سال 95 به اضافه روزانه 6768 ریال(شش هزار و هفتصد و شصت و هشت ریال) افزایش می‌یابد.

 

جدول کامل مقایسه حقوق و دستمزد 95 و سال 96
ردیف عنوان سال 95 (تومان) سال 96 (تومان)
۱ حداقل حقوق و دستمزد 812.168 930.000
۲ بن نقدی (خوار و بار) 110.000 110.000
۳ حق مسکن 20.000 40.000
۴ حق پایه سنوات روزانه 1000 1700
۵ حق اولاد (یک فرزند) 81.216 93.000
۶ جمع دریافتی افراد متاهل تک فرزند 1.053.380 1.224.000
۷ جمع دریافتی افراد مجرد 972.165 1.131.000
۸ حداقل حقوق و دستمزد روزانه 27.072 31.000

 

 

تصبره: با اعمال افزایش این بند مزد شغل کارگران مشمول طرح‌های طبقه‌ بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و نیز مزد ثابت سایر کارگران نباید از مبلغ روزانه 309977 ریال (سیصد و نه هزار و نهصد و هفتاد و هفت ریال) بند 1 کمتر باشد.

 

نرخ پایه سنوات در سال 1396 در مورد کارگران دارای قرارداد دائم و موقت مشمول قانون کار که دارای یکسال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه (سنوات) آنان در همان کارگاه گذشته باشد، اعم از اینکه حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه حساب کرده باشند یا خیر، روزانه 17000 ریال (هفده هزار ریال) تعیین شد.

 

نرخ پایه (سنوات) کارگران مشمول طرح‌های طبقه‌ بندی مشاغل برای گروه یک مبلغ مذکور و سقف آن در گروه 20 مبلغ 22600 ریال همانند سال گذشته خواهد بود و برای سایر گروه‌ها بر اساس جدول اعلامی اداره کل روابط کار و جبران خدمت اقدام خواهد شد.

 

به کارگران فصلی به نسبت مدت کارکردشان در سال 95، میزان مقرر در این بند یا تبصره یک آن حسب مورد تعلق می گیرد.

 

مبلغ کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار به عنوان مزایای رفاهی و انگیزه‌ای موضوع تبصره 3 ماده 36 قانون کار ماهیانه 1.100.000 ریال بدون تغییر همانند سال 95 توسط کارفرمایان پرداخت خواهد شد.

منتشر شده در اخبار حسابداری

 اساسی ترین مرجع تعیین کننده قواعد مربوط به کار،موارد حقوقی مربوط به آن و روش های اجرایی مرتبط در قانون کار جای گرفته است.

به استناد به ماده 34 قانون کار؛ تمامی پرداخت های قانونی که به کارگر به اعتبار قرارداد کار اعم از حقوق، هزینه های مسکن، ایاب و ذهاب،پاداش افزایش تولید و ... پرداخت می گردد و همچنین بر اساس ماده 35 قانون کار مبالغ نقدی و یا غیر نقدی که در مقابل کار انجام گرفته توسط کارگر به وی پرداخت می گردد حقوق نامیده می شود.

ممکن است فردی علاوه بر دریافت مزد که به او تعلق می گیرد مبالغی را به صورت نقدی و یا غیر نقدی از کارفرمای خود دریافت کند. این پرداخت ها و یا مزایا به دو گروه گروه مستمر و غیر مستمر تقسیم می شوند، این پرداخت ها و مزایا در حکم حقوقی ثبت می شوند و به صورت ماهانه به پرسنل اختصاص داده می شوند.

 

مزایای مستمر و غیر مستمر حقوق و دستمزد در حسابداری

 

تقسیم بندی مزایا بر اساس استمرار در پرداخت

در واقع مزایای مستمر و غیر مستمر حقوق و دستمزد جزء مبالغی است که به جز حقوق اصلی به کارگران پرداخت می شود و در زمره مزایا محسوب می شود. و به دو شکل مزایای مستمر و غیر مستمر استمرار می یابد و از نظر شکل پرداختی آن به دو صورت نقدی و غیر نقدی استحقاق می یابد.

تقسیم بندی مزایا از نظر نوع پرداخت

مزایای مستمر به دو صورت نقدی و غیر نقدی می باشند و مزایای غیر مستمر با توجه به مناسبت های خاص مانند روز تولد پرسنل و یا کارکرد مفید پرسنل به آنها اختصاص داده می شود که ممکن است در برخی از ماه های سال به فرد شاغل تعلق بگیرد.

 

مزایای مستمر و غیر مستمر حقوق و دستمزد در حسابداری

 

پرداخت حقوق و مزایای مستمر و غیر مستمر عمومیت ندارد و به تعدد خاصی از کارگران و در صورت انجام وظایف اصلی و در ظرایط خاص تعلق می گیرد. برای مثال به کارگرانی که در معدن مشغول به کار هستند فوق العاده سختی کار تعلق می گیرد.

مزایای مستمر غیر نقدی یعنی استفاده از منزل، ماشین واگذاری شده از طرف کارفرما و یا سایر مزایای نقدی مانند بن، خوار و بار و ...

مزایای مستمر نقدی که شامل حق فرزندان، کشیک، حق ایاب و ذهاب، نوبت کاری، حقوق اصلی و حقوق فنی، مزایای ارزی و ... می باشد و به پرسنل پرداخت می گردد.

با توجه به قانون کار و مالیات مزایای غیر مستمر موارد زیر را شامل می گردد.

  • اضافه کار
  • پاداش انجام کار
  • عیدی
  • پاداش آخر سال
  • هزینه های خرید لباس
  • هزینه های درمان و معالجه
  • بهره وری
  • خسارت اخراج
  • بازخرید خدمت
  • بازخرید مرخصی
منتشر شده در مقالات
خبرنامه
خبرنامه پارمیس
با عضویت در خبرنامه آخرین اخبار و اطلاعیه های پارمیس را در ایمیل خود دریافت نمایید.

افتخارات پارمیس

جوایز و افتخارات پارمیس