اهمیت آموزش و یادگیری حسابداری حقوق و دستمزد

یکی از اسناد بسیار مهم در حسابداری اسناد مربوط به حقوق و دستمزد می باشد و کسانی که در رشته های حسابداری و امور مالی تحصیل می کنند آموزش های حسابداری را فرا می گیرند که یکی از این مباحث مهم ، حسابداری حقوق و دستمزد می باشد.با شناخت سیستم های کنترلی حقوق و دستمزد ، که بخش قابل ملاحظه ای از هزینه های یک موسسه را به خود اختصاص می دهد مشخص است که مدیریت واحد های مختلف یک واحد تجاری نیاز به کنترل دقیق و منظمی در این زمینه دارد.

همان طور که اشاره شد از مهم ترین هزینه های عملیاتی صاحبان کسب و کار حسابداری حقوق و دستمزد می باشد بد نیست بدانید که در مورد کارکنان از دو اصطلاح استفاده می شود ، میزان هزینه ای که در ازای کار انجام شده توسط کارکنان اداری و مدیران به صورت ماهیانه پرداخت می شود را حقوق و مزیان هزینه پرداختی به کارگران را دستمزد گویند که می تولند بر حسب ساعت ، روز و یا ماه محاسبه شود.

سیستم حقوق و دستمزد

وظیفه این بخش جمع آوری اطلاعات مربوط به زمان انجام کار پرسنل و در واقع حضبه مجموعه اجزا به هم پیوسته در داخل یک مؤسسه که داده های مربوط به سهم نیروی کار را در تولید محصولات یا ارائه خدمات به صورت اطلاعات حقوق و دستمزد تبدیل می نماید یک سیستم حقوق و دستمزد گفته می شود و در حضور و غیاب هر یک از پرسنل در واحدها می‌باشد.

سیستم حقوق و دستمزد باید به گونه ای پاسخگوی نیازهای شما باشد که اطلاعات لازم را با سرعت و با در نظر داشتن کسورات محاسبه و رقم خالص پرداختی به هریک از پرسنل را محاسبه کند بنابراین با توجه به حجم گسترده محاسبات حقوق و دستمزد و مزایای پرسنل واحدهای اقتصادی که معمولا مطابق قوانین مصوبه اطلاعاتی را از جمله تعداد پرسنل ، حقوق و دستمزد و ... را در هر ماه به دستگاه های مربوطه مانند وزارت امور اقتصادی و دارایی برای انجام امور مالیاتی و بیمه باید ارائه دهند ، وجود یک سیستم منظم و دقیق برای محاسبه حقوق و دستمزد بسیار ضروری می باشد.

آشنایی با مفاهیم حقوق و دستمزد و ثبت اسناد آن در حسابداری

با توجه به موضوع بالا و انجام محسبات مربوط به حسابداری حقوق و دستمزد باید اشاره کرد که وجود نرم افزار حسابداری حقوق و دستمزد که در مدت زمان کوتاهی حقوق و دستمزد را محاسبه کند بسیار مهم است.

محاسبه حقوق و دستمزد

در حالت کلی برای ثبت اسناد حسابداری حقوق و دستمزد ابتدا باید حقوق و دستمزد پرسنل را محاسبه و در حساب بدهکار منظور کنیم و سپس باید اقلامی را مانند حق بیمه سهم پرسنل ، مالیات ، وام ، مساعده را از حقوق و دستمزد پرداختی کسر کنیم رقم بدست آمده میزان خالص حقوق و دستمزدی است که باید پرداخت گردد و در دفاتر حسابداری مربوطه با عنوان حقوق و دستمزد پرداختنی منظور می گردد.اما برای حسابداری حقوق و دستمزد به شیوه زیر عمل می کنیم.در ابتدا ثبت اسناد مربوطه ، باید حساب های معین را برای حساب کل تعریف کنیم که عبارت است از :

  • هزینه های حقوق و دستمزد
  • سایر حساب های دریافتنی
  • بستانکاران دولتی

نکته : پس از تعریف حساب های معین باید اسناد حقوق را ثبت کنیم که باید شماره سندی رابرای این ثبت اختصاص دهیم و موارد مربوط به حقوق را در آن ذکر کنیم.

عناصر تشکیل دهنده حقوق و دستمزد

عناصر تشکیل دهنده یک سیستم حقوق و دستمزد بدون توجه به اینکه این سیستم برای واحد اقتصادی بازرگانی مورد استفاده قرار می گیرد یا واحد اقتصادی تولیدی شامل موارد زیر می باشد :

1. دایره کارگزینی : تهیه و تدوین آیین نامه ها و دستور العمل های استخدامی پرسنل با توجه به قوانین کار و امور اجتماعی بر عهده این بخش می باشد.

2. دایره ثبت ورود و خروج پرسنل : وظیفه این بخش جمع آوری اطلاعات مربوط به زمان انجام کار پرسنل و در واقع حضور و غیاب هر یک از پرسنل در واحدها می‌باشد.

3. دایره حسابداری حقوق و دستمزد : فراهم کردن لیست حقوق و دستمزد و تعیین مبلغ خالص و ناخالص حقوق و دستمزد قابل پرداخت به هریک از پرسنل از وظایف این بخش می باشد.

آشنایی با مفاهیم حقوق و دستمزد و ثبت اسناد آن در حسابداری

حسابداری حقوق و دستمزد

هزینه حقوق و دستمزد عبارت است از جمع مبالغ پرداختی به پرسنل واحد اقتصادی به صورت روزانه، هفتگی یا ماهانه می باشد. علاوه بر دستمزد ثابت (حقوق پایه) که بر مبنای ساعات یا روزهای کارکرد، میزان انجام کار یا محصول تولید شده محاسبه می گردد. هزینه حقوق و دستمزد شامل موارد دیگری از قبیل: اضافه کاری، نوبت کاری، شب کاری، حق مأموریت، حق ایاب و ذهاب، حق مسکن و خواروبار، حق اولاد و عائله مندی، عیدی (پاداش آخر سال)، پاداش افزایش تولید، بازخرید مرخصی، هزینه های کارآموزی، سهم از مؤسسه، مزایای غیر نقدی همچون اتومبیل و مسکن واگذاری به کارکنان نیز می باشد.

علاوه بر موارد فوق به هزینه دستمزد باید هزینه های تأمین اجتماعی سهم کارفرما، بیمه بیکاری و در برخی موارد هزینه غذای رایگان کارکنان نیز اضافه گردد. بنابراین هزینه حقوق و دستمزد شامل برخی یا همه موارد بالا می باشد.

نرم افزار حسابداری حقوق و دستمزد پارمیس استار

منتشر شده در مقالات
چهارشنبه, 23 تیر 1395 10:13

سیستم حقوق و دستمزد

سیستم حقوق و دستمزد چیست؟

در سیستم حقوق و دستمزد به دلایلی همچون ازیاد اطلاعات موجود و موضوع مهم تر یعنی سرعت انجام کار و درستی آن از روش های نوینی همچون اتوماسیون استفاده می گردد از جمله این اطلاعات می توان به حقوق ساعتی و یا روزانه افراد که ممکن است تا مدت طولانی متغیر نباشد و یا موضوعاتی همچون محاسبه مالیات و حق بیمه سازمان های بیمه که قوانین ثابتی را در طول سال در نظر گرفته اند میتوان نام برد که تمامی این اطلاعات باید در حافظه یک کامپیوتر ذخیره گردند بنابراین میتوان به راحتی از این اطلاعات در جهت محاسبات مورد نیاز در کمترین زمان ممکن استفاده کرد.

با توجه به اینکه حقوق و دستمزد کارمندان یک شرکت سهم بزرگی از مخارج یک شرکت را داراست بنابراین پرداخت درست و به موقع آن از اهمیت بسار بالایی برخوردار است از سوی دیگر سیستم حقوق و دستمزد مورد نظر باید به گونه ای طراحی گردد تا بتواند به تمامی نیازها همانند دستمزد کارمندان و محاسبه آن پس از کسر مخارج مورد نظر بپردازد.

برای رعایت قانون های موردنظر در این خصوص کارفرما باید اطلاع دقیقی از تعدد کارمندان و میزان حقوق آن ها داشته باشد تا بتواند طبق قوانین مالیاتی و قوانینی که در خصوص پرداخت حق بیمه کارمندان خود درست اقدام نماید.نکته حائز اهمیت این است که حقوق و دستمزد کارمندانی که به صورت پیمانکار با واحد تجاری در ارتباط هستند از حقوق و دستمزد کارکنان اصلی واحد تجاری جدا می باشد و جزو حقوق و دستمزد اصلی آن واحد تجاری نمی باشد.

به بیان دیگری سیستمی است که روش پرداخت مخارجی از جمله دریافت ها،پرداخت ها و حقوق کارمندان را تعیین می کند و به عبارت دیگر به وجهی معین گفته می شود که در مدت زمان از پیش تعیین شده به جهت کار ایجاد شده یا تولیدی پرداخت می گردد. 

انواع سیستم پرداخت حقوق و دستمزد رایج در کشور به دو صورت سنتی و رایانه ای می باشد که در زیل به آن ها اشاره می کنیم.

حقوق و دستمزد سنتی : در این روش پرداخت حقوق به صورت دستی انجام می گیرد و حقوق پرداختی که قبلا به صورت شفاهی مورد تایید قرار گرفته بود می باشد.

سیستم حقوق و دستمزد رایانه ای : در این روش اطلاعاتی را به رایانه از قبیل میزان حقوق و غیره را وارد کرده و رایانه با پردازش محاسبات مورد نیاز را انجام داده و بعد از کسر هزینه های موجود میزان حقوق را تعیین می کند.

مفهوم حقوق و دستمزد چیست؟

آنچه که در ازای کار انجام شده از سوی کارمندان اداری یا مدیران به صورت ماهانه پرداخت می گردد و در اصطلاح به آن حقوق اطلاق می گردد اما به میزان درآمدی که به کارگر(ساده،ماهر) به طور ماهانه پرداخت می گردد دستمزد گویند که می تواند بر حسب ساعت،روز یا ماه تعیین گردد.

حقوق و دستمزد مستقیم : این نوع از دستمزد به دستمزدی اشاره می شود که در صورت ایجاد کار تولیدی مستقیم به فرد پرداخت شود به بیان دیگر کارگری که به طور مستقیم در ایجاد و یا تولید یک محصول در ارتباط است و در آن دخل و تصرف دارد.

حقوق و دستمزد غیر مستقیم : در این نوع از دستمزد به کسانی تعلق دارد که به طور غیر مستقیم با محصول در ارتباط نیستند به عنوان مثال کارگری که به تعمیر می پردازد بنابراین به حقوقی که وی تعلق می گیرد دستمزد از نوع غیر مستقیم گویند.

 

منتشر شده در مقالات

در هر کسب و کاری اعم از کسب و کارهای دولتی و آزاد و یا کسب و کارهای کوچک و بزرگ در حوزه های مختلف فروشگاهی، تولیدی، بازرگانی، شرکتی و ... برخی گزارشات و اسناد و مدارک باید در موعد های مقرر قانونی تهیه شوند که وظیفه واحد حسابداری و مالی هر کدام از مشاغل ذکر شده، تهیه صحیح و به موقع این گزارشات و اسناد و دفاتر بر اساس استانداردها، بخشنامه ها و قوانین ابلاغی در این زمینه می باشد. عدم انجام این امور باعث تعلق جریمه و یا عدم برخورداری از مزایا و معافیت های مقرر در قانون می شود. در زیر به برخی از این موارد اشاره می کنیم:

 

 

1-      ارسال لیست مالیات حقوق کارکنان:

طبق قانون مالیات های مستقیم، ارسال لیست مالیات حقوق پرسنل در هر ماه اجباری می باشد و باید پس از انجام محاسبات حقوق و تهیه گزارشات، لیست مربوطه به سازمان های ذی ربط فرستاده شود. طبق ماده 86 قانون مالیات های مستقیم مهلت ارسال لیست مالیات حقوق و پرداخت مالیات آن به مدت 30 روز می باشد، نه یک ماه و چنانچه  در روز سی و یکم نسبت به ارسال یا تحویل لیست اقدام شود مشمول دیرکرد می باشد. (به موجب تبصره 3 ماده 219 قانون اصلاح موادي از قانون ماليات‌هاي مستقيم مصوب 31/3/94، عبارت "تا پایان ماه بعد" جایگزین "ظرف سی روز" شده است.)

برای آشنایی با امکانات و قابلیت های نرم افزار حقوق و دستمزد پارمیس استار اینجا را بخوانید...

 

2-      ارسال لیست بیمه حقوق کارکنان:

لیست بیمه تامین اجتماعی باید هر ماه به سازمان تامین اجتماعی ارسال شود. مهلت قانونی جهت تحویل لیست و پرداخت حق بیمه هر ماه، حداکثر تا پایان آخرین روز ماه بعد است و ارسال لیست در تاریخی بعد از زمان قانونی مشمول جریمه می باشد.

 

3-      ارسال اظهار نامه مالیات بر ارزش افزوده:

هر سال شمسی به چهار دوره مالیاتی 3 ماهه شامل بهار، تابستان، پاییز و زمستان تقسیم می شود. گزارش ارزش افزوده باید حداکثر تا   15روز بعد از پایان هر دوره مالیاتی به سازمان امور مالیاتی ارسال شود و نسبت به پرداخت آن اقدام شود. به دلیل مصادف بودن تعطیلات نوروز با مهلت قانونی ارسال گزارش ارزش افزوده زمستان هر سال، معمولا وزارت دارایی مهلت ارسال آن را تا پایان فروردین اعلام می کند.

 

4-      ارسال گزارشات خرید و فروش فصلی:

گزارش خرید و فروش فصلی باید حداکثر تا یک ماه بعد از پایان هر دوره مالیاتی (هر فصل) ارسال شود. عدم ارسال این گزارش مشمول جریمه می باشد.

چگونگی تکمیل گزارشات خرید و فروش فصلی را از اینجا بخوانید...

 

5-      ارسال اظهارنامه عملکرد:

بر اساس قانون مالیات ها، مهلت ارسال اظهارنامه عملکرد 4 ماه پس از پایان سال مالی شرکت ها می باشد و چنانچه در مهلت چهار ماهه اظهار نامه عملکرد ارسال نشود مشمول جریمه می باشد.

۲۲ اشتباه جبران ناپذیر در ارائه اظهارنامه مالیاتی را از اینجا بخوانید...

 

منتشر شده در اخبار حسابداری

موضوع بخشنامه : بخشودگی جرائم فروردین ماه ۱۳۹۵ در خصوص پرداخت مالیات حقوق و مالیات قطعی موضوع تبصره ماده ۸۶ قانون مالیات‌های مستقیم و لیست های مربوطه تا تاریخ ۱۳۹۵/۰۳/۱۹

 

ماده : ۸۶ و تبصره آن

مخاطبین / ذینفعان : امور مالیاتی شهر و استان تهران و ادارات امور مالیاتی

 

با عنایت به اصلاحات اخیر قانون مالیاتهای مستقیم و تغییرات به عمل آمده در سامانه حقوق و دستمزد این سازمان و به منظور تکریم  مؤدیان گرامی از انطباق سیستم های نرم افزاری حقوق با فرمت جدید مالیاتی و فراهم آوردن زمینه اجرای تکالیف قانونی و بنا به اختیار حاصل از ماده ۱۹۱ قانون مالیات‌های مستقیم ادارات کل امور مالیاتی موظفند:

 

امکان برخورداری از بخشودگی صد در صد (۱۰۰%) جرائم تأخیر در پرداخت مالیات حقوق و تسلیم فهرست دریافت کنندگان حقوق و وجوه موضوع تبصره ماده ۸۶ قانون مالیات‌های مستقیم اصلاحی مصوب ۱۳۹۴/۰۴/۳۱ را در صورت درخواست کتبی برای آن دسته از مؤدیان مالیاتی که پرداخت بر درآمد حقوق فروردین ماه ۱۳۹۵ و مالیات مقطوع موضوع تبصره فوق به همراه فهرست دریافت کنندگان وجوه مزبور وفق مقررات تا پایان روز چهارشنبه مورخ ۱۳۹۵/۰۳/۱۹ تسلیم کرده باشند را فراهم نمایند. ضمناً اختیار بخشودگی جرایم مذکور به مدیران کل امور مالیاتی ذیربط تفویض می گردد.

 

سید کامل تقوی‌نژاد

منتشر شده در اخبار حسابداری

مایکروسافت به پشتوانه ی مدیر عامل این شرکت، ساتیا نادلا (Satya Nadella) هم اکنون در اوج شکوفایی ست.

مایکروسافت در جذب استعدادهای شکوفا به خوبی مهارت دارد و با حقوق خوبی که به آنها می دهد آنها را پایبند به شرکت می کند و وفادار به خود نگه می دارد.

در اینجا قصد داریم مشاغل پر درآمد مایکروسافت را به شما معرفی کنیم که به گفته ی سایت منبع این اطلاعات از سایت Glassdoor نقل شده اند که به ۱۵ شغل مایکروسافت با حقوق سالانه بیش از ۱۷۰۰۰۰ دلار اشاره می کند.

 

- معماران نرم افزار : ابزارهای مایکروسافت که برای پاسخگویی به نیازهای مشتریان لازم است را طراحی می کند. درآمد آنها ۱۷۹۵۳۵ دلار (حدود ۵۷۴ میلیون) و یا به عبارتی با در نظر گرفتن مزایایی مانند سهام، پاداش و یا تقسیم سود سالانه مبلغ کل ۲۵۶۹۳۳ دلار (حدود ۸۲۲ میلیون) در سال دریافت می کنند.

 

- مایکروسافت شرکتی متمرکز بر روی مهندسی است بنابراین دور از انتظار نیست که یک مدیر مهندسی بتواند درآمد سالانه ی ۱۹۶۶۷۷ دلاری (حدود ۶۲۹ میلیون تومان) و در کل ۳۴۶۲۴۷ دلاری (یک میلیارد و ۱۰۷ میلیون تومانی) داشته باشد.

 

- مدیران ارشد توسعه کسب و کار می توانند درآمد پایه ی ۲۰۳۴۵۲ دلاری (حدود ۶۵۱ میلیون) یا در کل ۳۳۹۰۱۴ دلاری (حدود یک میلیارد و ۸۴ میلیون) داشته باشند. در واقع به لطف این شغل است که کارهایی مانند مشارکت، سرمایه گذاری، توسعه و روش های دیگر برای همکاری با شرکت های دیگر صورت می گیرد. پگی جانسون (Peggy Johnson) این عنوان را در مایکروسافت دارد.

 

- مدیران خلاق : اگر شما یک مدیر خلاق در این شرکت باشید و به مایکروسافت کمک کنید تا نگرشی نو داشته باشد؛ می توانید حقوق سالانه ی ۱۸۰۷۸۹ دلار (۵۷۸ میلیون) و یا در مجموع ۱۹۰۸۶۹ دلار (۶۱۰ میلیون) دریافت کنید.

 

- مدیران اصلی مدیریت برنامه مایکروسافت : به هماهنگی تیم های مهندسی که در حال کار بر روی محصولات  و ویژگی های جدید هستند می پردازند دارای درآمد ۱۸۵۰۸۳ دلاری (حدود ۵۹۲ میلیون تومانی) و در کل ۳۰۳۹۵۹ دلاری (حدود ۹۷۲ میلیون تومانی) هستند.

 

- عنوان مدیر ارشد در هریک از بخش های کسب و کاری شامل بخش فروش و یا حسابداری درآمد سالانه ی ۱۹۰۲۰۱ دلاری (حدود ۶۰۸ میلیون تومانی) و در کل ۳۰۸۴۷۰ دلاری (حدود ۹۸۷ میلیون تومانی) دارد.

 

- مدیر توسعه مدیر ارشدی ست که در قالب نظارت بر ایجاد هر محصول جدید مایکروسافت مانند لپ تاپ سرفیس بوک به مایکروسافت کمک می کند. درآمد پایه ی آنها ۲۰۵۲۹۷ دلار (حدود ۶۵۶ میلیون تومان) و در کل ۴۲۶۶۸۹ دلار (حدود یک میلیارد و ۳۶۵ میلیون تومان) است.

 

- مدیران اصلی توسعه ی مایکروسافت : در میان تیم های مهندسی صعود کرده و درآمد ۱۸۰۸۱۲ دلاری ( حدود ۵۷۸ میلیون تومان) و در کل ۲۹۲۵۰۰ دلاری (حدود ۹۳۶ میلیون تومان) را از آن خود کرده اند.

 

- محققان ارشد مایکروسافت : یکی از جالبترین مشاغل این شرکت را دارند: آنها تکنولوژی های جدید مانند عینک های هلولنز مایکروسافت را کشف می کنند. درآمد سالانه ی این اشخاص ۱۸۳۵۴۰ دلار (حدود ۵۸۷ میلیون تومان) و در کل ۲۹۲۴۵۵ دلار (حدود ۹۳۶ میلیون تومان) است.

 

- شرکت های بزرگی مانند مایکروسافت به مدیران کل (ژنرال منیجر) برای همگام سازی همه ی امور شرکت نیاز دارند. یک GM درآمد پایه ی ۲۲۴۹۲۸ دلار (حدود ۷۱۹ میلیون تومان) و در کل ۴۶۴۰۰۵ دلاری (حدود یک میلیارد و ۴۸۴ میلیون تومان) دارد.

 

- مایکروسافت جدا از این سازمان مهندسی به دیگر کارکنان خود هم حقوق خوبی پرداخت می کند. با قوانین جدید علیه وزارت دادگستری ایالات متحده و دستان زیاد پشت صحنه، مایکروسافت به وکلای رده بالایی نیاز دارد. به همین دلیل است که مایکروسافت برای وکیل ارشد این شرکت درآمد پایه ی ۱۹۴۳۰۸ دلار (حدود ۶۲۱ میلیون تومانی) و در کل ۲۸۶۴۷۰ دلاری (حدود ۹۱۶ میلیون تومانی) می پردازد. Brad Smith، رئیس و افسر قانونی مایکروسافت است.

 

- مدیر ارشد بخش بازاریابی این شرکت که نام آن را به خوبی گسترده کرده (Chris Capossela) درآمد سالانه ی ۱۹۵۸۸۲ دلاری (حدود ۶۲۶ میلیون تومان) و در کل ۳۳۹۳۲۷ دلاری (حدود یک میلیارد تومان) را از آن خود کرده است.

 

- مدیر بخش محصولات خاص مانند ایکس باکس لایو (Xbox Live) یا ویژوال استودیو (Visual Studio) درآمد و حقوق پایه ی ۱۹۵۹۴۶ دلاری (حدود ۶۲۷ میلیون تومانی) و در کل ۳۱۰۸۶۵ دلاری (حدود ۹۹۴ میلیون تومانی) دارد.

 

- منابع انسانی یکی از بزرگترین عناوین موجود در شرکت مایکروسافت است. مدیران منابع انسانی می توانند درآمد پایه ی ۱۷۵۲۴۲ دلاری (حدود ۵۶۰ میلیون تومانی) و یا در کل ۲۴۱۳۶۱ دلاری (حدود ۷۷۲ میلیون تومانی) داشته باشند.

 

- در نهایت به رئیس این شرکت می رسیم. ساتیا نادلا مدیر عامل این شرکت در آخرین سال مالی خود در کل مبلغ ۱۸.۳ میلیون دلار (حدود ۵۸ میلیارد تومان) به دست آورده است. اما کار او فوق العاده پر ریسک است. اگر مایکروسافت به اهداف فروش خود نرسد، این شخص میلیون ها تومان از دست می دهد.

منتشر شده در اخبار فناوری اطﻼعات

بسیاری از افراد پس از گذشت چند سال از سابقه کاری حرفه ای خود، به دلایل مختلفی همواره در فکر و رویای بازنشستگی به سر می برند و علاقه دارند که هرچه سریعتر دوران کاری به سر شود و دوران بازنشستگی آغاز شود!

برای خیلی از ما، بازنشستگی پیش از موعد یک رویاست چرا که دوست داریم زودتر از فشارها و دغدغه‌های شغلی فاصله بگیریم و سال‌های باقیمانده عمر خود را با آسایش بیشتری بگذرانیم؛ اما سوال اینجاست که بازنشستگی پیش از موعد تا چه اندازه تصمیمی منطقی و صحیح است؟

شاید در نگاه اول، تنها تصوری که از دوران بازنشستگی در ذهن شکل میگیرد، آرامش بیشتر، اوقات فراغت بیشتر و... باشد. اما با این حال بازنشستگی زودتر از موعد برای بسیاری، گزینه مناسبی نیست که در این مطلب قصد داریم سه دلیل موجه برای به تعویق انداختن بازنشستگی را بیان کنیم.

 

هزینه‌های پنهان بازنشستگی زودتر از موعد را در نظر داشته باشید

 

شما در صورتی می توانید مشمول مزایای بازنشستگی شوید که دارای حداقل شرایط لازم باشید که از جمله آن می توان به پرداخت بخشی از حق بیمه توسط خودتان اشاره کرد تا از این طریق مشمول دریافت حقوق و مزایای بازنشستگی شوید که این خود یک هزینه سنگین برای شما محسوب خواهد شد.

بدیهی‌ است که اگر زودتر از موعد بازنشسته شوید، پس‌اندازهایتان باید دوام بیشتری داشته باشند و بتوانند سال‌های بیشتری کفاف هزینه‌های شما را بدهند. علاوه بر این، اگر زودتر از رسیدن به سن کامل بازنشستگی، بازنشسته شوید، حقوق و مزایای بازنشستگی و بیمه شما نیز کاهش می‌یابد.

حتی در برخی موارد شاید نتوانید ادعای دریافت مزایای بازنشستگی داشته باشید و ناچار می‌شوید تمام پس‌اندازهای خود را برای امرار معاش خود هزینه کنید. بنابراین، تا پیش از آنکه تصمیم خود را برای بازنشستگی زودتر از موعد عملی کنید، این هزینه‌ها را حتما لحاظ کنید.

 

اگر از نظر کاری و حرفه‌ای شرایط خوبی دارید نباید بازنشسته شوید

 

یکی از اصلی‌ترین دلایل برای به تاخیر انداختن بازنشستگی این است که از نظر شغلی به ثبات و درآمدزایی خوبی رسیده‌اید. در صورت ادامه فعالیت در شغلتان، نه تنها درآمد بیشتری کسب می‌کنید و کمتر پس‌انداز خود را خرج میکنید، بلکه باعث می‌شود مزایای بازنشستگی شما نیز افزایش یابد.

ضمناً این نکته را نباید فراموش کرد که در صورتیکه شما سابقه کاری بیشتری داشته باشید؛ احتمال اینکه حقوق شما طبق افزایش تورم، رشد کند و در نتیجه با حقوق بالاتری بازنشسته شوید، افزایش می‌یابد.

 

اگر هنوز به ارقام ایده‌آل خود دست نیافته‌اید

 

شاید برای بازنشستگی به اندازه کافی پول و پس‌انداز داشته باشید تا بتوانید به شیوه دلخواهتان زندگی کنید اما اگر تا موعد بازنشستگی خود صبر کنید، می‌توانید مطمئن باشید که بخش بیشتر این درآمد از حقوق و مزایای بازنشستگی تامین می‌شود اما اگر پیش از موعد بازنشسته شوید، بیشتر منبع درآمدی شما به پس‌اندازهایتان محدود خواهد شد.

پیک سوال رایج در موعد بازنشستگی این است که :« برای بازنشستگی چقدر پس‌انداز کافیست؟ »، و پاسخ های مختلفی برای آن وجود دارد. یکی از روش‌های رایج این است که به اندازه‌ای پس‌انداز کنید تا بتوانید از تمامی منابع درآمدی بازنشستگی خود، به میزان 80 درصد از درآمد قبل از بازنشستگی‌تان را کسب کنید.

 

بنابراین، اگر تا پیش از بازنشستگی مثلا ماهانه دو میلیون تومان حقوق داشته باشید، باید در هنگام بازنشستگی حداقل یک میلیون و 600 هزار تومان حقوق بازنشستگی داشته باشید تا بتوانید هزینه‌های روزمره خود را تامین کنید. بنابراین، اگر خیلی زودتر از موعد بازنشسته شوید، این درآمد کاهش می‌یابد پس تنها کاری که باید انجام دهید این است که چندسال بیشتر بر سر کار خود باقی بمانید.

 

در پایان نباید فراموش کرد که این قوانین برای همه یکسان نیست و شرایط افراد با یکدیگر متفاوت است. تنها کاری که باید کرد این است که مطمئن شوید تا پیش از اتخاذ یکی از مهمترین تصمیم‌های زندگی خود، تمام جوانب امر را بسنجید و با مدیریت صحیح روی هزینه ها و آینده نگری و پیش بینی حدودی تصمیم به بازنشستگی بگیرید.

منتشر شده در اخبار حسابداری
چهارشنبه, 19 اسفند 1394 09:05

حداقل دستمزد سال 95 تصویب شد

برطبق مصوبه ای که صبح امروز در جلسه شورای عالی کار تایید شد، حداقل دستمزد سال ۹۵ کارگران ۱۴ درصد افزایش یافت که با احتساب پایه سنوانی، مزایای مسکن، بن اقلام مصرفی و حق اولاد به ازای دو فرزند، دریافتی کارگران درسال آینده تا مبلغ یک میلیون و۱۳۴ هزار و۵۹۹ تومان افزایش می یابد.

میزان حداقل مزد سال ۹۵ روزانه مبلغ ۲۷۰۷۲۲ ریال تعیین شد بطوریکه از ابتدای سال ۹۵ رقم حقوق کارگران ازمبلغ ۷ میلیون و۱۲۴هزار و۲۵۰ ریال (712425 تومان) در سال ۹۴ به رقم ۸ میلیون و۱۲۱ هزارو۶۶۰ ریال (812166 تومان) در سال ۹۵ افزایش می یابد.

با اعمال افزایش این بند، مزد شغل کارگران مشمول طرح های طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و نیز مزد ثابت سایر کارگران نباید از مبلغ روزانه ۲۷۰۷۲۲ ریال کمتر باشد.

نرخ پایه سنوات در سال ۹۵ در مورد کارگران دارای قرارداد دائم و موقت مشمول قانون کار که دارای یکسال سابقه کار شده و یا یکسال از دریافت آخرین پایه (سنوات) آنان در همان کارگاه گذشته باشد اعم از اینکه حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه حساب کرده باشند یا خیر، روزانه ۱۰ هزار ریال تعیین می شود.

همچنین بابت مزایای مسکن ۲۰۰ هزار ریال، بن اقلام مصرفی یک میلیون ویکصد هزار ریال و حق اولاد به ازای دو فرزند یک میلیون و ۶۲۴ هزار ۳۳۲ ریال پرداخت می شود.

منتشر شده در اخبار حسابداری

با اعلام نرخ تورم بهمن ماه به میزان ۱۱.۸ درصد که ملاک اصلی شورای عالی کار در تعیین میزان افزایش حداقل مزد سال آینده است، رشد پایه حقوق‌ها در سال ۹۵ رقمی بین ۸۴ تا ۱۰۷ هزار تومان خواهد بود.

به زودی بسته جدید حقوق و دستمزد مشمولان قانون کار برای اجرا در سال ۹۵ به تصویب شورای عالی خواهد رسید. در سال‌های گذشته، معمولا افزایش‌های سالیانه بیشتر از نرخ تورم نبوده و در مواقع بسیاری نیز اختلاف چشمگیری با این نرخ داشته است.

از اینرو، سال‌ها عدم اجرای دقیق قانون در شورای عالی کار باعث شده تا سطح دریافتی نیروی کار با میزان افزایش هزینه ها تناسبی نداشته باشد و در واقع میزان دریافتی بیشتر نیروی کار شاغل در بازار کار ایران، امروز کمتر از ۵۰ درصد هزینه های ماهیانه را پوشش می دهد.

نمایندگان کارگری در روزهای اخیر برخی محاسبات و بررسی های پیرامون وضعیت هزینه ها و معیشت خانوارهای کم درآمد کارگری کشور را اعلام کرده اند که گزارش ها حاکی از ارقامی بین ۲ میلیون و ۷۰۰ هزار تومان تا ۳ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان به عنوان هزینه ماهیانه یک خانوار حدود ۴ نفره حکایت دارد.

 

افزایش حداقل دستمزد

موضوع تعیین حداقل دستمزد ها در طول سال‌های گذشته به یکی از مهمترین مباحث چالش برانگیز و در عین حال بن بستی در مذاکرات تعیین حقوق و دستمزد سالیانه بیش از ۵۰ درصد کل شاغلان در بازار کار ایران تبدیل شده است. دولت در این بین، سال‌هاست نقشی در تقویت قدرت معیشت خانوارهای کارگری و شاغلان تحت پوشش قانون کار نپذیرفته و دستکم اقدامات موثری هم به منظور بهبود وضعیت کارفرمایان و در نتیجه تاثیرگذاری آن در پرداختی ها به نیروی کار انجام نداده است. بنابراین، دستمزدها هنوز هم در سطح پائینی تعیین و به اجرا در می آید.

حداقل دستمزد امسال مشمولان قانون کار از سوی شورای عالی کار، تنها ۷۱۲ هزارتومان تعیین شده است. مقامات وزارت کار می گویند دو سال پیاپی است که دولت افزایش سالیانه دستمزدها را بالاتر از نرخ تورم در نظر می گیرد، ولی سخنی درباره اینکه آیا مجموع دریافتی های نیروی کار می تواند تامین کننده معیشت و مخارج باشد، در میان نمی آید.

هر چند دولت از افزایش‌های قابل توجه در حقوق و دستمزد سال آینده بازنشستگان و همچنین تقویت پرداخت فوق العاده ها به برخی گروه های شغلی زیر مجموعه دستگاه های دولتی سخن به میان آورده، اما در گوشه و کنار زمزمه می شود حداقل دستمزد سال آینده مشمولان قانون کار به میزان نرخ تورم خواهد بود.

 

پیش‌بینی افزایش حقوق سال ۹۵ مشمولان قانون کار

وزیر کار عنوان کرده افزایش حقوق کارگران در سال آینده قطعا بالاتر از نرخ تورم است، بنابراین حال که نرخ تورم پایان بهمن ماه امسال از سوی مرکز امار ایران به میزان ۱۱.۸ درصد اعلام شده، نمی توان انتظار داشت افزایش حقوق‌ها برای سال آینده حتی به میزان رشد امسال آن نیز باشد.

برای سال‌جاری شورای عالی کار، افزایش حداقل دستمزدها را برای تمامی سطوح حقوقی ۱۷ درصد در نظر گرفته بود ولی حالا با نرخ تورم ۱۱.۸ درصدی، احتمالا در نهایت باید افزایش ۱۵ درصدی حداقل دستمزد سال آینده را پیش بینی کرد. پس یک احتمال قوی این است که حداقل دستمزدها از ۷۱۲ هزار تومان به ۸۱۹ هزار تومان برسد.

حال اگر تنها نرخ تورم پایان بهمن ماه که ملاک اصلی شورای عالی کار برای تعیین افزایش حداقل دستمزد در روزهای آینده در نظر گرفته می‌شود، میزان افزایش حداقل مزد سال آینده تنها ۸۴ هزار تومان خواهد بود. البته به این ارقام احتمالا افزایش هایی در بخش بن نقدی کارگران، حق مسکن و حق سنوات نیز افزوده می شود که در میزان حق اولاد متاهلان نیز تاثیرگذار است.

در صورتی که شورای عالی کار نتواند بیش از نرخ تورم، دستمزد سال آینده مشمولان قانون کار را افزایش دهد؛ رشد دستمزدها به میزان همان ۱۲ درصدی خواهد بود که دولت برای کارمندان در لایحه بودجه پیشنهاد کرده است.

منتشر شده در اخبار حسابداری

هزینه حقوق و دستمزد: میزان اجرت یا مزدی که از طرف کارفرما به کارگر بابت حق الزحمه پرداخت می شود.

برای ثبت هزینه حقوق در نرم افزارپارمیس پلاس 3 روش داریم که در این مطلب روش سوم را به شما عزیزان آموزش می دهیم.

همچنین می توانید با کلیک روی مشاهده روش اول و مشاهده روش دوم نیز سایر روشهای قبلی که آموزش داده شده است را ملاحظه کنید.

در روش سوم حقوق و دستمزد را اول در حساب پرسنل ثبت می کنیم و بعد پرداخت آن را از طریق فیش صندوق یا سند ثبت می نماییم. برای این عمل باید 4 مرحله را در نرم افزار حسابداری پارمیس انجام دهیم که در زیر مراحل را به شما دوستان آموزش می دهیم.

 

گام اول: معرفی حساب هزینه حقوق


وارد منوی حسابداری شده و روی حساب معین کلیک می کنیم .در قسمت کد معین به آخرین کدی که داریم یک رقم اضافه می کنیم و در کادر نام حساب "هزینه حقوق و دستمزد "را تایپ می کنیم . ماهیت را بدهکار طی دوره انتخاب کرده و سپس روی دکمه اضافه کلیک می کنیم .حال حساب هزینه حقوق و دستمزد به هزینه های ما اضافه می شود. پنجره حساب معین را ببندید.

 

گام دوم: معرفی پرسنل و ارتباط آن با هزینه حقوق و دستمزد


وارد منوی اشخاص شده و روی معرفی اشخاص کلیک می کنیم .در قسمت نام و نام خانوادگی اطلاعات پرسنل را وارد می کنیم و در قسمت گروه بندی یک گروه پرسنل اضافه می کنیم . تیک پرسنل را می زنیم و سپس روی دکمه ثبت و خروج کلیک می کنیم .وارد منوی حسابداری شوید روی ارتباط معین با تفصیلی کلیک کنید. در کادر حساب معین کلیک کنید و حساب هزینه حقوق و دستمزد رانتخاب کنید و تیک ارتباط پرسنل را بزنید و روی تایید کلیک کنید. سپس پنجره را ببندید.

 

گام سوم: ثبت سند هزینه حقوق و دستمزد


وارد منوی حسابداری شده و روی سند دستی کلیک می کنیم .در قسمت نام حساب کلیک می کنیم و حساب هزینه حقوق و دستمزد را انتخاب می کنیم. در قسمت شرح بابت هزینه حقوق و دستمزد مرداد ماه آقای احمد احمدی و در کادر بدهکار به طور مثال مبلغ 12،000،000ريال را وارد می کنیم سپس روی اضافه کلیک می کنیم.مجددا در قسمت نام حساب کلیک می کنیم این بار حساب آقای احمد احمدی را انتخاب می کنیم و در کادر بستانکار مبلغ 12،000،0000ريال را وارد می کنیم سپس روی اضافه کلیک می کنیم و در پایان روی ثبت سند کلیک می کنیم تا سند ثبت شود.


نکته: ما اگر چندین پرسنل داشته باشیم می توانیم یک سند تجمیعی ثبت کنیم فقط هزینه حقوق و دستمزد جمع کل حقوق پرسنل بدهکار و هرکدام از پرسنل به میزان حقوق شان بستانکار می شوند.

 

گام چهارم : ثبت پرداخت حقوق و دستمزد


وارد منوی فاکتور شده وروی فیش صندوق کلیک می کنیم. نوع فیش را پرداخت انتخاب کرده و در قسمت نام حساب پرسنل احمد احمدی را انتخاب می کنیم.اگر مبلغ را نقدی پرداخت کرده ایم درکادر وجه نقد آن را ثبت میکنیم. نام صندوق را انتخاب و سپس روی ثبت کلیک می کنیم.
اگر مبلغ را کارت به کارت کرده باشیم تیک "کارت به کارت - حواله بانکی "را می زنیم سپس مبلغ را وارد کرده ، بانک و شماره حساب را انتخاب و در نهایت روی ثبت کلیک می کنیم .


نکته: اگر بخواهیم همه پرداختی ها را در یک سند پرداخت کنیم باید یک سند دستی ثبت کنیم. نحوه ثبت سند حساب هرکدام از پرسنل بدهکار و حساب صندوق یا بانک بستانکار می شود .

 

آموزش حسابداری - نرم افزار حسابداری پارمیس پلاس

 

لیست مطالب کانال آموزش حسابداری پارمیس پلاس

جهت ثبت هزینه حقوق و دستمزد در نرم افزار حسابداری پارمیس پلاس 3 روش وجود دارد که در بخش های قبلی اولین روش ثبت حقوق و دستمزد را آموزش دادیم. روش دوم را در ادامه به شما عزیزان خواهیم آموخت..


در این روش هزینه حقوق و دستمزد را مستقیم در حساب پرسنل ثبت می کنیم برای این عمل باید 3 مرحله را در نرم افزار پارمیس انجام دهیم که در زیر مراحل را به شما دوستان آموزش می دهیم.

 

گام اول: معرفی حساب هزینه حقوق


وارد منوی حسابداری شده و روی حساب معین کلیک می کنیم . در قسمت کد معین به آخرین کدی که داریم یک رقم اضافه می کنیم و در کادر نام حساب "هزینه حقوق و دستمزد "را تایپ می کنیم . ماهیت را بدهکار طی دوره انتخاب کرده و سپس روی دکمه اضافه کلیک می کنیم .حال حساب هزینه حقوق و دستمزد به هزینه های ما اضافه می شود. پنجره حساب معین را ببندید.

 

گام دوم: معرفی پرسنل و ارتباط آن با هزینه حقوق و دستمزد


وارد منوی اشخاص شده و روی معرفی اشخاص کلیک می کنیم .در قسمت نام و نام خانوادگی اطلاعات پرسنل را وارد می کنیم و در قسمت گروه بندی یک گروه پرسنل اضافه می کنیم . تیک پرسنل را می زنیم و سپس روی دکمه ثبت و خروج کلیک می کنیم .وارد منوی حسابداری شوید روی ارتباط معین با تفصیلی کلیک کنید. در کادر حساب معین کلیک کنید و حساب هزینه حقوق و دستمزد رانتخاب کنید و تیک ارتباط پرسنل را بزنید و روی تایید کلیک کنید. سپس پنجره را ببندید.

 

گام سوم : ثبت فیش صندوق پرداخت هزینه حقوق


وارد منوی فاکتور شده و روی فیش صندوق کلیک می کنیم. نوع فیش را "پرداخت" انتخاب کرده و در قسمت نام حساب هزینه حقوق و دستمزد احمد احمدی را انتخاب می کنیم. اگر مبلغ را نقدی پرداخت کرده ایم در کادر وجه نقد آن را ثبت میکنیم. نام صندوق را انتخاب و سپس روی ثبت کلیک می کنیم.


اگر مبلغ را کارت به کارت کرده باشیم تیک "کارت به کارت - حواله بانکی "را می زنیم سپس مبلغ را وارد کرده ، بانک و شماره حساب را انتخاب و در نهایت روی ثبت کلیک می کنیم .

 

آموزش حسابداری - نرم افزار حسابداری پارمیس پلاس

 

 

لیست مطالب کانال آموزش حسابداری پارمیس پلاس

خبرنامه
خبرنامه پارمیس
با عضویت در خبرنامه آخرین اخبار و اطلاعیه های پارمیس را در ایمیل خود دریافت نمایید.

افتخارات پارمیس

جوایز و افتخارات پارمیس